9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 22%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Team, mäßig organisiert, schlecht geführt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kommunikation innerhalb der Teams, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Hierarchien, schlechte Bezahlung, keine progressive Ausrichtung, zu viele Aufgaben für zu wenig Personal, wenig Leitungskompetenzen, lange Kommunikationswege zwischen den Organisationsebenen, Demokratisierungsprozesse, z.B. im Betriebsrat, werden künstlich abgebremst...
Verbesserungsvorschläge
Vom Kopf auf die Füße stellen, mehr Partizipationsrechte für Personal, mehr Benefits, eine den Krisen unserer Zeit angemessene Firmenphilosophie.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Kettenbefristung
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz Inflation und Fachkräftemangel keine Verbesserung in Aussicht
Kollegenzusammenhalt
Konnte andere Defizite leider nicht kompensieren!
Umgang mit älteren Kollegen
Leitungsebene ubd GF: Männerdominanz
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte super, GF und Leitungsebene problematisch
Kommunikation
Gut im Team, schlechte im Ganzen
Interessante Aufgaben
Vielseitige Arbeit, positiv für den eigenen Erfahrungshorizont
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Controller
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Vorgesetzte finden sich damit a, dass nichts geändert wird. Dafür erhalten Sie extra Bonbons. Auto, extra Zahlungen usw. sonder Privilegien werden nur denen gewährt die Der Meinung der Geschäftsleitung sind
Verbesserungsvorschläge
Das habe sie immer schon gemacht. Kein Chance und keine wirklicher Kompromiss wirklich etwas zu verändern. Immer nur Ausreden warum es so weitergeht
Image
Nach außen spitze. Nach Inn mieß, nur traut sich niemand dass auszusprechen
Work-Life-Balance
Es wird viel versprochen und nichts wird wirklich umgesetzt
Karriere/Weiterbildung
Total veraltet, keine Chance dich weiter zu entwickeln
Gehalt/Sozialleistungen
Stimmst du allem und jedem zu, erhält du deine Lohnerhöhung entsprechend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert keinen. Es wird getreu nach Hollywood ein Schauspiel abgezogen
Kollegenzusammenhalt
Jeder Redet über die Stimmung und die Situationen, jedoch steht keiner zu seiner Meinung. Vorfallen spricht keiner die Situationen wirklich an, nur hinter verschlossenen Türen
Umgang mit älteren Kollegen
Neue Mitarbeiter bekommen damit sie anfangen alles versprochen und die älteren sind nur Mitarbeiter zur Einarbeitung. Doch entlohnt wird d gar nichts
Vorgesetztenverhalten
Ich sitze meine Zeit bis zur Rente so gut wie möglich ab
Arbeitsbedingungen
Total veraltet
Kommunikation
Viel Gerde , jedoch kommt keiner auf den Punkt
Gleichberechtigung
Keine Chance auf Weiterbildung auf den aktuellen Arbeitsmarkt
Interessante Aufgaben
Viel Versprechungen. So gut wie nichts entspricht der Realität
Arbeitsatmosphäre
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Interessanter Arbeitgeber und (teilweise) tolle Teams
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele individuelle Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt könnte besser sein ist aber wohl den Auftraggebern und "Billiganbietrern als Konkurrenz) (Projekte müssen über Ausschreibungen gewonnen werden) geschuldet
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Teams an, habe es aber in 90% positiv erlebt
Umgang mit älteren Kollegen
Toller Mix aus allen Altersstufen
Vorgesetztenverhalten
Kann ich nur loben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außendarstellung ist ein Feigenblatt Das Engagement der Mitarbeitenden wird ausgenutzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
- Konkurrenz unter Mitarbeitern wird durch Grenzüberschreitungen und Manipulation ausgetragen
- wiederholt werden Mitarbeiter krank und kündigen dann
Work-Life-Balance
- fast das einzige Plus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Feigenblatt
Karriere/Weiterbildung
- eigenes Weiterbildungsangebot
Kollegenzusammenhalt
- Manche Mitarbeiter sind über Jahre regelmäßig 2 Tage im Monat krank, andere kommen krank zur Abeit
