14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
40 Jahre altes Unternehmen - 40 Jahre alte Strukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion in Hörstel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kam zuverlässig und pünktlich. Die Arbeitszeiten waren grundsätzlich fest geregelt, sofern man sich nicht regelmäßig auf zusätzliche Überstunden eingelassen hat. Positiv fand ich außerdem den kurzen Freitag.
Seit Ende 2023 gibt es einen neuen Geschäftsführer, bei dem ich tatsächlich den Eindruck hatte, dass er versucht, Veränderungen anzustoßen. Einige kleinere Verbesserungen wurden bereits umgesetzt. Ihn möchte ich von einem großen Teil meiner folgenden Kritik ausdrücklich ausnehmen, da viele Probleme im Unternehmen bereits lange bestehen und deutlich tiefer verankert sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens habe ich über Jahre als sehr schlecht erlebt. Informationen gehen verloren, werden teilweise unterschiedlich weitergegeben oder erreichen die betreffenden Mitarbeitenden gar nicht.
Verbesserungsvorschläge und Wünsche nach Veränderungen in Arbeitsabläufen stoßen häufig auf wenig Offenheit. Der Gedanke „Das haben wir schon immer so gemacht“ ist aus meiner Sicht noch sehr präsent. Auch Aussagen in Richtung „Du wirst nicht zum Denken bezahlt“ habe ich während meiner Zeit dort erlebt.
Viele Arbeitsprozesse könnten meiner Meinung nach deutlich effizienter gestaltet werden. Gleichzeitig wurde regelmäßig nach Überstunden gefragt und die Belastung war in einigen Bereichen hoch.
Sachliche Diskussionen mit Vorgesetzten waren für mich teilweise schwierig. Es kam vor, dass eine Meinung geäußert und das Gespräch anschließend beendet wurde, ohne einen wirklichen Austausch zuzulassen. Themen, die bis zur Geschäftsführung gelangten und zunächst aufgenommen wurden, verloren sich im Arbeitsalltag häufig nach wenigen Wochen wieder.
Konstruktive Kritik wurde nach meiner Erfahrung teilweise sehr persönlich genommen. Regelmäßige Feedbackgespräche gab es in meinem Bereich nicht. Gespräche fanden überwiegend dann statt, wenn etwas nicht richtig gelaufen war, und hatten für mich eher den Charakter einer Belehrung als eines gemeinsamen Feedbackgesprächs.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge gäbe es aus meiner Sicht sehr viele, zu viele, um sie hier alle einzeln aufzuzählen.
Nach mehreren Jahren im Unternehmen habe ich häufig erlebt, dass Vorschläge entweder nicht ernsthaft aufgenommen oder langfristig nicht umgesetzt wurden.
Da ich selbst nicht mehr im Unternehmen arbeite, geht es mir dabei nicht mehr um persönliche Verbesserungen. Für die verbliebenen Kolleginnen und Kollegen wäre aus meiner Sicht viel gewonnen, wenn Führung und Mitarbeiterkommunikation stärker an heutigen Standards ausgerichtet würden.
Dazu gehört für mich vor allem, Mitarbeitenden zuzuhören, ihre Erfahrung aus dem Arbeitsalltag ernst zu nehmen und zumindest zu prüfen, welche Veränderungen tatsächlich umsetzbar sind.
Natürlich kann ein Unternehmen nicht jeden Wunsch erfüllen. Mein Eindruck war allerdings häufig, dass Vorschläge bereits im Ansatz abgeblockt wurden, ohne ernsthaft nach einer Lösung zu suchen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima habe ich auf Dauer als sehr belastend erlebt. Dieser Eindruck spiegelte sich auch regelmäßig in Gesprächen mit Kolleginnen und Kollegen wider.
Problematisch fand ich vor allem den Umgang mit Mitarbeitenden, die für neue Aufgaben etwas mehr Zeit oder Erklärung benötigten. Eine schnelle Auffassungsgabe wurde teilweise einfach vorausgesetzt. Wenn jemand diese Erwartung nicht erfüllte, habe ich mehrfach erlebt, dass sich darüber lustig gemacht wurde, teilweise offen und auch durch Vorarbeiter.
Ein zusätzlicher Punkt war für mich der Umgang mit dem eigentlichen Produkt. Natürlich muss in der Produktion effizient gearbeitet werden. Am Ende geht das Produkt aber an einen Kunden und sollte entsprechend ordentlich und vollständig das Unternehmen verlassen.
