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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenSelbst, wenn ich lange überlege, gibt es nichts, was ich positiv bewerten könnte. Das meine ich völlig wertfrei.
Ab und an fangen hier Mitarbeiter an, mit denen es sich gut aushalten lässt.
Nicht vorhandene Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern. Aktiv betriebene Demotivation von Mitarbeitern. Gegenseitiges Ausspielen von Mitarbeitern, ganz nach dem Sinn "Divide et impera"" – also ""Teile und Herrsche"". Kollegenzusammenhalt ist nicht gewollt und kann unter diesen Umständen auch nicht aufkommen."
Es gibt so viele negative Dinge, die sich durch sämtliche Bereiche des Unternehmens ziehen. Dies beginnt bereits bei der dilettantischen Koordination der Arbeitsabläufe und geht über in die schlechte bis unmenschliche Behandlung von Mitarbeitern bis hin zur Art, mit Konflikten, Problemen oder Verbesserungsvorschlägen umzugehen.
Das Unternehmen sollte allmählich damit beginnen, seine Mitarbeiter zu fördern. Kein Mitarbeiter, der auch nur halbwegs etwas auf dem Kasten hat, bleibt länger als nötig. Diejenigen, die die Vorgehensweise dieser Firma noch nicht durchgeblickt haben, werden gnadenlos verheizt. Wertschätzung für Mitarbeiter ist keine vorhanden. Negative Kritik hingegen bei jeder Kleinigkeit. Ich habe nichts gegen konstruktive Kritik und gestehe Fehler ein, wenn ich sie mache. Wenn aber die Unternehmensführung permanent darauf aus ist, das Negative in einem Menschen zu suchen, ja, ...
Es muss dringend an der Führungsebene gearbeitet werden, und damit meine ich die oberste Führungsebene. Es wird sich auf Lorbeeren der Vergangenheit ausgeruht und ein gewisses Vermächtnis an Unternehmenstradition und -vergangenheit durch eigenwillige, narzisstische Verhaltensweisen zunichtegemacht. Diese Art, ein Unternehmen zu führen, ist höchst unprofessionell und mündet über kurz oder lang in einem Fiasko.
Der am besten bewertete Faktor von Cafe Müller ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Entspricht weitestgehend dem gängigen Standard. Nicht wirklich schlecht, aber auch nicht wirklich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cafe Müller ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe noch keinen aktiven oder ehemaligen Mitarbeiter getroffen, der je ein positives Wort über diese Firma verloren hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen oder Aufstiegschancen sind, des Alltagstrotts, der knappen personellen Ressourcen und der fehlenden Bereitschaft der Vorgesetzten faktisch nicht gegeben. Allein die Frage danach wird pauschal ins Verächtliche gezogen.
