13 von 21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Arbeitsbedingungen
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 von 21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 38%
Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Eschweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung ist zur Weiterentwicklung bereit und setzt vieles daran dies auch zu leben. Gerade im letzten Jahr hat sich viel getan.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor 1 bis 2 Jahren hätte ich noch einiges Auflisten können, aber es wird an nahezu allem merklich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weiter an dem aktuellen Schwung an Verbesserungen festhalten.
Arbeitsatmosphäre
Besser als andere Arbeitgeber in meiner Vergangenheit.
Image
Die Präsenz in den sozialen Medien wird im Rahmen der Modernisierung auch ausgebaut.
Work-Life-Balance
Die Geschäftsführung schafft neue Stellen oder schafft externe Unterstützung ran, um Überstunden/Überlastung entgegen zu wirken.
Karriere/Weiterbildung
An Schulungen wird eigentlich nicht gegeizt. Wenn man sich weiterentwickeln will, wird das häufig sehr positiv aufgenommen.
Gehalt/Benefits
Zufrieden
Kollegenzusammenhalt
Manch einer der älteren Kollegen will gerne seine Sichtweise durchdrücken, was zu unnötigen Diskussionen führt. Ansonsten bin ich sehr zufrieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf die Meinung der älteren Kollegen wird viel Wert gelegt. Leider führt das dazu, dass einige ältere Kollegen der Meinung sind Sie hätten immer recht und neuere Kollegen keine Ahnung.
Vorgesetztenverhalten
Kritik und Verbesserungsvorschläge werden meinen Erfahrungen nach gerne gehört. Durch die Wechsel bei den Abteilungsleitern in den letzten Monaten hat sich die Ansprechbarkeit der Vorgesetzten positiv verbessert.
Arbeitsbedingungen
Die Geschäftsführung hat sich das Ziel Modernisierung auf die Fahne geschrieben. Klar passiert das nicht sofort, aber man merkt an dem Austausch von alten Laptops, Bildschirmen usw. das hier schon Geld in die Hand genommen wird.
Kommunikation
Bin zufrieden
Interessante Aufgaben
Ich habe selten Langeweile und die Projekte sind abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Ich fühle mich sehr wohl hier
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Eschweiler gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und Homeoffice, kann man seine Arbeitszeit sehr individuell und flexibel planen. In besonderen Fällen wird auch kurzfristig auf die persönliche Situation Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Habe bereits an einigen Schulungen teilgenommen. Es gibt sowohl interne als auch externe Schulungen und wenn man den wünsch nach einer bestimmten Schulung äußert wird geprüft, ob dies möglich gemacht werden kann.
Gehalt/Benefits
Finde das Gehalt angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Ladestationen für Firmenfahrzeuge, Solaranlage, Stellplätze für Fahrräder, …
Kollegenzusammenhalt
Meistens zieht man an einem Strang und unterstützt sich gegenseitig. Man findet immer hilfsbereite Kollegen die einem mit Problemen weiterhelfen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird sich steht bemüht Lösungen für Probleme einzelner Mitarbeiter zu finden und auf die Individuen einzugehen.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz mit benötigter Hard- und Software zur Verfügung gestellt und Homeoffice, wo es geht, ermöglicht. Zusätzlich gibt es einen Firmenparkplatz samt Fahrrad Stellplätzen, 3 kostenlose Kaffees am Tag, Frisches Obst, einen Wasserspender, etc.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und anspruchsvoll. Ich möchte meine Arbeit mit niemandem Tauschen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Bin zufrieden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Eschweiler gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen angenehm, meistens gute Teamarbeit. Klar ist es mal stressig und mit manchen Kollegen kommt man besser klar als mit anderen. Aber in meinen Jahren bei der Bytec habe ich nie erlebt, dass, wie hier geschrieben wurde, rumgeschrien wird oder Türen geknallt werden (was bei Vollglastüren auch nicht sehr vorteilhaft wäre)
Image
Kann die negativen Bewertungen hier meist nicht nachvollziehen, entsprechen meiner Meinung nach nicht der Realität.