Ich habe häufig erlebt, dass dieser Gedanke im Arbeitsalltag in den Hintergrund rückte. Hauptsache Stückzahl und Aufgabe waren erledigt. Wie das Produkt am Ende beim Kunden ankommt, wirkte teilweise zweitrangig.
Ich hatte zunehmend den Eindruck, dass genau das auch mit dem Arbeitsumfeld zusammenhing. Wenn Mitdenken und Verbesserung über lange Zeit wenig erwünscht sind, konzentrieren sich manche irgendwann nur noch da
Image
Nach außen wird meiner Wahrnehmung nach viel Wert auf ein positives Bild des Unternehmens gelegt.
Wie das Unternehmen allgemein wahrgenommen wird, kann ich natürlich nicht beurteilen. Wenn ich im privaten Umfeld erzählt habe, wo ich arbeite, gab es allerdings mehrfach eher zurückhaltende Reaktionen im Sinne von: „Ach … da.“
Work-Life-Balance
Positiv sind die grundsätzlich geregelten Arbeitszeiten und der kurze Freitag. Dadurch lässt sich der Arbeitsalltag zumindest zeitlich recht gut planen.
Bei der Flexibilität habe ich allerdings ein deutliches Ungleichgewicht erlebt. Spontan einzuspringen oder Überstunden zu übernehmen war sehr gern gesehen. Selbst kurzfristig frei zu bekommen, war dagegen häufig schwierig. Teilweise hatte man schon bei einer normalen Urlaubsanfrage das Gefühl, damit gerade ein persönliches Problem verursacht zu haben.
Homeoffice ist nach meiner Erfahrung ebenfalls nicht gern gesehen, auch in Bereichen, in denen es grundsätzlich möglich wäre.
Ähnlich widersprüchlich empfand ich den Umgang mit Hunden am Arbeitsplatz. Mitarbeitende dürfen ihren Hund nicht mitbringen. Gleichzeitig liefen die Hunde einer Teamleitung teilweise frei durch die Halle. Dabei wurde meines Wissens weder vorher geklärt, ob Mitarbeitende Angst vor Hunden haben, noch verhindert, dass die Tiere sich frei zwischen Arbeitsbereichen und Geräten bewegen.
Für mich fehlte insgesamt weniger die Planbarkeit der Arbeitszeit als eine gewisse Gegenseitigkeit bei der Flexibilität: Vom Personal wurde sie häufig erwartet, bei eigenen Anlieg
Karriere/Weiterbildung
Für Mitarbeitende in der Produktion habe ich praktisch keine Möglichkeiten zur Weiterbildung erlebt.
Auch in anderen Unternehmensbereichen war Weiterbildung teilweise ausdrücklich nicht erwünscht. Das beruht nicht nur auf meinem persönlichen Eindruck. Ich habe mit Kolleginnen und Kollegen gesprochen, die konkrete Weiterbildungswünsche geäußert hatten und damit auf Ablehnung gestoßen sind, unter anderem mit Verweis auf die damit verbundenen Kosten.
Gleichzeitig wurde teilweise erwartet, dass Mitarbeitende mehrere Tätigkeitsbereiche beherrschen und flexibel Aufgaben übernehmen. Eine entsprechende Entwicklung bei der Vergütung habe ich dabei nicht wahrgenommen.
Gehalt/Benefits
Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie die Prämie zum Jahresende sind positiv.
Das Grundgehalt in der Produktion empfand ich gemessen an Tätigkeit, Verantwortung und teilweise geforderter Flexibilität allerdings als niedrig.
Gerade in Bereichen außerhalb des Akkords habe ich selbst erlebt beziehungsweise in Gesprächen mit Kolleginnen und Kollegen erfahren, dass gewünschte Lohnerhöhungen teilweise über zwei oder drei aufeinanderfolgende Jahre abgelehnt wurden.
Bei der Dokumentation von Arbeitszeiten beziehungsweise Stundenlohn habe ich zwischen einzelnen Bereichen außerdem Unterschiede wahrgenommen, die für mich nicht immer nachvollziehbar waren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Maßnahmen zum Stromsparen wirkten auf mich eher oberflächlich, während an anderer Stelle weiterhin erhebliche Mengen Material gelagert oder entsorgt wurden.
