41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Absolut nichts!!
-Das öffentliche Mobbing, der Psychoterror, die Ungerechtigkeit und Ungleichbehandlung.
Das Führungskräfte den Großteil des Betriebs rates einnehmen.
Das man trotz guter Arbeit und Engagement von den inkompetenten und teilweise soziopathischen Team- und Schichtleitern ständig drangsaliert wird.
Die Unkollegialität, das Mobbing, die Sticheleien und Gruppenbildung unter den Kollegen.
Dass der Lohn der geleisteten Arbeit absolut nicht angemessen ist.
Alle Führungskräfte durch fähigere Personen ersetzten oder Schulung zum Thema Menschenführung durchführen.
Ob ich gerne in die Arbeit gehe?! Definitv nein!! Schon am Vorabend bekomme ich Bauchweh und verfalle in Depressionen.
Es wird Akkordarbeit zum Mindestlohn verlangt. Zudem wird keinerlei Unterschied gemacht. Eine gut ausgebildete und kompetente Kraft verdient hier genau so wenig wie eine ungelernte Kraft.
Das ist in dieser Firma gänzlich unbekannt.
Hier gilt jeder gegen jeden. Mobbing, Lästereien, Sticheleien unter den Kollegen sind hier normal. Team bedeutet für die meisten "Toll ein anderer machts".
Das Verhalten reicht von offenem Mobbing über Psychoterror und unsachliche bzw. unangebrachte Kritik bis hin zu Bloßstellung und Anschreien vor versammelter Mannschsaft.
Es gibt keinen Aufenthaltsraum in den man sich in der Pause zurückziehen könnte und auch so sind die Räumlichkeiten in der Produktion ziemlich trostlos. Belüftung und Beleuchtung sind größtenteils trostlos.
Kommunikation ist hier ein absolutes Fremdwort.
Alle durchzuführenden Arbeiten sind stumpfsinnig und erfüllen einen nicht im geringsten.
Garnichts
Kritischen fragen werden unterbunden.Gewerkschaftsmitglieder werden diskriminiert. Vorgabezeiten schlimmer als akord.
Arbeitszeitverstoesse massiv.
Älteren und langjährigen Mitarbeitern mal mehr zahlen als 8;50
Nein
Selbstständige Arbeit wird vorausgesetzt. Vorschläge werden angenommen.
Zu wenig Karrieremöglichkeiten. Das einzige Fürsorgliche Organ der Firma sind die Teamleiter.
In höheren Ebenen, wird es eher kühl
Mehr Firmenfeiern oder Ansprachen der Chefs aus oberer Ebene zu Weihnachten, Neujahr, Ostern oder ähnlichen Anlässen wäre sehr gut. Ist in diesem Jahr leider völlig vergessen worden. Der frührere Chefs hat an Nikolaus lustige Lieder mit uns gesungen, seit seiner Abwesenheit sind solche Dinge kein Thema mehr. Die Menschliche Seite muss wieder mehr in den Vordergrund rücken.
draußen hat man Ruhe
drinnen wird man von inkompetenten, teilweise soziopathischen "Führungskräften" drangsaliert
den Sprung aus dem Frühkapitalismus in die Moderne vollziehen. Kooperativen Führungsstil praktizieren. Akzeptieren, dass nur zufriedene Mitarbeiter/innen leistungsbereit sind.
Kaputtgemacht durch rigorose Vorgaben, Kontrolle, Einschüchterung und Entmündigung
Die niedrigen Preise für Massensendungen schlagen sich in den Löhnen nieder. Auch vom Vorgesetztenverhalten her ist hier das Etikett "prekäre Arbeit" angebracht.
Urlaubsanspruch wird nur das gesetzliche Minimum gewährt. Fehlzeiten durch Krankheit/Urlaub müssen von Kollegen aufgefangen werden.
was ist das?
Postzusteller erhalten 7,50€/Std. Zeitungszusteller 0,08 € pro ausgelieferter Zeitung. Egal wie groß der Zustellbezirk ist und wie lange man braucht.