Work-Life-Balance
Überstunden können vorkommen, gerade, wenn die Projekte in die heiße Phase gehen, aber es wird genauso drauf geachtet, dass diese dann ausbezahlt oder ausgeglichen werden. Ansonsten sind meine 40 Stunden in der Regel auch meine 40 Stunden. Gleitzeit kann auch den Morgen mal vereinfachen bei Arztterminen oder Ähnlichem. Man kann Arbeit und Freizeit gut voneinander trennen, und wenn das private Leben mal einen Notfall verursacht, wird darauf auch mal spontan eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Positionswechsel innerhalb der Abteilung und auch abteilungsübergreifend möglich, hab es selbst schon bei Kollegen mitbekommen. Interne Bewerbungen werden gern gesehen. Weiterbildungen werden geboten, wenn auch coronabedingt momentan auf das Nötigste reduziert.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich überwiesen, entspricht meinen Vorstellungen. Gehaltserhöhungen entsprechen den Leistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Ladesäulen für Firmenwagen und Solaranlagen sind ein guter Anfang, aber besser geht immer. Alte Laborgeräte werden gern auch mal unter den Mitarbeitern auch gern mal verschenkt, statt direkt weggeschmissen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr von Einzelpersonen abhängig. Manche haben ein großes Teambewusstsein, mit denen man viel erreichen kann. Manche lassen einen gerne auflaufen, um sich selbst besser dastehen zu lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und sind teilweise auch schon sehr lange bei der Bytec. Bei Einstellungen ist das Alter auch kein Problem. Man müsste fast eher gucken, dass auch nochmal ein paar Jüngere wieder dazukommen, damit es ausgeglichen bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird einem zugehört, man kann mit Problemen auf die Vorgesetzten zugehen. Der Umgang damit ist allerdings auch wieder abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten, deshalb ein Stern Abzug.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsausrüstung top, beschädigte Materialien zeitnah ausgeglichen. Verbesserungsvorschläge werden meist angenommen. Ausstattung entspricht dem Stand der Technik.
Kommunikation
Regelmäßige Updates über den Stand der Firma, zusätzlich zur Betriebsversammlung.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede bei der Behandlung oder Aufstiegschancen bei Frauen oder Männern.
Interessante Aufgaben
Mit jedem Projekt lerne ich Neues, finde es immer wieder spannend, zu sehen, was möglich ist und wozu wir auch in der Lage sind. Abwechslung ist definitiv gegeben.
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Bei Jobantritt in dieser Firma unbedingt eine Rechtsschutzversicherung abschließen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Eschweiler gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist nicht gut, fast täglich Türenknallen und Rumgeschreie.
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Kaum bis keine Gehaltserhöhungen, geringes Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solaranlage, ansonsten für ein Technikunternhemen viel Papierverbrauch
Kollegenzusammenhalt
Niemand gönnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok wenn die neues lernen wollen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikationsskills und konfliktverhalten sucht man vergeblich
Arbeitsbedingungen
Büros mit höchstens 5/6 Leuten. Kostenlos Wasser, Tee und Kaffee. Laptop und Firmentelefon. Vorgesetzten Verhalten lässt einen nicht gerne kommen. Urlaub wann man möchte immer mit Problemen verbunden.
Kommunikation
Konstruktive Gespräche kaum möglich, ständig Probleme Urlaub dann zu bekommen, wann man den haben will.
Gleichberechtigung
Weibliche Kollegen werden kaum ernst genommen
Interessante Aufgaben
Unterschiedliche Projekte
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Angenehmer Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Eschweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der schweren Marksituation während Corona hat die Geschäftsführung keine Mitarbeiter gekündigt.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre, so dass man morgens gerne zur Arbeit kommt. Die Firma legt viel Wert darauf, dass alle gleich behandelt werden. Bei guter Arbeit wird von den Vorgesetzten auch ein Lob ausgesprochen.
Image
Die Firma hat ein gutes Immage im Markt und Kunden treten direkt mit BYTEC in Kontakt.