Teilweise wurde Material aufbewahrt, das bereits seit vielen Jahren im Lager lag, weil es eventuell irgendwann noch verwendet werden könnte. Gleichzeitig habe ich erlebt, dass Material retourniert oder entsorgt werden musste, weil eingekaufte Ware nicht sinnvoll verwendet werden konnte.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kolleginnen und Kollegen sind wirklich Gold wert. Es gab Menschen, die immer ein offenes Ohr hatten, geholfen haben und den Arbeitsalltag deutlich angenehmer gemacht haben.
Gleichzeitig gab es eine starke Grüppchenbildung. Konflikte zwischen einzelnen Gruppen oder Abteilungen waren keine Seltenheit. Teilweise wurden Kolleginnen, Kollegen oder ganze Bereiche gegeneinander ausgespielt.
Besonders die Trennung zwischen Produktion und Büro war für mich deutlich spürbar. Nach außen wird gerne das Bild einer großen Familie vermittelt. Im Arbeitsalltag habe ich diese Gleichstellung der verschiedenen Bereiche allerdings nicht immer erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Den Punkt habe ich in der Gleichberechtigung aufgeführt
Vorgesetztenverhalten
Der neue Geschäftsführer hatte meiner Erfahrung nach grundsätzlich ein offenes Ohr, sofern Themen vernünftig und sachlich angesprochen wurden.
Bei anderen Führungspersonen habe ich deutlich andere Erfahrungen gemacht.
Gespräche mit dem Inhaber wurden von mehreren Kolleginnen und Kollegen bewusst vermieden. Mir gegenüber wurde offen geäußert, dass man bestimmte Themen nicht mehr ansprechen wolle, weil man keine lautstarke oder aufbrausende Reaktion erleben möchte.
Teilweise wurde bei bekannten Problemen irgendwann resigniert. Themen wurden nicht mehr angesprochen, weil Mitarbeitende aufgrund vorheriger Erfahrungen keinen Sinn mehr darin sahen oder die mögliche Reaktion vermeiden wollten.
Auch im normalen Arbeitsalltag habe ich die Unterstützung durch Vorarbeiter teilweise vermisst. Obwohl jedem Mitarbeitenden ein fester Vorarbeiter zugeordnet war, war man mit Aufgaben und Problemen häufig trotzdem auf sich gestellt.
Material musste teilweise selbst organisiert werden. Einweisungen wurden bei Kolleginnen und Kollegen erfragt oder von Mitarbeitenden übernommen, die dafür eigentlich gar nicht zuständig waren. Teilweise wurde man damit faktisch selbst zur einweisenden Person, obwoh
Arbeitsbedingungen
Ich habe mir auch ältere Bewertungen des Unternehmens angesehen und war überrascht, wie viele der dort beschriebenen Punkte ich selbst noch im Jahr 2026 wiedererkannt habe.
Der Zustand der Produktionshalle ist aus meiner Sicht weiterhin stark verbesserungsbedürftig. Es gibt Bereiche mit sichtbaren Feuchtigkeitsproblemen beziehungsweise Schimmelstellen an der Decke. Bei längeren Regenperioden ist Wasser in die Halle eingedrungen und Arbeitsbereiche waren teilweise betroffen.
Im Winter habe ich Temperaturen um etwa 14 Grad am Arbeitsplatz erlebt. Auf wiederholte Nachfragen zur Heizung folgten teilweise Aussagen wie, sie sei eigentlich eingeschaltet und sollte ab 6 Uhr laufen. Gerade für Mitarbeitende, die bereits früh morgens beginnen, waren die Temperaturen entsprechend unangenehm.
Auch die sanitären Anlagen empfand ich als problematisch. Besonders im Sommer kam es regelmäßig zu einer starken Geruchsbelästigung auf den Toiletten.
Ein weiteres Beispiel, das mir deutlich in Erinnerung geblieben ist: Nach längerer Geruchsbelästigung und Anmerkungen an den Vorgesetzten, welcher mit der Aussage "ich rieche hier nichts" das Thema beendete, wurde beim Reinigen durch Mitarbeitende eine
Kommunikation
Für mich einer der größten Kritikpunkte. Ich würde gerne 0 Sterne geben.
