Schuld sind immer die anderen - Geschäftsführung sieht sich selbst nicht als Führungspersonen?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenparkplatz und 3 mal am Tag Kaffee umsonst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich gegenüber den Mitarbeitern dringend folgende Dinge aneignen:
Menschlichkeit, Einfühlvermögen, Respekt, Anerkennung.
Wir sind keine Maschinen und Kritik ist nicht gleich ein persönlicher Angriff. Zudem sollte die Geschäftsführung dringend einen richtigen Krisenmanager ins Haus holen, jemand der auch im Stande ist, auf die vielen menschlichen Krisen einzugehen, damit die Mitarbeiter sich nicht selbst überlassen sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma ist seit März 2020 in Kurzarbeit. Das alleine demotiviert schon genug und die Stimmung ist durch das Verhalten und vor allem durch den Druck der Geschäftsführung immer mehr gesunken und mittlerweile unterirdisch.
Kommunikation
Funktioniert nur mit dem ein oder anderen Kollegen noch ganz gut. Ansonsten muss man sich die Infos mühsam auf anderem Weg zusammensuchen, um noch irgendwie seine Arbeit machen zu können. Aber der Flurfunk geht immer. Man weiß ganz genau, zu wem man gehen muss, wenn man will, dass es das ganze Haus weiß.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen nicht vorhanden. Man freut sich noch auf ganz wenige Kollegen. Der Rest ist von Grüppchenbildung geprägt oder kocht sein ganz eigenes Süppchen und so richtig über den Weg traut man kaum noch einem.
Work-Life-Balance
Wer bis spät abends oder am Wochenende ackert ist der tolle Hecht und wird zum Himmel gelobt - zumindest für den Moment. Wer auf dieses "Lob" pfeift, hat eine gute Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Die wenigen Vorgesetzten, die wirklich was drauf hatten und die Firma hätten vorantreiben können wurden verjagt. Die Geschäftsführung sieht sich selbst anscheinend nicht als Führungspersonen. Es wird zudem ständig zwischen zwei ganz bestimmten Personen geschrien und gestritten. Türenknallen kommt in letzter Zeit auch noch häufig dazu. Einfühlvermögen braucht man hier ebenfalls nicht erwarten. Wie sich die Coronakrise auf die Gemüter ausgewirkt hat war schon egal und die Hochwasserkatastrophe war nach zwei Tagen vergessen. Man wurde auch nicht wie in anderen Firmen gefragt, ob man Unterstützung oder dergleichen braucht. Auch als ein Kollege verstarb wurde das ratzfatz abgehandelt, bald darauf hat man nie wieder darüber gesprochen.
Interessante Aufgaben
Die einen können sich mit Nichtskönnen frei entfalten, die anderen die wirklich was drauf haben, versauern regelrecht und fangen die Arbeit der Nichtskönner auf.
Gleichberechtigung
Man merkt schon, dass hier altertümliches Denken vorherrscht. Es gibt leider nur wenige Frauen hier. Aber auch so ist es mit dem Thema nicht weit her.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist absolut unterirdisch, wie die älteren Kollegen in der Produktion gescheucht werden, während andere, viel jüngere in Kurzarbeit geschickt werden.
Arbeitsbedingungen
Wenn man sich sein Material erdiskutiert hat, ist es ok und man kann arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, es gibt eine Solaranlage und es gibt für die Firmenwagen Ladestationen. Sozialbewusstsein kann man hier aber nicht finden. Andere Firmen haben sich zusammengeschlossen und in der Stadt nach der Hochwasserkatastrophe geholfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der eine Kollege prahlt, wie zufrieden er mit seinem Gehalt ist. Für die einen werden "Sonderlösungen" trotz Kurzarbeit gefunden. Die, die was leisten schauen schon seit vor Corona und Kurzarbeit in die Röhre.
Image
Die Geschäftsführung hat es verpasst, mit der Zeit zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg in andere Positionen ist hier nicht möglich bzw. nur für die mit den Sonderlösungen. Man kann sich hier nicht weiterentwickeln.