Work-Life-Balance
Urlaub kann eigentlich immer wie gewünscht genommen werden. Sollte es doch einmal zu einem Konfikt kommen, z. B. zwei sich vertretende Kollegen wollen gleichzeitig in Urlaub gehen, wird versucht für alle eine akzeptable Lösung zu finden. Telweise sind Überstunden erforderlich, wenn Aufgaben kurz vor dem Abschluss stehen oder Arbeiten durch Ausfall von Kollegen mit übernommen werden müssen. Híer besteht aber in keinster Weise Gruppenzwang oder ähnliches. Es wird so weit machbar auf die familliäre Situation Rücksicht genommen. Das wird in anderen Firmen oft nicht so gemacht und spricht für BYTEC.
Karriere/Weiterbildung
Prinzipiell gibt es für die Mitarbeiter Seminare und Schulungen intern wie extern. Bedingt durch Corona sind diese in den letzten 1,5 Jahren stark reduziert worden. Meistens finden aktuell nur interne Schulungen statt. Aufstiegschanchen sind aufgrund der flachen Hirachie gering.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht der Tätigkeit und werden jeden Monat pünklich gezahlt. Des Weiteren erhält man noch Vermögenswirksame Leistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Solarpanels zur Energiegewinnung. Immer mehr Firmenfahzeuge werden mit Strom betrieben. Dafür gibt es eigene Ladestationen.
Kollegenzusammenhalt
Bei den meisten Kollegen gibt es einen guten Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten älteren Kollegen werden aufgrund ihrer über Jahre gewonnenen Erfahrungen sehr geschätzt. Bei älteren Kollegen, die an ihren alten Gewohnheiten festhalten, entsteht in einzelnen Fällen schon mal Konfiktpotentential. Dem Versuchen die Vorgesetzten jedoch gegenzusteueren.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten beziehen die Mitarbeiter bei Themen zur Verbesserung der Aufgaben und Ziele häufig mit ein bzw. informieren diese über die Ergebnisse. In Konflikten wird versucht eine gemeinsame Lösung zu finden. In Einzelfällen müssen die betroffenen Parteien eigenständig eine Lösung erarbeiten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut und die benötigte Technik und das Material wird zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut. Es findet ein regelmäßiger Informationsaustausch sowohl zwischen den Kollegen als auch zwischen den Abteilungen statt. Die Vorgesetzten und auch die Geschäftsführung informieren regelmäßig über den aktuellen Stand. Hier hat es in den letzten Jahren enorme Fortschritte gegeben.
Gleichberechtigung
Bei den Vorgesetzten gibt es keine unterschiedliche Behandlung zwischen Männer und Frauen. Auch die Aufstiegschanchen hängen hier von den Fähigkeiten und nicht von dem Geschlecht ab.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden entsprechend der Qualifikation der Mitarbeiter verteilt. Bei neuen Aufgaben erfolgen zuvor Schulungen bzw. man hat eine gewisse Zeit der Einarbeitung zur Verfügung. Somit hat jeder die Möglichkeit sich innerhalb seine Arbeitsbereichs entsprechend zu qualifizieren.
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Familienunternehmen mit arbeitnehmernaher Unternehmensführung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Eschweiler gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden wertgeschätzt, wenn gute Leistungen erbracht werden. Fairness und Vertrauen unter den Mitarbeitern und der Geschäftsführung begründen den jahrzehntelangen Unternehmenserfolg. Mitarbeitergespräche und Ziele werden vereinbart und leistungsgerecht vergütet. Kurze Entscheidungswege und die hohe Erreichbarkeit von Vorgesetzten erleichtern und beschleunigen das Arbeiten.
Image
Als mittelständisches Unternehmen mit fast 30 Jahren in privater Hand, ist das Unternehmen in der Region ein solider Arbeitgeber mit Potential künftig weiter zu wachsen. Letztes Jahr wurde das Firmengebäude erweitert, um das weitere Wachstum der Firma zu ermöglichen.