Verbesserungsvorschläge prallen häufig an lange bestehenden Strukturen ab. Themen werden vertagt oder mit Aussagen wie „Wir sind dran“ oder „Das können wir nicht so einfach ändern“ beantwortet. Eine tatsächliche Veränderung habe ich anschließend häufig nicht wahrgenommen.
Zusätzlich hatte ich mehrfach den Eindruck, dass Informationen auf dem Weg durch verschiedene Hierarchieebenen verändert wurden oder die Geschäftsführung gar nicht erreichten.
Dadurch entsteht irgendwann das Gefühl, dass es wenig bringt, Probleme überhaupt noch anzusprechen.
Gleichberechtigung
Hier habe ich leider ebenfalls negative Erfahrungen gemacht.
Aussagen wie „Du kannst als Frau diese Arbeit doch nicht machen“ habe ich selbst erlebt. Gleichzeitig wurden Kolleginnen durchaus mit großen und schweren Werkstücken beziehungsweise Koffern eingesetzt, während männliche Kollegen teilweise leichtere Aufgaben übernahmen. Für mich passte das nicht zusammen.
Auch körperliche Beschwerden von Mitarbeitenden wurden nach meiner Wahrnehmung nicht immer ausreichend berücksichtigt.
Ein Beispiel war eine Kollegin im Rentenalter, die weiterhin regelmäßig sehr schwere Koffer bearbeitete. Ich hatte nicht den Eindruck, dass dabei ausreichend hinterfragt wurde, ob diese Belastung für sie sinnvoll beziehungsweise gesundheitlich angemessen ist.
Weshalb in diesem Bereich nicht über mechanische Hilfsmittel zum effizienteren Arbeiten nachgedacht wird, ist mir ein Rätsel.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Produktion werden mit der Zeit sehr routiniert.
Viele Abläufe wiederholen sich stark. Frustrierend fand ich weniger die Wiederholung selbst als Prozesse, bei denen aus meiner Sicht unnötige Arbeitsschritte vorhanden waren, Verbesserungen aber trotzdem nicht umgesetzt wurden.
Dadurch wurde aus Routine für mich irgendwann eher Stillstand.
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Mehrfachbewertung
Das Rentenalter und der lange Arbeitsweg (nach meinem Umzug) haben die Firma und mich getrennt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Hörstel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir hat die Eigenständigkeit meiner Abteilung sehrgut gefallen
Verbesserungsvorschläge
Da wird im Moment an vielen guten Verbesserungen gearbeitet
Arbeitsatmosphäre
ich habe mich bei der Arbeit sehr wohl gefühlt
Image
ich glaube gut
Work-Life-Balance
Auf meine persönlichen Belange wurde Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
ist in anderen Positionen möglich
Gehalt/Benefits
zum Gehalt gab es Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Gewinnbeteiligung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides richtig gut
Kollegenzusammenhalt
Ich finde, wir waren ein tolles Team
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme, von meinem Gefühl recht gut, viele ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Zu mir waren die Chefs freundlich und korrekt
Arbeitsbedingungen
Ich konnte meinen Arbeitsplatz selbst gestalten
Kommunikation
Für mich wichtige Informationen habe ich erhalten
Gleichberechtigung
Mein Job war sehr niedrig angesiedelt
Interessante Aufgaben
in über 20 Jahren gab es nicht mehr viel Neues
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Der Fisch riecht ab einer bestimmten Stelle.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hörstel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Modern Strukturen einführen, keine Alibiinvestitionen, Zusammenhalt fördern, Vertrauensaufbau betreiben, PKW Regelung optimieren
Kollegenzusammenhalt
insbesondere im Vertriebsteam damals
Vorgesetztenverhalten
Man versucht sich gegeneinander auszuspielen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen im Wandel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hörstel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es finden neben dem Image-Wechsel reichlich Investionen statt. Diese beruhen u.a. auf Umfragen bei den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Die Kommunikation unter den Abteilungen ist teils (aber wirklich nur teils) sehr durchwachsen. Das liegt aber an jedem selbst wie er seinen Kollegen gegenüber tritt.
