Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
CoachingDie Geschäftsführung ist zur Weiterentwicklung bereit und setzt vieles daran dies auch zu leben. Gerade im letzten Jahr hat sich viel getan.
In der schweren Marksituation während Corona hat die Geschäftsführung keine Mitarbeiter gekündigt.
Direkte Kommunikation, freundliches Team
Ausstattung der Arbeitsplätze, freie Getränke und Parkplätze
Firmenparkplatz und 3 mal am Tag Kaffee umsonst
Vor 1 bis 2 Jahren hätte ich noch einiges Auflisten können, aber es wird an nahezu allem merklich gearbeitet.
Behandlung der Mitarbeiter seit paar Jahre gesunken. Ausnutzen von guten Arbeitern, während faule Mitarbeiter gedulded werden
Keine Wertschätzung, kein Zusammenhalt, man fühlt sich ständig kontrolliert.
Siehe oben, Vorgesetztenverhalten
Siehe Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich gegenüber den Mitarbeitern dringend folgende Dinge aneignen:
Menschlichkeit, Einfühlvermögen, Respekt, Anerkennung.
Wir sind keine Maschinen und Kritik ist nicht gleich ein persönlicher Angriff. Zudem sollte die Geschäftsführung dringend einen richtigen Krisenmanager ins Haus holen, jemand der auch im Stande ist, auf die vielen menschlichen Krisen einzugehen, damit die Mitarbeiter sich nicht selbst überlassen sind.
Es herrscht ein enormes Führungsproblem und Vertrauenspersonen gibt es nicht.
Daran muss dringend gearbeitet werden.
Ebenso muss den Mitarbeitern mehr Wertschätzung und Vertrauen entgegengebracht werden. Einigen Vorgesetzten sollte nochmal vor Augen geführt werden, dass sie in dieser Position auch eine Vorbildfunktion haben.
Wer Respektvoll behandelt werden will, sollte seine Mitarbeiter auch mit Respekt behandeln.
Vorgesetzte müssen unbedingt lernen, Emotionen unter Kontrolle zu bekommen und Vertrauen zu den Mitarbeitern aufzubauen. Als wichtigste Ressource eines Unternehmen sollte dafür gesorgt sein, dass diese nicht mit Angst/Wut/Unmotiviert/und mit Trotzreaktionen bei der Arbeit erscheinen.
Vielleicht mal die Fakten zusammensuchen, warum oder wegen wem es die letzten paar Jahre so den Bach runter ging!
Weiter an dem aktuellen Schwung an Verbesserungen festhalten.
Der am besten bewertete Faktor von BYTEC Medizintechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das kann projektabhängig mal mehr mal weniger sein. Aber die Tatsache, dass es so viele verschiedene Projekte gibt, ist an sich definitiv interessant.
Ich habe selten Langeweile und die Projekte sind abwechslungsreich
Die Aufgaben werden entsprechend der Qualifikation der Mitarbeiter verteilt. Bei neuen Aufgaben erfolgen zuvor Schulungen bzw. man hat eine gewisse Zeit der Einarbeitung zur Verfügung. Somit hat jeder die Möglichkeit sich innerhalb seine Arbeitsbereichs entsprechend zu qualifizieren.
Da es nur um einen zeitlich begrenzten Auftrag mit einer klaren Aufgabe ging, gab es nicht viel Abwechslung, aber die Aufgabenverteilung war gerecht und ausgeglichen.
Ist ganz ok, abwechslungsreich, doch egal ob man gut oder schlecht ist alle werden gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BYTEC Medizintechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen nicht vorhanden. Man freut sich noch auf ganz wenige Kollegen. Der Rest ist von Grüppchenbildung geprägt oder kocht sein ganz eigenes Süppchen und so richtig über den Weg traut man kaum noch einem.
anfangs ja, jetzt ist es nur noch ein gegenseitiges aufeinander zeigen und nie ist jemand was schuld. Oder man verpetzt bei Vorgesetzten andere
Leider nicht in jeder Abteilung gut. Neid ist groß, es wurde viel gelästert und verpetzt.
Leider weiß man nicht, wem man noch trauen kann.
Sehr von Einzelpersonen abhängig. Manche haben ein großes Teambewusstsein, mit denen man viel erreichen kann. Manche lassen einen gerne auflaufen, um sich selbst besser dastehen zu lassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
An Schulungen wird eigentlich nicht gegeizt. Wenn man sich weiterentwickeln will, wird das häufig sehr positiv aufgenommen.
Es gibt regelmäßig die Option, sich intern oder bei externen Schulungen in verschiedenen Bereichen weiterzubilden.
Positionswechsel innerhalb der Abteilung und auch abteilungsübergreifend möglich, hab es selbst schon bei Kollegen mitbekommen. Interne Bewerbungen werden gern gesehen. Weiterbildungen werden geboten, wenn auch coronabedingt momentan auf das Nötigste reduziert.
Habe bereits an einigen Schulungen teilgenommen. Es gibt sowohl interne als auch externe Schulungen und wenn man den wünsch nach einer bestimmten Schulung äußert wird geprüft, ob dies möglich gemacht werden kann.
Es werden fortlaufend, dort wo neue Methoden erlernt werden sollen, Schulungen und Fortbildungen für Mitarbeiter durch externe Unternehmen oder online angeboten und durchgeführt.
