9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Benefits wie das D-Ticket, Getränke, Müsli, Business-Bike
Das ich jetzt arbeitslos bin
Die Führungspositionen nochmal überdenken, klar man will Kosten sparen, aber doch nicht auf so eine radikale Art? Wie kann man denn 70 Leute auf die Straße setzen ohne Herz?
Seit der neuen Führungspositionen in FFM wurde die Atmosphäre (MEINER MEINUNG NACH) immer angespannter und die Leute haben sich in „Gruppen“ gespalten
Nicht gut seit dem Mainz Vorfall
ganz Ok gewesen
Geht
War auch ok
ganz Ok
Fast alle haben in der jetzigen Situation zusammengehalten, außer gewisse Personen die lieber gegen die Mitarbeiter kämpfen
nicht betroffen
Geht überhaupt nicht klar seit Januar ungefähr
zum Ende hin nicht gut, sehr sehr angespannt
Keine Kommunikation bzgl. der Schließung
Man wurde nach Sympathie bezahlt (sowie ich es gesehen hab und meiner Erfahrung nach)
Wurde immer schlimmer, war anfangs interessant (meiner meinung Nach)
Das er uns jetzt genug Freizeit gegeben hat
Das er mich über Nacht Arbeitslos gemacht hat
z.B Vor Betriebsstilllegung die Arbeitnehmer informieren
z.B den Arbeitnehmern auf Augenhöhe entgegenkommen
Die Arbeitsatmosphäre ist mit Eintritt eines/einer Vorgesetzten die letzten Monaten deutlich schlechter geworden.
Schlecht
In den letzten Monaten wurde soviel Druck ausgeübt das man kaum ohne Kopfschmerzen nachhause gehen konnte.
Schlecht
Kein Kommentar
10/10 immer
Unsere direkten Vorgesetzten sind super (Teamleiter) der Rest plant dann unseren Untergang
Der Mainzer Standort wurde von Heute auf Morgen geschlossen und keiner wusste was davon
Der am meisten Krank zur Arbeit erscheint und somit am wenigsten krankgeschrieben ist, hat gewonnen.
Im Bankenservice haben wir mehrere Fachabteilungen in FFM unterstützt. Dadurch hatten wir Abwechslungsreiche Arbeit.
Die direkten Vorgesetzten und das Team ist toll!
Die Geschäftsführung von der Bank behandelt den Kundenservice, wie Menschen zweiter Klasse. Wertschätzung ist hier ganz klein geschrieben. Es wird viel Energie in Mikromanagement investiert. Versprechungen zu Zielen vom letzten Jahr wurden nicht eingehalten und man wird hingehalten.