Image
Das Image ist in der Tat nach Außen hin sehr durchwachsen und über Jahre entstanden. Es findet gerade ein Wandel in jeglicher Hinsicht statt. Alte Strukturen werden nach und nach Modernisiert. Ein neuer Geschäftsführer ist seit einiger Zeit sehr motiviert am Werk und schafft es durch seine Art & Ausstrahlung auch langjährige Mitarbeiter davon zu überzeugen, den Blick über den Tellerrand zu wagen. Man kann das Rad nicht von heut auf morgen neu erfinden, aber der Weg zur Umstrukturierung zu einem moderneren Unternehmen ist geebnet.
Arbeitsbedingungen
Entgegen vorheriger Bewertungen ist die EDV (Hardware & Software) auf Stand.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit deutlich mehr Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hörstel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-pünktliche Lohnzahlung
-interessanter Markt
-interessanter Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-veraltete Prozesse
-kaum Digital
-Vorgesetztenverhalten
-Überwachung einzelner Mitarbeiter sobald es weniger gut läuft
-Arbeitsbedingungen Produktion
-Zustand Sanitäre Anlagen Verwaltung
-Zustand Parkplatz
-Zustand "Raucherecke" (auch als Nichtraucher wird man damit täglich konfrontiert)
Verbesserungsvorschläge
-regelmäßige Mitarbeitergespräche
-verbesserte Kommunikation
-Investitionsrückstau aktiv angehen
-Automatisierung einführen
-Produktsortiment neu definieren
-Prozessoptimierung
-Vorgesetzte besser schulen oder austauschen
-Nachfolgeregelung klar definieren
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre stark variierend zwischen den jeweiligen Abteilungen. In der Abteilung selbst herrscht oft eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Allerdings arbeiten die Abteilungen untereinander oft gegeneinander, was letztlich auch den Unternehmenserfolg stark limitiert.
Image
Das Image bei den Kunden ist tatsächlich sehr gut. Dafür hat das Image in der Region aufgrund der genannten Probleme und der hohen Fluktuation (zurecht) extrem gelitten.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist völlig in Ordnung. Keiner muss deutlich mehr Stunden als vertraglich vereinbart arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen scheint es einen guten und gesunden Zusammenhalt zu geben. Über die Abteilungen hinaus wird gerne gelästert und mit dem Finger auf andere gezeigt.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr Tagesformabhängig. Darüber hinaus wird lässt sich eine Gleichberechtigung unter Berücksichtigung diverser Entscheidungen durchaus anzweifeln.
Arbeitsbedingungen
Es wird nur investiert wenn es wirklich sein muss oder die Fluktuation massiv zunimmt. Produktion ganz weit von Industrie 4.0 entfernt. Ausstattung in Bezug auf Hardware (Laptop, Bildschirm, Headset) auch nur das nötigste. Wünsche werden hier kaum berücksichtigt.
Kommunikation
Total veraltete Prozesse verlangsamen die Kommunikation extrem. Häufig wird auf Zuruf (z.T. durch die GF) gehandelt, um Prozesse zu beschleunigen. Eine Restrukturierung in Form von Prozessoptimierung würde die Kommunikation in vielen Bereichen einfacher gestalten.
Interessante Aufgaben
Das Produkt als solches ist sehr interessant, auch wenn man sich mit der Produktbreite m.E. ausbremst und nur Mehrkosten aufgrund von aufwendiger Produktionsverfahren generiert. Der Markt ist ebenfalls sehr interessant, da selbst die größten Global-Player verschiedener Branchen einen Bedarf an Spezialkoffer haben.
Gleichberechtigung
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Ich empfehle Bewerbenden eindringlich die Finger von dieser Firma zu lassen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hörstel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen, aber auch hier gibt es Einschränkungen. Viele haben aufgegeben oder Angst.
Edit: Diese Bewertung wurde zwei (!!) mal anwaltlich von bwh bei kununu bemängelt. Beide Male konnten die AN-Aussagen nachgewiesen und die Bewertung wieder online gestellt werden. Die AN-Annonymität wurde von kununu jederzeit sichergestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht ohne Grund war dies der schlechteste AG, den ich je hatte. Und dieser Grund liegt ganz klar bei der Geschäftsführung. Personalführung wie in den 60ern führt zu starker Fluktuation und durchgehend hoher Krankenquote. Leider sieht die GF diese beiden Symptome allein in der Verantwortung der Mitarbeitenden und tut dies auch lautstark kund. Die Folge sind unzufriedene MA, dadurch weitere Fluktuation und hohe Krankenquote. Eine Abwärtsspirale des Betriebsklimas. Luft machen sich die MA dann durch Gespräche hinter dem Rücken der GF. Die GF vermutet diese Gespräche und zieht die MA allein auf Grund dieser Vermutungen zur Rechenschaft, was die Situation noch befeuert. Auch hier eine Abwärtsspirale, da die GF die Verantwortung nicht bei sich selbst erkennt.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden müssen endlich in einer Art und Weise wertgeschätzt werden, die dem aktuellen Stand und moralisch angemessenen Standards entspricht. Es ist nicht mehr die Zeit der Industrialisierung, Mitarbeitende sind keine austauschbare Massenware und Personalführung sollte ohne Drohungen ablaufen.