- Manche Mitarbeiter trifft man regelmäßig beim Small Talk statt vorm Bildschirm
- Manche Mitarbeiter machen sich beliebt, indem sie in der Freizeit oder bei Krankheit auf dem privaten Handy für Kollegen und Vorgesetzte erreichbar sind
Umgang mit älteren Kollegen
- geht so
Vorgesetztenverhalten
- Leitungspersonal schreit sich in Meetings gegenseitig an
- Leitungspersonal gibt in Meetings die Moderation auf, sodass Konflikte zwischen den Mitarbeitern entstehen
- Leitungspersonal ist inhaltlich nicht auf ein Meeting vorbereitet
- Leitungspersonal gibt wichtige Infos und Anweisungen nicht zuverlässig und systematisch an alle relevanten Mitarbeiter
- Kritik an Mitarbeitern wird nicht offen und direkt, sondern höchstens indirekt, meist aber hinter dem Rücken zu ganz anderen Mitarbeitern geäüßert
- Kritik von Mitarbeitern wird von Leitungspersonal ignoriert oder autoritär zurückgewiesen
- Vorgesetzte führen mit Mitarbeitern, die aus der Krankheit zurückkommen, ein strenges Gespräch, bemängeln, wenn sich ein Mitarbeiter zwei Mal pro Jahr krank meldet, fordern, dass Mitarbeiter in der Krankheit zuhause arbeiten
Arbeitsbedingungen
- an allen Ecken und Enden wird gespart: Telefonie und IT fallen wiederholt wochenlang aus, die Räume und Sanitäranlagen sind mangelhaft und stinken - sind dafür aber preisgünstig
Kommunikation
- Meetings haben kein Thema und keinen Inhalt – manchmal sogar nur, dass man den Termin für das nächste Meeting vereinbart
Gehalt/Sozialleistungen
- Tarifvertrag Weiterbildung ist ein Mindeslohn, der wird gezahlt, mehr nicht
Gleichberechtigung
- absolut
Interessante Aufgaben
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Niemals wieder!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir leider nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Herablassendes Vorgesetztenverhalten
Extreme Unterbesetzung
Bei Gefahren wird viel zu spät gehandelt
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich anfangen… von A-Z andere Strukturierung notwendig!
Arbeitsatmosphäre
Lob habe ich in einem Jahr ganze 3x erhalten, obwohl ich die meiste Zeit den Laden alleine geschmissen habe.
Image
Weder bei Teilnehmern noch bei anderen bekannten Trägern gut
Work-Life-Balance
Man kann kommen und gehen wann man will und sich die Arbeitszeiten legen wie man will
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist das niedrigste was sie zahlen müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Motto: Digitalisierung? Wie wann wo?
Kollegenzusammenhalt
Alle meckern aber sich einsetzen möchte man nicht
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte gut. Alles andere Katastrophal! Herablassend, unfair
Kommunikation
Zur direkten Vorgesetzen gut. Weiter oben katastrophal
Gleichberechtigung
Manchmal ist alle gleich such unfair…
Interessante Aufgaben
Wenn die Arbeitsatmosphäre stimmen würde tolle Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Befristung in Kette
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Menschen dort, die an das Gute glauben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kranksein geht nicht.
Verbesserungsvorschläge
Abschaffung der Befristung und damit Wertschätzung von Menschen.
Bessere Büromöbel und -ausstattung.
Keine überlasteten Vorgesetzte.
Bessere Bezahlung der Honorarkräfte.
Arbeitsatmosphäre
Alle basteln geschäftig an Ihrem Projekt, wenig Teamorientierung. Keine Einarbeitung.
Image
Nach außen wohl gut.
Work-Life-Balance
Flexibel, es sei denn, Kollege ist unflexibel.
Karriere/Weiterbildung
Trotz Bildungsinstitut muss man sich Material selbst beschaffen z.B. Karrierebibel.
Menschen vor Veränderungen informieren und nicht vor vollendete Tatsachen stellen.
Kranksein geht garnicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Geht auch kein Stern?
Umgang mit älteren Kollegen
Viele sind älter. Wer arbeitet gerne 6 Jahre lang in Befristung?
Vorgesetztenverhalten
Es wird immer apelliert ans Sozialverhalten.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Büroausstattung. Vorkriegsmodelle bei Stühlen.
Kommunikation
Kommunikation muss immer sofort erfolgen.
