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Cadida Software 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cadida Software die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Cadida Software
Branchendurchschnitt: Internet

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Cadida Software
Branchendurchschnitt: Internet

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehm. Das Team ist offen, freundlich, durchmischt (Männer und Frauen + multikulturell).

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparent, offen und unkompliziert.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauensvoll, wertschätzend, hilfsbereit.
Bin erst seit 5 Wochen hier und hab bis jetzt nur positive Dinge erlebt.
Hab in meinem Berufsleben schon Vieles erlebt und bin froh, dass ich hier auf echte Wertschätzung und Nachhaltigkeit getroffen bin.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen legt einen großen Wert auf Nachhaltigkeit und Zufriedenheit der Mitarbeiter. Das zeigt sich in der Gleitzeit, der freien Einteilung und Länge der Pausen und z. B. der Möglichkeit Sabbatical zu nehmen.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klare Führung gut erkennbar - es wird klar kommuniziert was die Aufgaben, Ziele und Hintergründe sind. Der Mitarbeiter hat freie Priorisierungs- und Handlungsräume. Der Vorgesetzter hat ein offenes Ohr und nimmt sich Zeit bei Rückfragen. Kompetenter und sachlicher Umgang in herausfordernden Situationen. Mitarbeiter hat die Rückendeckung vom Vorgesetzten und Team. Ich erlebe hier wirklich flache Hierarchien, eine sehr gute Frage- und Fehlerkultur und agiles Arbeiten.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich darf die Aufgaben zum größten Teil selber auswählen und die Richtung, in die ich mich entwickeln will mitbestimmen.