Die in Antworten auf andere kununu Bewertungen angekündigten Maßnahmen zur Personalentlastung sollten wirklich mal durchgeführt werden. Dort ist das Geld besser aufgehoben, als bei dem Anwalt, der gegen negative kununu-Bewertungen vorgeht.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist sehr von Angst und Unzufriedenheit geprägt. Auch der Betriebsrat unterstützt nicht in angemessener Weise und hält sich meistens lieber ganz raus.
Krankschreibungen werden kritisch beäugt: In Aushängen am schwarzen Brett wird bezweifelt, dass Mitarbeitende wirklich krank seien. Nach Krankheit von mehr als einer Woche muss man sich im persönlichen Gespräch vor der GF rechtfertigen.
Image
Nach außen hin kann man das Bild der heilen Welt sehr gut aufrechterhalten, auch durch den Internetauftritt, in dem Spenden an soziale Einrichtungen gut vermarktet werden und der Greenwashing mit Meeresplastik. Also außen hui, innen…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier lebt man noch sehr in der Vergangenheit. Mit Meeresplastik wird ein bisschen Greenwashing betrieben. Mitarbeitende werden zum Energiesparen angehalten, aber eher aus Geiz, statt Umweltschutz und in einer Art und Weise, die dem Arbeitsschutz widerspricht (z. B. werden Heizlüfter verboten, sodass MA bei 3 Grad im Lager arbeiten müssen).
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur auf dem Papier. Abteilungsleiter, Teamleiter etc. bekommen einen ganz kleinen Bereich, in dem sie in einem eng gesteckten Korridor entscheiden dürfen, alles andere wird von der GF vorgegeben oder muss nachgefragt werden. Weiterbildung, wie alle „Leistungen“ nur, wenn man von der GF gemocht wird und es nichts kostet.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden. Hinter dem Rücken der GF wurde ich zwar in meiner ersten Arbeitswoche schon über die Zustände vorgewarnt, aber nach vorne hin traut sich niemand, Probleme anzusprechen, weil man dann alleine dasteht.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten unterhalb der GF haben nichts zu melden. Die GF selbst handelt und entscheidet sehr emotional und impulsiv. Von ignorieren bis anschreien ist alles dabei, man fühlt sich, wie in einer Beziehung mit einem toxischen Partner oder als würde man mit einem bockigen Kleinkind sprechen.
Mündliche Zusagen aus z. B. dem Vorstellungsgespräch werden nicht eingehalten. Homeoffice sei kein Problem, steht ja sogar in der Stellenanzeige; Verlegung der Arbeitszeit oder Überstundenabbau an einem bestimmten Termin seien ebenfalls kein Problem. Zum Zeitpunkt der Ausführung war es plötzlich ein Problem; Absprache zu Überstundenabau wurde verleugnet, Homeoffice wurde abgeschafft. Ein plausibler Grund dafür konnte auch auf mehrfache Nachfrage nicht genannt werden, die GF war allerdings zufällig schlecht gelaunt. Daher empfehle ich, absolut alles, egal wie unwichtig das scheint, schriftlich bestätigen zu lassen.
Arbeitsbedingungen
Bloß kein Geld investieren ist seit Jahrzehnten die Devise. Alles ist ein bisschen heruntergekommen: Die Rohre der sanitären Anlagen stinken so dermaßen, dass dies noch zwei Türen weiter vor der Teeküche zu riechen ist. Der Parkplatz ist viel zu klein sowie voller Schlaglöcher und Absenkungen. Bei Regen ist dadurch 1/4 des Parkplatzes so tief unter Wasser, dass er nicht genutzt werden kann. Schnee geräumt oder gestreut wird nicht.