Work-Life-Balance
Überstunden können nach Absprache entweder ausgeglichen oder ausgezahlt werden. Mal früher gehen oder später zur Arbeit kommen ist, dank des Gleitzeitmodells möglich. Arztbesuche und familiäre Termine können mit dem Vorgesetzten immer abgesprochen werden. Die Home-Office Option hat das Arbeiten, wo es möglich war, auch in der Pandemie von Zuhause aus möglich gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Es werden fortlaufend, dort wo neue Methoden erlernt werden sollen, Schulungen und Fortbildungen für Mitarbeiter durch externe Unternehmen oder online angeboten und durchgeführt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind wie bei jedem Unternehmen in der Privatwirtschaft individuell verhandelbar und leistungsorientiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Solaranlage speist einen Teil der Betriebselektrizität bei und reduziert dadurch den CO2-Fußabdruck.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen arbeiten zusammen, um nicht nur die Unternehmensziele zu erreichen, sondern gemeinsam mit der Geschäftsführung Ideen für Verbesserungsmaßnahmen auszuarbeiten. Interne Missverständnisse werden im direkten Austausch oder unter Zuhilfenahme einer Vertrauensperson gelöst.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist nicht entscheidend, wie mit Kollegen umgegangen wird. Viel entscheidender ist die Leistung, die man erbringt und wie man innerhalb des Teams Lösungen für Probleme ausarbeitet. Langjährige Kollegen, die viel Erfahrung haben Probleme zu identifizieren und zu lösen, sind wertvoll und werden auch so behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzen ist auf Augenhöhe und respektvoll. Für Ideen und Verbesserungsvorschläge gibt es immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Das Unternehmen bietet außerhalb der pandemiebedingten Einschränkung Benefits wie eine freie Auswahl von Heiß- und Kaltgetränken, frisches Obst, die Nutzung eines Pausenraums mit volleingerichteter Küche. Im Innenhof gibt es Sitzmöglichkeiten und eine Bepflanzung mit Brunnen, die die Möglichkeit bieten an der frischen Luft seine Mittagspause zu verbringen.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings informieren abteilungsintern die bevorstehenden Aufgaben und Herausforderungen. Im Rahmen von Betriebsversammlungen werden die Unternehmensziele definiert und auch über Herausforderungen informiert. Die generelle Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber erfolgt auf allen Ebenen respektvoll & faktenbasiert. Das Duzen ist Teil der Firmenkultur und schafft ein vertrautes Gemeinschaftsgefühl sowie flache Hierarchien.
Gleichberechtigung
Alle Kollegen werden gleichbehandelt.
Interessante Aufgaben
Durch viele unterschiedliche Projekte & Produkte sind die Aufgaben vielfältig und interessant. Die Möglichkeit zur Weiterentwicklung bestehen und werden begrüßt.
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Geht besser
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Eschweiler gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In der eigenen Abteilung ist es gut. Abteilungsübergreifend eher nicht.
Image
Alle sind sich einig es muss was getan werden
Work-Life-Balance
K/A
Kollegenzusammenhalt
Katastrophe
Umgang mit älteren Kollegen
eher schlecht
Vorgesetztenverhalten
Reden gestaltet sich schwierig
Arbeitsbedingungen
sind Inordnung
Kommunikation
Aufbaufähig
Gehalt/Benefits
Geht besser
Gleichberechtigung
K/A
Interessante Aufgaben
Es gibt immer was zutun
Karriere/Weiterbildung
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Wertschätzung ist hier ein Fremdwort
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Eschweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, kostenlose Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung, kein Zusammenhalt, man fühlt sich ständig kontrolliert.
Verbesserungsvorschläge
Es herrscht ein enormes Führungsproblem und Vertrauenspersonen gibt es nicht.
Daran muss dringend gearbeitet werden.
Ebenso muss den Mitarbeitern mehr Wertschätzung und Vertrauen entgegengebracht werden. Einigen Vorgesetzten sollte nochmal vor Augen geführt werden, dass sie in dieser Position auch eine Vorbildfunktion haben.
Wer Respektvoll behandelt werden will, sollte seine Mitarbeiter auch mit Respekt behandeln.
Arbeitsatmosphäre
In der eigenen Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre in Ordnung. Abteilungsübergreifend ist gegenseitige Schuldzuweisung und Misstrauen an der Tagesordnung.
Image
Nach Außen macht die Bytec den Anschein eines soliden Arbeitgebers, jedoch trügt der Schein der Webseite.
