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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • KantineKantine
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • CoachingCoaching
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • RabatteRabatte
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich kann als Midi-Jobber meine Freizeit gut einteilen, bei zwei Kindern sehr praktisch
Gutes arbeits-Klima, hat trotzdem Spaß genacht, sehr flexible Arbeitszeiten
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Nichts mehr
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man wird vom Vorgesetzten mitgenommen und informiert
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Der neue AG ist echt gut für uns.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zustellung katastrophal. Trotz Reklamation keine Reaktion
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Immer dieses Thema ums Gehalt und wie dieses berechnet wird
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Das die ganz da oben oft nicht wissen, was ganz unten los ist
Mindestlohn,Mindesturlaub,kein Urlaubsgeld,kein Weihnachtsgeld, so gut wie nie Rückmeldungen auf Emails
eigentlich nichts
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Rücksprache mit den Zustellern, von deren Erfahrungen provitieren
Sollte endlich mehr Gehalt bezahlen!
Urlaubstage bekommt man nur 20 egal ob man auf Mini Teilzeit oder Vollzeit arbeitet! Zusteller bekommen viel weniger bezahlt als alle anderen in diesem Betrieb! Dabei haben sie die meiste Arbeit und sind bei jedem Wetter draußen!!!
Arbeit und Leistung sollte sich mehr rentieren; Wer krank feiert sollte weniger verdienen
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Mehr und anständig den Zustellern bezahlen.
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Er sollte mehr Mut beweisen und die faulen Eier entfernen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BWPOST ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Das die Karrierechancen hier gering sind, wird immer wieder bemängelt, aber ist eigentlich logisch….
3
Bewertung lesen
Keine Aufstiegschancen
1
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Überall ist es besser
1
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Leider werden bei allem externe Vorgezogen trotz guten Leistungen und Treue der bestehenden Mitarbeiter
2
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Hoch Arbeiten unmöglich.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BWPOST wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet BWPOST schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BWPOST als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BWPOST als eher modern.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BWPOST
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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