Gleichberechtigung
Its a mens world
Interessante Aufgaben
Medium interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Die Durchschnittsbleibedauer eines MA beträgt 1 Jahr.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- die MA nicht so schamlos ausnutzen
- mehr Investitionen in Technik, Personal (Gehalt, Sozialleistungen, Wertschätzung)
- Führungskompetenzschulungen für das Führungspersonal
Arbeitsatmosphäre
kommt aufs Team drauf an. Im Moment ist es nur in 1 von 10 Teams gut.
Work-Life-Balance
Da zu wenig Personal - wird das vorhandene mit Sonderaufgaben und anderen Projekteinsätzen überhäuft, dies führt zu vielen unbezahlten Überstunden, wenn man seine Arbeit gut machen möchte. Wenn man die Schnauze voll hat, oder skrupellos ist, macht man einfach Minusstunden - wird eh nicht überprüft, weil Vertrauensarbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Schulungsmöglichkeiten. Ich habe gehört dass Leute gegen ihren Willen in nutzlose Schulungen eingeschrieben worden sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterer Durchschnitt, aber für Berufseinsteiger ok. Sozialleistungen gibts nicht - achso doch - zum Geburtstag bekommt man einen 15€ Gutschein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Mülltrennung. Alles landet in einem Pott, auch Holzspäne und Metallschrott. Einzig die leeren Batterien werden gesondert gesammelt.
Kollegenzusammenhalt
In guten Teams natürlich super. In anderen Teams nur solange man den entsprechenden MA nach dem Mund redet.
Umgang mit älteren Kollegen
sind gefährlich für die KO`s, weil mehr Erfahrung. Wer sich allerdings alles gefallen lässt und noch 10 andere Aufgaben übernimmt, darf bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte ab KO-Stelle sind allesamt ohne Führungskompetenzen und Empathie. Man fragt sich wie diese Leute an jene Positionen kamen. Vermutlich Vetternwirtschaft / Freundschaftsdienste. Außerdem kommunizieren und handeln diese äußerst machtbezogen. Argumentationen sind nur Schall und Rauch, die wahre Macht liegt in der Position - das bekommt man teils sehr deutlich zu spüren.
Arbeitsbedingungen
Wenn der PC 10 Minuten zum Hochfahren benötigt, ist die Technik veraltet oder?
Kommunikation
Leider sehr schlecht seitens der Führungskräfte. Man wird innerhalb der Projekte verschoben ohne Rücksprache und von jetzt auf gleich. Heißt: "Morgen bist du in diesem Projekt und nicht mehr in jenem." Man kann sich nicht mal von den Teilnehmern verabschieden zu denen man ja ein Vertrauensverhältnis aufgebaut hat. Da chronischer Personalmangel - wird über die Köpfe des Personals hinweg entschieden.
Gleichberechtigung
hier ist jeder gleich. Nur manche sind gleicher ;)
Interessante Aufgaben
Die meisten Projekte sind in der Tat interessant und abwechslungsreich. 1 Stern Abzug wegen der Sonderaufgaben und dafür dass es kein Sekretariat gibt. Es gibt immer einen MA, der die gesamte Telefonkommunikation von auswärts an der Backe hat.
Image
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Bore-Out Gefahr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umso enttäuschter war ich, als ich nach meiner Probezeit Kündigung (ich hatte extra reingeschrieben, dass ich ein wohlwollend formuliertes Arbeitszeugnis erhalten möchte... Nur im sicher zu gehen) nur eine Bestätigung des Erhalts bekam. Nach einem halben Jahr musste ich nochmals nachfragen und es wurde sich dann auch drum gekümmert. Allerdings ist das nicht wirklich wohlwollend formuliert... Schade, dass hier keine Professionalität gezeigt wird.
Verbesserungsvorschläge
Rückblickend finde ich es erstaunlich, dass ich fast ein halbes Jahr ausgehalten habe. Mir war auf Arbeit sterbenslangweilig, manchmal habe ich mich deshalb sogar krank gemeldet, weil ich die Angst entwickelt hatte, dort hinzufahren und an die Wand starren zu müssen. Ständig musste ich mich rechtfertigen und habe letztendlich die Rückmeldung erhalten, dass ich "einfach zu hohe Ansprüche an meine Arbeit" habe (witzig das von seinem Arbeitgeber zu hören, der einen ja schließlich dafür bezahlt).
