8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusätzlich zum Gehalt werden monatlich 400 Euro als Spesen gezahlt. Es fallen kaum Überstunden an und man kann Beruf und Privatleben gut vereinbaren.
Es gibt nur wenige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Filiale - die mesiten Chancen befinden sich in Spanien.
Gut
Leider nicht sehr bekannt in Deutschland.
Nicht viele Überstunden, 6 Tage HO am Monat
Leider in Deutschland begrenzt. Man muss nach Spanien.
Ziemlich gut.
Ziemlich gut.
Noch Raum zu Verbesserung aber sie hat sich verbessert
Die Aufgaben könnten manchmal vielleicht ein bisschen interessanter werden
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Gestión en Alemania
Asignar más responsabilidades y generar confianza
Gehalt
Politische Arbeitssituation
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das deutsche Country-Management.
Zu starke Länderkultur und -bevorzugung.
zu langsamer Wandel in Richtung einer internationalen Großbank
Klarere Rollen& Aufgabenbeschreibungen. Mitarbeiter werden Aufgaben zugeteilt, die sie noch gar nicht (alleine) umsetzen können.
Auf die Arbeitnehmer eingehen.
fehlender Teamspirit - teilweise bewusst gelebt
eigentlich gut - aber sehr undurchsichtige homeoffice Regelung
Es werden so gut wie keine Weiterbildungsmassnahmen angeboten. Eine Karriereplanung existiert nicht.
Gehalt ok - keine weiteren Leistungen angeboten. Viele Ideen dem Management präsentiert. Wer in Spanien arbeitet hat klare Vorzüge
keine Unterstützungen der Bank in diese Richtung (Job-Ticket, Social Action Responsibility)
wird zunehmend besser
starker Military Style - kein Zuhören - großes Verbesserungspotential, wird nicht wahrgenommen! Es herrscht eine Art "Angst Fehler zu machen", da keinerlei Rückhalt von Vorgesetzten
schlechte Officebedingungen
sehr schlecht - strong hierarchic
Multikuturell offen, aber zu starkes Hirachiedenken
zunehmend besser
Man kann gut essen gehen.
Spanische Schubladenmentalität, keine Vielfalt erwünscht, reduzierte Flexibilität, viel Ellbogengesellschaft. In den letzten Monaten wurden viele Kollegen gekündigt.
Das Management braucht Coaching da eine Führungserfahrung nicht vorhanden ist. Die toxische Atmosphäre muss durch das Management abgebaut werden.
Mehr Abstand im Büro. Faire Aufgabenverteilung da quasi meist nur die "Juniors" arbeiten und die dann auch die Ohrfeigen bekommen.
Sehr toxisch. Zu viele Egos. Ellbogengesellschaft. Geringe Flexibilität/Homeoffice Möglichkeit.
Die Bank ist un Deutschland nicht bekannt. In Spanien schon.
Geringe Flexibilität/ Home Office.
Keine vorhanden. Schubladenmentalität.
Sind in Ordnung. Der Bonus wird aber mehr nach Sympathien vergeben und "aufgrund von Mitarbeiterfehlern" gestrichen.
Sind ein Fremdwort, allerdings wird viel Werbung damit gemacht.
Manche muss man meiden. Viel Ellbogengesellschaft. Andere sind OK.
Man ist froh wenn sie in Ruhestand gehen.
Lässt zu wünschen. Es wurde versucht, die Bildung eines Betriebsrates zu stoppen. Die Boni werden argumentenlos gestrichen.
Viel zu kleines Grossraumbüro. Allerdings gibt es Diensthandys für alle Mitarbeiter.
Es wird viel geredet, gesprochen und versprochen, leider wird nicht viel davon eingehalten.
Spanisch dominiert. Die Bank wirbt mit Vielfalt, diese wird aber nicht gelebt. Als Nicht-Spanier wird man nicht ernst genommen.
Sind in Ordnung.
Zunehmend toxisch
relativ unbekannt, geringe Akzeptanz im deutschen Markt
z.T. nicht erfüllbare Zielvorgaben führen zu sehr hohem Arbeitsdruck
Angebote nur online in Spanisch
Gehalt ok, Nebenleistungen schwach
Ganz OK, aber aufgrund des vorherrschenden Drucks scchlechter als zuvor
Ü60 werden in Ruhestand gedrängt
sehr autoritär, andere Meinungen werden ignoriert/unterdrückt
Office nach Rückkehr aus Corona zu voll und zu eng belegt um konzentiert arbeiten zu können. Nur ein Tag Home Office pro Woche möglich
Wenig Transparenz. Ohne gute spanische Sprachkenntnisse ist man MItarbeiter 2. Klasse