Work-Life-Balance
Gleitzeit macht es mal möglich hier und da früher zu gehen, Urlaub und Überstundenausgleich ist in Augen der Geschäftsführung allerdings überwertet. Wenn man im Urlaub Privatsphäre möchte, schaltet man das Privathandy besser aus.
Karriere/Weiterbildung
Schriftlich hätte ich für den nächsten Arbeitgeber nichts vorzuweisen.
Gehalt/Benefits
Gehalt unterdurchschnittlich im Vergleich mit anderen Firmen, Gehaltserhöhung mit Mühe und Not erst nach jahrelanger Bewährung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein besteht zwar, ist aber nicht ausreichend umgesetzt.
Sozialbewusstsein ist in den letzten Jahren fast vollständig verlorengegangen.
Kollegenzusammenhalt
Leider weiß man nicht, wem man noch trauen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Blume zum Jubiläum ist drin.
Man opfert Jahre lang auch seine private Zeit für die Firma und es ist selbstverständlich, dass man immer funktioniert. Wenn man jedoch privat mal in einer schweren Situation ist, bekommt man dafür nichts zurück.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten ist sehr sprunghaft, man weiß nie wo man dran ist.
Kann ich meinem Vorredner nur zustimmen. Der Kommentar man könne mit Vorgesetzten und Geschäftsführung persönlich unter Hinzunahme einer Vertrauensperson reden ist leider unzutreffend. Zitat: Einen Betriebsrat zu gründen wäre eine Kriegserklärung an die Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische nur für ausgewähltes Personal.
Eine Hälfe der Geschäftsführung sitzt monatelang auf schlechter Bestuhlung, während die andere Hälfte "Einsatz in 4 Wänden" spielt und sich ein Nobel-Büro mit 2 Beratern einrichtet.
Kommunikation
Meetings im Überfluss, Kommunikation trotzdem miserabel.
Übergaben sind nicht existent. Leute gehen einfach in den Urlaub nach dem Motto: Nach mir die Sintflut.
Gleichberechtigung
Geschlechtsbezogen ist die Gleichberechtigung grundsätzlich vorhanden, mit Familienplanung jedoch macht man sich, gerade als Frau, sehr unbeliebt.
Die Gleichberechtigung zwischen fleißigen und nicht fleißigen Mitarbeitern ist nicht gegeben, je fleißiger man ist, umso mehr wird man eingenommen, selbst Krankmeldungen sind dann indiskutabel.
Interessante Aufgaben
Aufgabenfeld sehr abwechslungsreich, allerdings immer mehr Arbeit bei gleichbleibendem Gehalt und keine Aufstiegschancen.
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Schuld sind immer die anderen - Geschäftsführung sieht sich selbst nicht als Führungspersonen?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Eschweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenparkplatz und 3 mal am Tag Kaffee umsonst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich gegenüber den Mitarbeitern dringend folgende Dinge aneignen:
Menschlichkeit, Einfühlvermögen, Respekt, Anerkennung.
Wir sind keine Maschinen und Kritik ist nicht gleich ein persönlicher Angriff. Zudem sollte die Geschäftsführung dringend einen richtigen Krisenmanager ins Haus holen, jemand der auch im Stande ist, auf die vielen menschlichen Krisen einzugehen, damit die Mitarbeiter sich nicht selbst überlassen sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma ist seit März 2020 in Kurzarbeit. Das alleine demotiviert schon genug und die Stimmung ist durch das Verhalten und vor allem durch den Druck der Geschäftsführung immer mehr gesunken und mittlerweile unterirdisch.
Image
Die Geschäftsführung hat es verpasst, mit der Zeit zu gehen.
