Es hat sich soviel verändert, nicht nur durch Corona. Leider ist es nicht mehr der Träger, der er war.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen, Interesse an den Bedürfnissen der Menschen zeigen. Kategorisch das schlecht Reden übereinander in den Abteilungen unterbinden.
Arbeitsatmosphäre
Ist sehr schlecht geworden. Mitarbeiter*innen werden nicht ernst genommen, in der Geschäftsstelle gibt es keine verlässlichen Ansprechpartner. Es wird schlecht übereinander geredet.
Kommunikation
Diese gibt es kaum. Und nein, es liegt nicht nur an Corona. Es wird über teils sehr eigenartige Emails mit den Einrichtungen gesprochen. Keiner traut sich etwas zusagen. Bei Problemen gibt es keine Unterschtützung. Die rechte Hand, weiss nicht, was die linke Hand macht. In den letzten zwei Jahren sind sehr viele gute Mitarbeiter*innen gegangen, daher ist die Kommunikation noch schlechter geworden. Die ständigen Lästereien sind sehr belastend. Die offene Kommunikationskultur ist leider völlig abhanden gekommen. Einige Abteilungen wünschen keinen bzw. nur den nötigsten Umgang mit Kollegen und äußern dies direkt oder indirekt. Eine Lob an dieser Stelle an den Betriebsrat. Sie sind erreichbar und beraten einen bei Anliegen, auch die Finanzabteilung ist immer sehr Lösungsorientiert.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nicht davon ausgehen, dass es echten Kollegenzusammenhalt gibt, da soviel schlecht über andere gesprochen wird. Ich gehe davon aus, dass über jeden wahllos schlecht gesprochen wird, auch wenn man es nicht wahr haben möchte. Gemeinsame Interessen können Zusammenhalt für eine kurze Zeit bewirken, aber keine echte Solidarität. Es ist wirklich erschreckend, was Menschen übereinander erzählen. Es sollte dringend mit bestimmten Vorgesetzten über dieses Verhalten gesprochen werden.
Work-Life-Balance
Wenn man es schafft nach der Arbeit abzuschalten, dann ist alles gut. Ansonsten ist es schwierig, da die Gedanken kreisen und man viel grübelt.
Vorgesetztenverhalten
Es wurde mit der Zeit leider immer unangenehmer. Es gibt Einrichtungen, die haben mittlerweile die 4 oder 5 Regionalleitung. Abteilungsleitungen sind nicht erreichbar. Häufig ist der Ton unangenehm. Man kann aber auch Glück haben und man wird gemocht oder die unmittelbare Vorgesetzte ist fair und engagiert.
Interessante Aufgaben
Man kann sich einbringen und sich gegebenenfalls interessante Aufgaben suchen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung für alle, wenn man gemocht wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist nur an den TVÖD angelehnt, daher fehlen bestimmte Merkmale die sonst üblich sind.
Image
Es war mal super, es wird aber leider schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Es ist leider davon abhängig ob man gemocht wird oder nicht. Es gibt Mitarbeiter die machen ständig tolle Weiterbildungen, andere bekommen nichts. 5 Tage stehen jedem für Fortbildungen zu, diese können gut genommen werden, wenn nicht wieder mal etwas an Personalmangwl dazu kommt.