Kollegenzusammenhalt
Mir wurde schon im ersten Monat zurückgemeldet, dass ich mich nicht ins Team integrieren würde. Meine Argumentation, dass ich als einzige ein separates Büro habe und wegen Corona auch das Zusammentreffen, sowie gemeinsames Essen in der Pause verboten wurde und deshalb keine Chance sehen würde für ein Kennenlernen, wurde nicht ernst genommen. Es kam der Vorschlag, dass ich täglich meine halbstündige Pause damit verbringen könnte, einen Rundgang durch das Haus zu machen, an Büros anzuklopfen und zu versuchen die Kollegen in ein Gespräch zu verwickeln. Da ich diesen sicher gut gemeinten Ratschlag lächerlich und fast schon unverschämt fande, bin ich dem nie nachgegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wobei ich eher das Gefühl hatte, dass ältere Kollegen bevorzugt sind, da ihnen mehr Kompetenz zugeschrieben wird.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist der eigentlich Zuständige ziemlich bald in Elternzeit gegangen, sodass die nächst höhere Ebene an einem anderen Standort vertreten hatte. Die Kommunikation gestaltete sich deshalb schwierig und es wurde mein Arbeitsverhalten durch Befragungen des Teams eingeschätzt. Dass das natürlich zu Reibungen führt sollte ja objektiv nachvollziehbar sein. Leider wurde sich auch nicht in meine Position als Neuling in Probezeit hineinversetzt, sodass ich einfach Kritik an den Kopf geworfen bekam, ohne mich dagegen wehren zu können, um die Arbeitsatmosphäre nicht völlig zu zerstören. Hilfe oder Unterstützung bekam ich nicht. Immer wurde gesagt, dass ich bei Problemen (hier: zu wenig Aufgaben) was sagen soll. Wenn ich das tat (und das ziemlich oft), kann man die Rückmeldung zusammenfassen mit: "naja, da müssen sie sich schon selber drum kümmern. Da können wir auch nichts machen."
Gehalt/Sozialleistungen
Dafür dass ich die meiste Zeit mit Däumchen drehen verbracht habe, war das Gehalt natürlich super. Für die vielen Quereinsteiger im Kollegenkreis bestimmt auch. Für mich als studierte Fachkraft eigentlich viel zu wenig, aber das hat mir nie was ausgemacht. Es gibt auch die Möglichkeit einer betrieblichen Altervorsorge der IG Metall.
Gleichberechtigung
Um meinen Arbeitstag zu füllen hatte ich häufig gefragt, ob ich an den internen Fortbildungen teilnehmen darf. Hier wurde gesagt, dass sie meine Arbeitskraft vor Ort brauchen ("weil ja so viel zu tun ist"). Im Nachhinein habe ich aber immer erfahren, dass andere Kollegen, die sehr viel später danach fragten und teilweise auch gar keine Lust darauf hatten, hingehen durften. Ist nur ein Beispiel von einigen.
Interessante Aufgaben
DAS ist wirklich das frustrierendste gewesen. Bei meinem Einstieg wurde gesagt, dass sooo viel zu tun wäre und die Kollegen völlig überlastet seien. Nach einigen Wochen stellte ich bereits fest, dass es eine personelle Überbesetzung gibt. Es gab so viele Leute, dass man sich in der Arbeit eher gegenseitig blockierte. Ich hatte über die Woche verteilt ein paar Termine mit Klienten und diese Aufgabe hatte mir auch wirklich Freude bereitet. Den Rest der Zeit.... Nichts. Als ich immer wieder nach anderen Aufgaben fragte, um meinen Arbeitstag zu füllen (immerhin war ich als Vollzeitkraft eingestellt), wurde immer wieder zurückgemeldet, dass ich mir was eigenes selbständig suchen soll. Gesagt, getan. Ich fand z. B. heraus, dass das Buchhaltungssystem völlig überholt war und erarbeitete ein neues Konzept. Danach bekam ich den Dank durch ein Personalgespräch, da sich beschwert wurde, dass ich Arbeit außerhalb meiner eigentlichen Aufgaben (Betreuung der Klienten) mache. Niemand konnte mir glauben, dass ich einfach sehr schnell und gewissenhaft vorgehe und daher so etwas wie Dokumentation, Berichte und Terminvergabe schnell erledigt war.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mindestlohn in der Bildungsbranche.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BWHW FRANKFURT durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 22% der Bewertenden würden BWHW FRANKFURT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BWHW FRANKFURT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.