Unprofessionell durch sämtliche Ebenen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ab und an fangen hier Mitarbeiter an, mit denen es sich gut aushalten lässt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt so viele negative Dinge, die sich durch sämtliche Bereiche des Unternehmens ziehen. Dies beginnt bereits bei der dilettantischen Koordination der Arbeitsabläufe und geht über in die schlechte bis unmenschliche Behandlung von Mitarbeitern bis hin zur Art, mit Konflikten, Problemen oder Verbesserungsvorschlägen umzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Es muss dringend an der Führungsebene gearbeitet werden, und damit meine ich die oberste Führungsebene. Es wird sich auf Lorbeeren der Vergangenheit ausgeruht und ein gewisses Vermächtnis an Unternehmenstradition und -vergangenheit durch eigenwillige, narzisstische Verhaltensweisen zunichtegemacht. Diese Art, ein Unternehmen zu führen, ist höchst unprofessionell und mündet über kurz oder lang in einem Fiasko.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt nichts (außer vielleicht die Abwesenheit von Vorgesetzten), was einen dazu motiviert, zur Arbeit zu gehen. Fairness, Vertrauen und Lob: Fehlanzeige. Die Art und Weise, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird, und das zieht sich durch sämtliche Ebenen, ist ein Negativbeispiel par Excellence.
Kommunikation
Ohne Worte. Buchstäblich. Lob: Fehlanzeige. Tadel: Zu jeder Gelegenheit, die sich bietet. Man hat das Gefühl, jeden Tag nur negative Ergebnisse abzuliefern.
Kollegenzusammenhalt
Wenige Ausnahmen an netten Kollegen versüßen einem den Tag zumindest Minutenweise. Ansonsten herrscht eine von Stutenbissigkeit, Neid, Missgunst und Rücksichtslosigkeit geprägte Arbeitsweise. Jeder gegen jeden. Sofern es den Vorgesetzten dient, wird das Anschwärzen von Kollegen auf verschiedene Weise honoriert.
Work-Life-Balance
Beispiellos. Kaum Privatsphäre. Vorgesetzte rufen Kollegen an ihren freien Tagen an, und das regelmäßig. Nicht etwa, um ihnen einen schönen freien Tag zu wünschen, sondern sie harsch zur Arbeit zu zitieren.
Vorgesetztenverhalten
Beispiellos. Die Art, mit Missständen oder Konflikten umzugehen sucht seinesgleichen. Alles in allem äußerst unprofessionell. Sachlichkeit wird nicht gelebt, stattdessen wird der von Vorgesetzten vom Zaun gebrochene Streit (nein, es sind keineswegs vernünftige Gespräche) regelmäßig und nahezu ausschließlich auf persönlicher Ebene ausgetragen. Die Koordination von Arbeiten ist äußerst unprofessionell und somit prädestiniert zur Fehlerproduktion.
Interessante Aufgaben
Die unprofessionelle Art als Gesamtpaket macht es schwierig, wirklichen Spaß an der Arbeit zu entwickeln. Zumal eigene Ideen von vornherein abgeschmettert werden. "Das haben wir schon immer so gemacht" oder "Das haben wir bis jetzt noch nie so gemacht" sind Standardsätze und machen jede Art von kreativem Denken und Ideenfindung zunichte.
Gleichberechtigung
Hier wird niemand gleich berechtigt. Keineswegs sind alle Mitarbeiter gleich viel wert – wenn, dann gleich wenig wert. Und auch hier gibt es einige, die durch von Vorgesetzten geforderten Petzereien und Intrigen etwas "gleicher" sind, als andere.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob 20, 30, 45 oder 60. Hier werden sämtliche Mitarbeiter gleichermaßen "verheizt". Der Unterschied besteht lediglich in der Art und Weise, wie es der oder die Einzelne wegzustecken vermag.
Arbeitsbedingungen
Entspricht weitestgehend dem gängigen Standard. Nicht wirklich schlecht, aber auch nicht wirklich gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entspricht weitestgehend dem gängigen Standard. Nicht wirklich schlecht, aber auch nicht wirklich gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn es keinen gesetzlich festgelegten Mindestlohn gäbe, würde die Bezahlung sicherlich noch niedriger ausfallen, als sie jetzt schon ist. Man bekommt regelmäßig vermittelt, dass man eigentlich zu teuer sei.
Image
Ich habe noch keinen aktiven oder ehemaligen Mitarbeiter getroffen, der je ein positives Wort über diese Firma verloren hat.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen oder Aufstiegschancen sind, des Alltagstrotts, der knappen personellen Ressourcen und der fehlenden Bereitschaft der Vorgesetzten faktisch nicht gegeben. Allein die Frage danach wird pauschal ins Verächtliche gezogen.