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CAL 
Consult 
GmbH
Bewertung

Seit Geschäftsführungswechsel ist der Arbeitgeber mit Vorsicht zu genießen.

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

In den Teams schon OK. Wenn es Richtung Management geht, weiß jeder, dass man sich hier nicht verbrennen sollte. Vertrauen gegenüber dem Management gibt es nach den letzten Kündigungen wenig bis gar nicht unter den Kollegen.

Kommunikation

Zwischen den Teams am Standort Nürnberg gut. Zwischen den Standorten hapert es schon mehr. Die Kommunikation vom Management zu den Mitarbeitern lässt sehr zu wünschen übrig. Hier wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Man erfährt bspw über eine Powerpoint, dass man von einem Tag auf den anderen einen anderen Vorgesetzten bekommt. Persönlich wurde darüber nicht gesprochen.

Kollegenzusammenhalt

In den Teams stark, je nach Person.

Work-Life-Balance

Gut, auch 100% Homeoffice Verträge sind möglich.

Vorgesetztenverhalten

Miserabel. Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen. Neue Hierarchien eingezogen und bisherige Übergangen. Mitarbeiter werden nicht mehr einbezogen und die Geschäftsführung startet mit micro-management. Man sagt man sei Agil, es ist allerdings das genaue Gegenteil. Fun-fact: als man sich neu vorgestellt hat hieß es über die eigene Arbeit: "Zuhören, Fragen stellen, beobachten". Was daraus geworden ist, sind mindestens 90% Redeanteil in jedem Meeting, auch wenn absolut unnötig.
Im "unteren Management", also den direkten Vorgesetzten (werden gerne von der Geschäftsführung übergangen), gibts kein Coaching sondern jährliche Personalgespräche. Agilität? Guter Witz

Interessante Aufgaben

Hier wird eigenes Mitdenken nicht mehr wertgeschätzt. Man arbeitet einen Plan aus (wie verlangt), stellt diesen dem Management vor und dann darf man es doch wieder ganz anders machen. Von "we enable you!" keine Spur.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man hier nach einer Gehaltserhöhung fragt, kann sich das schon sehr lang ziehen, wenn man nicht direkt eine Absage bekommt. Inflationsausgleich? Pustekuchen... Die Externen bekommen natürlich was sie verlangen.

Image

Die Firma hatte mal ein gutes Image. Heute macht man sich Gedanken um seinen Arbeitsplatz.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sinan Oliver EkmekciHead of Strategy & Transformation

Danke für Dein offenes Feedback. Wir wollen eine offene, ehrliche Kommunikation zwischen allen Ebenen des Unternehmens. Konstruktive Kritik ist nicht nur gerne gesehen, sondern von allen Mitarbeitern herzlich erwünscht. Umso mehr tut es uns leid, dass Du die Erfahrung gemacht hast, dass man Themen nicht offen ansprechen sollte. Aus Deinem und anderen Kommentaren haben wir gelernt, das insbesondere die Kommunikationskultur im Unternehmen noch verbessert werden kann. Diese Verpflichtung nehmen wir sehr ernst und entwickeln Formate, in denen jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ihre Gedanken teilen können um an der zukünftigen Ausrichtung des Unternehmens mitzuwirken.

Wir wissen, dass das Gemeinschaftsgefühl an den unterschiedlichen Standorten stark ist und bauen darauf, diesen CAL-Spirit auch weiter zu beflügeln und zwischen allen Abteilungen und Ebenen zur Blüte zu bringen. Dies ist ein Prozess, den wir uns zur wichtigsten Aufgabe gemacht haben und den wir mit voller Kraft verfolgen.

Dein Feedback ist wichtiger Teil dieses Prozesses. Deshalb nochmals vielen Dank! Wenn Du die angesprochenen Themen vertiefen möchtest: Wir sind immer für Dich da und freuen uns gemeinsam unsere CAL voranzutreiben.

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