bytec ist ein privates IT-Spezialdistributionsunternehmen, das 1989 gegründet wurde. Wir konzentrieren uns auf IT-Infrastruktur, Software Defined Storage und Datenbanken.
Mit einem starken Team von kaufmännischen und technischen Mitarbeitern bedienen wir IT-Dienstleister und helfen ihnen in ihren inviduellen Märkten erfolgreich zu sein.
Unser Firmensitz liegt am Bodensee. Aus dieser Umgebung schöpfen wir die Kraft und die Ausgeglichenheit, um uns ganz auf ihre Wünsche und Bedürfnisse einzustellen.
Flache Hierarchien sind uns wichtig - bei bytec wird auf Augenhöhe kommuniziert und nicht nach Status oder Titeln. Innerhalb des Teams ist die „Du“ Kultur bereits seit langem ein fester Bestandteil unserer Philosophie. Dies ermöglicht uns ein kollegiales Miteinander und gegenseitige Wertschätzung. Wir leben das Prinzip der „offenen“ Türen, denn wir setzen auf Transparenz und Vernetzung. Um auch ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu schaffen, haben wir flexible Arbeitszeiten und bieten dir auch die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten. Für den kleinen Hunger zwischendurch gibt es regelmäßig frisches Obst und auch an Wasser, Säften, Kaffee und Tee fehlt es dir bei uns nicht. Als neuer Mitarbeiter erhältst du selbstverständlich ein ausgiebiges Onboarding-Programm.
bytec hält Sie technologisch auf höchstem Niveau, denn wir verbinden “Erfahrung mit Dynamik”.
Unser Portfolio enthält eine Vielzahl von Serviceprodukten “von der Stange“, die ganz einfach in unserem Shop bestellt werden können. Darüber hinaus bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Consultingleistungen, die speziell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind.
Wir leben unsere Werte, indem wir unseren Kunden einen überragenden Nutzen bieten, nur hochwertige Produkte und Dienstleistungen mit Mehrwert liefern und für unsere Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten ein zuverlässiger Partner sind. Wir schaffen dabei Innovation und agieren ernsthaft und vertrauenswürdig.
The following benefits were most frequently mentioned in the 61 employee reviews.
Parking
Team events
Coaching
Home Office
Flexible working hours
Cafeteria
Internet access
Dog-friendly
Health-promoting measures
Accessible
Meal allowance
Good transport links
Company car
Company phone 
Company physician
Discounts
Stock or equity options
Pension planBerufsanfänger sind bei uns genauso willkommen wie Berufserfahrene. Wir bieten jedem, der ein Teil von bytec werden möchte, eine intensive Einarbeitungsphase. So hast du die Möglichkeit dich individuell weiterzuentwickeln. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, dass sie mitdenken und lassen deshalb Freiraum, um Ideen zu entwickeln und innovative Lösungen voranzutreiben!
Helpful information about the application process at BYTEC Bodry Technology GmbH.
Macht viel für die Mitarbeiter.
Quereinsteiger werden gerne eingestellt, gut eingelernt und gefördert.
Kostenlose Getränke, Kaffee, Obst.
Durch die "du Kultur" bis hoch zur Geschäftsleitung fühlt man sich von Anfang an gut aufgenommen und hat eine geringere Hemmschwelle auf andere Mitarbeiter zuzugehen
Alte Systeme werden aktuell stark hinterfragt und machen Platz für neue, schlankere Prozesse (Abschaffung HIT) um die Mitarbeiter zu entlasten und die Komplexizität durch das eigene System zu nehmen
Es gibt durch die bytec buzz, eine interne Zeitung, regelmäßige Updates aus allen Bereichen ...
Mit dem Führungswechsel dürfte es etwas besser geworden sein.
Die Angebote für die Mitarbeiter*innen.
Getränke (Wasser, Saft, Schorle) sowie Kaffee gibt es kostenlos.
Es gibt auch ein Volleyball und Fußballteam. Außerdem kann man im Sommer Wasserski fahren. Zusätzlich gibt es noch eine Fitnessmitgliedschaft, die komplett übernommen wird.
Es ist alles sehr positiv! Ich bin gerne Teil des Teams und freue mich jeden Tag auf einen neuen und spannenden Arbeitstag!
Ich bleibe dabei, meine Bewertung bzw. Einschätzung meiner Person von Bytec ist sowas von realitätsfern, dass es mir wirklich sehr sehr schmerzt im Herzen. 41 Arbeitsjahre vor Bytec, 8 unterschiedliche Unternehmen und Branchen über 20 Vorgesetzte. Einer kann irren, zwei oder drei wegen mir auch noch aber außer bei Bytec hatte mich bisher noch keiner so falsch bzw. schlecht eingeschätzt, was als Kündigungsgrund genutzt wurde. Angeblich bin ich nicht Teamfähig und ähnliches. Erkläre mir doch bitte wie es 41 Jahre ...
Reagiert manchmal zu langsam auf Mitarbeiterfragen.
