3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viel Arbeit mit einem guten Wandel der Verbesserung der Prozesse, ,mit dem Ziel die Ressourcen zu entlasten.
Image des Unternehmen ist groß und weit. Vilee Mitarbeiter sind stolz für die Marke repräsentativ sein zu dürfen.
Für einen guten Ablauf der Prozesse sind Regelzeiten wichtig, aber in Absprache flexible Gleitzeit mit Kernzeit.
Es gibt keinen festen Plan. Mitarbeiter können aber offen mit dem Vorgesetzten die eigenen Wünsche besprechen und bekommen auch die Entwicklungsmöglichkeit und Weiterbildung.
Gutes mittleres Gehalt nach aktuellen Markt.
Kollegen untereinander arbeiten zusammen und keiner schaut nur auf seinen Bereich.
Eine Altersdiskriminierung gibt es hier nicht und ältere Kollegen werden auch dessen Know-how geschätzt.
Das Management arbeitet aktiv fürs Unternehmen und auch gleichzeitig das Wohl der Mitarbeiter. Entscheidungstransparenz ist dem Management wichtig und versucht den Mitarbeitern zu zeigen.
Moderne Arbeitsplätze mit moderner Technik. In Absprache mit dem Vorgesetzen kann dieser auch anteilig individuell angepasst werden.
Kommunikation war früher nicht gut. Es verbessert sich stetig und ist im positiven Wandel.
Es gibt kein Diskriminierung.
Viele moderen und Interessante Projekt. Ein Mix aus klassischen Aufgaben wegen dem Produkt und gleichzeitig spannenende Aufgaben wegen der Modernisierung und dem Wandel.
Eine tolle Marke mit fantastischen Instrumenten und reicher Geschichte
Entscheidungen des Inhabers und vieler Heads of werden nach Sympathie getroffen und nicht nach Faktenlage. Modernisierung komplett verpasst. Kein Zusammenhalt unter den Abteilungen. Kommunikation im Unternehmen unklar und sehr top down. Keine Teilhabe der Mitarbeitenden. Keine wirkliche Förderung von Weiterentwicklung.
Ein Mal alles auf Null, Leitungszirkel austauschen, Unternehmen sanieren und modernisieren
Nichts
Alles.
Die Kultur ist so alt wie der Firma selbst.
Gibst es nicht
Schlechter geht es wohl kaum