Wo in Böhmen liegen diese Dörfer?
oft eingeschüchtert, jeder ist sich selbst der nächste
Sinkt die Leistungsfähigkeit, wird der Kollege/die Kollegin unter Druck gesetzt. Egal wie alt und wie lange in der Firma.
Reicht bis zu offenem Mobbing gegen unliebsame Kollegen, unsachliche Kritik und Anschreien vor versammelter Belegschaft
Das billigste wird angemietet. Klein, oft zugestellt.
Über Vorgaben und Erwartungen wird gern und ausführlich geredet. Der Betriebsrat wird nur über das allernötigste informiert, oder es finden gleich Aktionen hinter seinem Rücken statt.
Alle werden gleich schlecht behandelt.
einfache Aufgaben, wären erträglich wenn die Chefs nicht ständig "optimieren" und kontrollieren würden.
+ freie Zeiteinteilung
+ nette Räume und Einrichtung
+ gute Kantine und Cafeteria
- schlechtes Betriebsklima (Gruppenbildungen, "Lästereien" - selbst bei den Chefs)
- schlechte interne Kommunikation (-> schlechtes Betriebsklima, Fehler werden immer auf andere geschoben, vor allem von den Leitern/Chefs)
- Gehalt-/Leistungsverhältnis sehr schlecht; es wird kaum differenziert welche Ausbildung/Kenntnisse und welche Position man hat - u. U. verdient eine kompetente, sehr gut ausgebildete Vollzeitkraft in einer mehr fordernden Stelle genauso viel wie "ungelernte" Arbeitnehmer in einer nicht ganz so fordernden Stelle
(-> generell oft Lohnunterschiede, keine "faire Richtlinie" -> schlechtes Betriebsklima/keine Motivation unter den Mitarbeitern)
Löhne nicht individuell aushandeln; Löhne an die Arbeitsleistung/Abteilung anpassen
Eine ziemlich einfache Rechnung und Handhabung bei der BW Post. Bezahlung 400 Euro für 50 Stunden pauschal, tatsächlich fallen jedoch 80 - 90 Stunden an.
Keine Bezahlung von Überstunden, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Ist man erst mal in der Zustellung hat man Ruhe
die ganze Palette an prekärer Arbeit, inkompetente Vorgesetzte, seit Jahren keine Lohnanpassung
Führungsebene komplett entlassen, Schulungen in Menschenführung abhalten
Als Nebenverdienst an der frischen Luft ist es geeignet bzw. ist es Ansichtsache ob das Gehalt zu niedrig ist, wäre nicht das Betriebsklima so erdrückend
Das Betriebsklima ist erdrückend und belastend, Überwachungsmentalität
Dichtmachen
Kommt unter Umständen auf die Position an
Überstunden wurden zum Teil einfach nicht ausgezahlt
Gehaltshöhe ist Ansichtssache: Als Teilzeit Nebenverdienst mit Arbeit an der frischen Luft ist es durchaus geeignet, wäre nicht das Betriebsklima insgesamt so erdrückend
destruktive Cliquenbildung, Gruppenzwang
Überwachungsmentalität
Das gedrückte Arbeitsklima, oft unproffesionelles Handeln von Vorgesetzten, Betriebsrat wird massiv unter Druck gesetzt, Vereinbarungen nicht eingehalten. Die Bezahlung bei derart schwerer körperlicher Arbeit nicht angemessen.
Besseres Einarbeiten von neuen Mitarbeitern. Ein Miteinander zulassen, dadurch würden meines Erachtens die Betriebsabläufe nicht gestört sondern durch ein positives zusammem arbeiten eher gestärkt.
bedrückend
wird von Vorgesetzten unterbunden
werden zum schnelleren arbeiten angetrieben
überfordert, nicht kompetent
laut, Neonlicht
verboten
jeder muss alles machen
einfache Aufgaben, jeder ist individuell einsetzbar
je nach depotleitung freiräume in der arbeitszeitgestaltung
krasse unterbezahlung und daher ausnutzung von menschen in notlagen
So verdient kununu Geld.