Das in der Werkshalle verbaute Asbest wird gekonnt ignoriert.
Die Büroarbeitsplätze sind mit PC mit Towern ausgestattet, vor meiner Zeit bei bwh wusste ich gar nicht, dass diese großen Klötze noch verkauft werden. Wenn man von der GF gemocht wird (oder dies arbeitsvertraglich vereinbart hat) darf man die klobigen Dinger dann ab und zu ins Homeoffice schleppen. Wenn man ganz doll gemocht wird, dann bekommt man auch einen Laptop und ein 10-Euro-Headset.
Die Temperaturen liegen durch Vermeidung von Klimaanlage oder den für die Gebäudegröße zu kleinen Heizkessel auch mal außerhalb der im Arbeitsschutzgesetz festgelegten Grenzen.
Kommunikation
Es wird viel gepredigt, wie sehr man die Wichtigkeit von Kommunikation angerkennt, aber gehandelt wird danach nicht. Sobald es nicht mehr exakt nach der Nase der GF geht, kann man als MA mindestens mit aggressiver Rhetorik rechnen oder mit der unter dem Punkt „Vorgesetztenverhalten“ beschriebenen Kommunikation.
Gehalt/Benefits
Ich bekam trotz Tarifbindung ein außertarifliches Gehalt. Weihnachts-/Urlaubsgeld gabs dafür nicht für jede/n und nicht in gleicher Höhe (auch nicht prozentual gleich). Versprochen wird ein dreistelliger Jahresbonus (trotz Corona-Umstände), gezahlt werden - je nach Beliebtheit bei GF - 20-80 Euro plus ein 20-Euro-Einkaufsgutschein.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Bei gleicher Arbeit werden Frauen schlechter bezahlt. Selbst, wenn frau dies anspricht, wird dies nicht angepasst. Gesetzliche Vorgabe? Ist der GF egal.
Interessante Aufgaben
Aufgaben könnten theoretisch interessant sein, aber unter Mikromanagement macht Arbeiten generell keinen Spaß.
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Toxisch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hörstel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung kann man in seiner Freizeit machen. Es gibt keine Angebote .
Arbeitsatmosphäre
Mangelhafte oder fehlende Prozesse, keinen vernünftigen Workflow
Work-Life-Balance
Man kann pünktlich Feierabend machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit als Marketingtool
Umgang mit älteren Kollegen
Die können so lange bleiben wie sie wollen.
Vorgesetztenverhalten
In dem Unternehmen hat nur einer was zu sagen.
Kommunikation
One way. Die eune Führungskraft kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok.
Gleichberechtigung
Inklusion und Gleichberechtigung sind hier kein Thema über das gesprochen wird.
Image
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeite schon lange hier und fühle mich wohl
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hörstel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wäre schön, wenn es wieder mehr Mitarbeiterevents gibt. Während Corona ging da leider nicht viel.
Arbeitsatmosphäre
Bin zufrieden. Es gibt viel Abwechslung und die Kollegen sind nett. Man hilft sich untereinander.
Work-Life-Balance
Bei mir fallen nur manchmal Überstunden an, die dann auf ein Zeitkonto kommen und abgefeiert werden können. Kurzer Freitag ist auch gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige Kollegen, die schon etwas älter sind und schon lange hier sind.
Arbeitsbedingungen
Alles da, was man so braucht. In der letzten Zeit wurden einige Bereiche renoviert.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen läuft das gut. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch etwas besser sein
Interessante Aufgaben
Jeder Koffer ist anders, sehr interessant
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Ich arbeite seit mehr als 20 Jahren hier und bin gut zufrieden.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hörstel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Frühstück ausgeben, Eis ausgeben
Verbesserungsvorschläge
Freundlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Immer mehr Druck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hörstel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
renovieren , entlasten ,ruhiger arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Zuviel Druck , Der Umsatz muss nur stimmen
Das auf dem Rücken der kollegen
Work-Life-Balance
Überstunden werden täglich gemacht und auch verlangt
Gehalt/Benefits
Jeder verdient anders trotz Tarif obwohl ein Br gibt
Umgang mit älteren Kollegen
minus 1
Arbeitsbedingungen
Veraltete produktion , stehengeblieben in der Zeit
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BWH-Spezialkoffer durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden BWH-Spezialkoffer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BWH-Spezialkoffer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.