Viel Freiheit mit Home-Office und Spannende Themen. Verbesserungsmöglichkeiten in Bezug auf Arbeitbelastung & Leadership
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Netzwerk mit viel innovation und Möglichkeiten eigene Projekte umzusetzen. Aufgeschlossenheit für mehr Nachhaltigkeit und Diversität.
Viel Motivation, Fachliches Experten Wissen und gute Ideen auf Leadership ebene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter arbeiten manchmal sehr hart und lange und werden oft ins kalte Wasser geworfen, ohne wirklich zu wissen, was sie tun sollen oder ohne die richtige Schulung oder Unterstützung. Manchmal eine spannende herausforderung, oft mehr stress als sein muss. Viel Luft nach oben mit Organizational Struktur, EQ Leadership Skills, Team Management und Arbeitsklima.
Verbesserungsvorschläge
Konzentrieren Sie sich auf die Wertschätzung Ihrer Mitarbeiter und stellen Sie sicher, dass sie sich wohl fühlen, mit jemandem über ein Problem zu sprechen falls noetig und das sie auch ein team mentor oder Ansprechperson ausserhalb vom eigenen team auch bekommen. Schauen Sie dass die gute Leistungen auch anerkannt werden und positives sowie auch Konstruktives Kritisches Feedback gegeben wird.
Investieren Sie in die Sicherstellung, dass Ihre Team Leads/Manager ihre Team Mitglieder mit Respekt behandeln, und bieten Sie bei Bedarf Schulungen für Führungskräfte an falls das nicht der fall ist.
Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsmöglichkeiten bei der Wertschätzung/Lob der Angestellten und insgesamt bei Feedback Möglichkeiten. Interne Kommunikation und Arbeitsklima war oft nicht optimal
Work-Life-Balance
Sehr flexible
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kolleg*innen
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsbedarf beim Onboarding, Kommunikation & Konfliktlösungen
Interessante Aufgaben
Tolle relevante Themen