Work-Life-Balance
Wer bis spät abends oder am Wochenende ackert ist der tolle Hecht und wird zum Himmel gelobt - zumindest für den Moment. Wer auf dieses "Lob" pfeift, hat eine gute Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg in andere Positionen ist hier nicht möglich bzw. nur für die mit den Sonderlösungen. Man kann sich hier nicht weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
Der eine Kollege prahlt, wie zufrieden er mit seinem Gehalt ist. Für die einen werden "Sonderlösungen" trotz Kurzarbeit gefunden. Die, die was leisten schauen schon seit vor Corona und Kurzarbeit in die Röhre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, es gibt eine Solaranlage und es gibt für die Firmenwagen Ladestationen. Sozialbewusstsein kann man hier aber nicht finden. Andere Firmen haben sich zusammengeschlossen und in der Stadt nach der Hochwasserkatastrophe geholfen.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen nicht vorhanden. Man freut sich noch auf ganz wenige Kollegen. Der Rest ist von Grüppchenbildung geprägt oder kocht sein ganz eigenes Süppchen und so richtig über den Weg traut man kaum noch einem.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist absolut unterirdisch, wie die älteren Kollegen in der Produktion gescheucht werden, während andere, viel jüngere in Kurzarbeit geschickt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die wenigen Vorgesetzten, die wirklich was drauf hatten und die Firma hätten vorantreiben können wurden verjagt. Die Geschäftsführung sieht sich selbst anscheinend nicht als Führungspersonen. Es wird zudem ständig zwischen zwei ganz bestimmten Personen geschrien und gestritten. Türenknallen kommt in letzter Zeit auch noch häufig dazu. Einfühlvermögen braucht man hier ebenfalls nicht erwarten. Wie sich die Coronakrise auf die Gemüter ausgewirkt hat war schon egal und die Hochwasserkatastrophe war nach zwei Tagen vergessen. Man wurde auch nicht wie in anderen Firmen gefragt, ob man Unterstützung oder dergleichen braucht. Auch als ein Kollege verstarb wurde das ratzfatz abgehandelt, bald darauf hat man nie wieder darüber gesprochen.
Arbeitsbedingungen
Wenn man sich sein Material erdiskutiert hat, ist es ok und man kann arbeiten.
Kommunikation
Funktioniert nur mit dem ein oder anderen Kollegen noch ganz gut. Ansonsten muss man sich die Infos mühsam auf anderem Weg zusammensuchen, um noch irgendwie seine Arbeit machen zu können. Aber der Flurfunk geht immer. Man weiß ganz genau, zu wem man gehen muss, wenn man will, dass es das ganze Haus weiß.
Gleichberechtigung
Man merkt schon, dass hier altertümliches Denken vorherrscht. Es gibt leider nur wenige Frauen hier. Aber auch so ist es mit dem Thema nicht weit her.
Interessante Aufgaben
Die einen können sich mit Nichtskönnen frei entfalten, die anderen die wirklich was drauf haben, versauern regelrecht und fangen die Arbeit der Nichtskönner auf.
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Spannende Projekte, schlechte Führung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Eschweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung der Arbeitsplätze, freie Getränke und Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben, Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte müssen unbedingt lernen, Emotionen unter Kontrolle zu bekommen und Vertrauen zu den Mitarbeitern aufzubauen. Als wichtigste Ressource eines Unternehmen sollte dafür gesorgt sein, dass diese nicht mit Angst/Wut/Unmotiviert/und mit Trotzreaktionen bei der Arbeit erscheinen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt, man hatte Angst Fehler zu machen und fühlte sich zu jeder Zeit beobachtet.
Image
K/A
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gab/gibt es aufgrund der Firmenstrukturen nicht.
Gehalt/Benefits
Deutlich unter Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
K/A
Kollegenzusammenhalt
Leider nicht in jeder Abteilung gut. Neid ist groß, es wurde viel gelästert und verpetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind viele alte bzw ältere Mitarbeiter dort.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, man konnte keine Kritik äußern ohne mit Konsequenzen rechnen zu müssen. Ein ruhiges Gespräch war nie möglich. Konstruktive Kritik gab es nicht, stattdessen Wutausbrüche vor versammelter Mannschaft.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz in kleinen Büros mit eigenem Laptop und Firmentelefon. Allerdings immer noch zu wenig digital.
Kommunikation
Kommunikation erfolgte immer über Dritte oder per Mail, da niemandem Vertraut wird. Dabei erfolgt diese alles andere als professionell und konstruktiv. Man wird angeschrien, ob von Vorgesetzten oder sogar Kollegen.
Gleichberechtigung
K/A
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren geprägt durch spannende Projekte.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.