Ziele-System als Lotterie, ob Überstunden bezahlt werden.
Ziele wie wiederholtes Geordert-Werden in einem Quartal kann man nur zum Teil selbst beeinflussen.
Klima, Umgang miteinander, Misstrauen gegeneinander und keine Wetschätzung
Mir fehlen die Pinguine an den Wänden
Mitarbeiter Bewertungen welche entscheidend sind ob ein Arbeitsverhältnis dadurch eventuell beendet wird, sollten von Personen mit fundierter und jahrelanger Erfahrung in Führungspositionen gemacht werden.
Mehr die Mitarbeiter weiterentwickeln und Verantwortung übertragen und die Abteilungsleiter überdenken
Öfter kommunizieren.
Kümmert Euch besser um Euer Unternehmen und überlegt Euch, wie es den Mitarbeitern geht.
Fragt die Mitarbeiter was sie sich von der Bytec als attraktiven Arbeitgeber wünschen um bestehende Benefits auszubauen und dabei auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen.
The highest rated factor of BYTEC Bodry Technology is Equality with 4.3 points (based on 22 reviews).
Keine Meinung
Alt/jung, Mann/Frau spielt keine Rolle. Wer mit guten Leistungen auf sich Aufmerksam macht, wird gefördert.
Es wird jeder mit Respekt behandelt und aufgrund der kurzen Zeit im Unternehmen kann ich nicht viel sagen, aber es gibt viele Abteilungsleiterinnen. - Chancengleichheit ist vorhanden.
Viele weibliche Abteilungs- und Teamleiter sprechen dafür.
Alles in allem eine runde Sache.
The lowest rated factor of BYTEC Bodry Technology is Salary/Social benefits with 3.2 points (based on 28 reviews).
Das Zielesystem ist ab 2024 passé und man hat jedes Jahr die Möglichkeit über sein Gehalt zu verhandeln. Ich würde mir hier generell mehr transparenz wünschen sowie einheitlichere Gehälter, die sich nach verschiedenen Faktoren richten wie z.B. Betriebszugehörigkeit. Es kommt vor, dass neue Mitarbeiter 10+ % mehr verdienen als Mitarbeiter, die seit Jahren im Unternehmen sind und die selbe Stelle besetzen. Es gibt kein festes Urlaubs-/ oder Weihnachtsgeld. Das aktuelle System führt dazu, dass der, der besser argumentieren / verhandeln ...
Nur wer gefällig ist und dem Vorgesetzten in den A... schlüpft, hat Chancen. Allgemeine Regelungen, Anerkennungen oder gar Mitarbeitergespräche gib es nicht.
DEUTLICH! unter dem Branchendurchschnitt
Gehalt wird pünktlich zum letzten Werktag im Monat gezahlt. Ansonsten ist das Gehalt eher unterdurchschnittlich. Aber für Sinnlose dinge in der Firma wird Geld rausgeschmissen. In alles wird Investiert nur nicht in die Mitarbeiter. Das Weihnachtsgeld mit dem Geworben wird, ist kein klassisches Weihnachtsgeld sondern eher ein du-warst-nicht-krank-Bonus, welcher auch nur Gezahlt wird wenn man das gesamte Jahr im Unternehmen war. Aktive nebenerwerbe werden abgelehnt, jedoch Trading sowie andere Digitale Nebenerwerbe sind okay, wenn nicht offengelegt ...
Gehälter gingen in den letzten Jahren nach oben und am Ende des Tages ist jeder seines Glückes Schmid. Allerdings sollt überlegt werden das Zielesystem in seiner aktuellen Form abzuschaffen, da es eher demotivierend wirkt. Einführung von Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc könnte auch mal überlegt werden.
Career/Professional development is rated with an average of 3.7 points (based on 28 reviews).
Versprechen einem im jährlichen Mitarbeitergespräch mehr Geld und den Ausblick auf neue Positionen...
Am Ende des Tages übernimmt Manager XYZ die !!!VIERTE!!! Abteilung, anstatt Verantwortung wie versprochen zu übergeben.
Vieles ist möglich, man muss es nur wollen und aktiv melden. Nicht warten bis einem was auf dem Silbertablett geliefert wird
Führungskräfte kommen zu großen Teilen aus den eigenen Reihen. Wenn man will kann man viel erreichen. Weiterbildungen sind möglich wenn man sich aktiv dafür einsetzt. Produktschulungen, Kommunikationstraining, und ähnliches finden regelmäßig statt.
Viele Führungskräfte haben hier als Quereinsteiger oder ohne viel Berufserfahrung begonnen. Selbst die heutige Geschäftsführung hat in der Mitarbeiter-Ebene begonnen. Hier werden kreative und zielorientierte Persönlichkeiten gefördert. Mit Ehrgeiz und Willen kann man bei Bytec definitiv aufsteigen. Weiterbildungen werden aktiv gefördert und angeboten.
Nur Hersteller-Werbe-Schulungen