Familienunternehmen mit arbeitnehmernaher Unternehmensführung
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden wertgeschätzt, wenn gute Leistungen erbracht werden. Fairness und Vertrauen unter den Mitarbeitern und der Geschäftsführung begründen den jahrzehntelangen Unternehmenserfolg. Mitarbeitergespräche und Ziele werden vereinbart und leistungsgerecht vergütet. Kurze Entscheidungswege und die hohe Erreichbarkeit von Vorgesetzten erleichtern und beschleunigen das Arbeiten.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings informieren abteilungsintern die bevorstehenden Aufgaben und Herausforderungen. Im Rahmen von Betriebsversammlungen werden die Unternehmensziele definiert und auch über Herausforderungen informiert. Die generelle Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber erfolgt auf allen Ebenen respektvoll & faktenbasiert. Das Duzen ist Teil der Firmenkultur und schafft ein vertrautes Gemeinschaftsgefühl sowie flache Hierarchien.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen arbeiten zusammen, um nicht nur die Unternehmensziele zu erreichen, sondern gemeinsam mit der Geschäftsführung Ideen für Verbesserungsmaßnahmen auszuarbeiten. Interne Missverständnisse werden im direkten Austausch oder unter Zuhilfenahme einer Vertrauensperson gelöst.
Work-Life-Balance
Überstunden können nach Absprache entweder ausgeglichen oder ausgezahlt werden. Mal früher gehen oder später zur Arbeit kommen ist, dank des Gleitzeitmodells möglich. Arztbesuche und familiäre Termine können mit dem Vorgesetzten immer abgesprochen werden. Die Home-Office Option hat das Arbeiten, wo es möglich war, auch in der Pandemie von Zuhause aus möglich gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzen ist auf Augenhöhe und respektvoll. Für Ideen und Verbesserungsvorschläge gibt es immer ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Durch viele unterschiedliche Projekte & Produkte sind die Aufgaben vielfältig und interessant. Die Möglichkeit zur Weiterentwicklung bestehen und werden begrüßt.
Gleichberechtigung
Alle Kollegen werden gleichbehandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist nicht entscheidend, wie mit Kollegen umgegangen wird. Viel entscheidender ist die Leistung, die man erbringt und wie man innerhalb des Teams Lösungen für Probleme ausarbeitet. Langjährige Kollegen, die viel Erfahrung haben Probleme zu identifizieren und zu lösen, sind wertvoll und werden auch so behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Das Unternehmen bietet außerhalb der pandemiebedingten Einschränkung Benefits wie eine freie Auswahl von Heiß- und Kaltgetränken, frisches Obst, die Nutzung eines Pausenraums mit volleingerichteter Küche. Im Innenhof gibt es Sitzmöglichkeiten und eine Bepflanzung mit Brunnen, die die Möglichkeit bieten an der frischen Luft seine Mittagspause zu verbringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Solaranlage speist einen Teil der Betriebselektrizität bei und reduziert dadurch den CO2-Fußabdruck.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind wie bei jedem Unternehmen in der Privatwirtschaft individuell verhandelbar und leistungsorientiert.
Image
Als mittelständisches Unternehmen mit fast 30 Jahren in privater Hand, ist das Unternehmen in der Region ein solider Arbeitgeber mit Potential künftig weiter zu wachsen. Letztes Jahr wurde das Firmengebäude erweitert, um das weitere Wachstum der Firma zu ermöglichen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden fortlaufend, dort wo neue Methoden erlernt werden sollen, Schulungen und Fortbildungen für Mitarbeiter durch externe Unternehmen oder online angeboten und durchgeführt.