2 von 6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 von 6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Mehrfachbewertung
Wenn das Licht an ist, gar nicht mehr so schön alles.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher werden.
Arbeitsatmosphäre
Gedrückte Stimmung, wegen schlechter Kommunikation.
Image
In Ordnung, durch die Maßnahmen sieht alles immer besser aus, wie es ist.
Work-Life-Balance
Super!
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich für München.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sieht man nicht wirklich was von.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind toll und unterstützen einander.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden erst kürzlich viele alte Kollegen gebeten zu gehen um die Demografie besser aussehen zu lassen.
Vorgesetztenverhalten
Je höher das das Level desto kälter der Ton. Menschen sind Zahlen.
Arbeitsbedingungen
Gut genug.
Kommunikation
Änderungen werden nicht ordentlich kommuniziert, Leute hängen in der Luft.
Gleichberechtigung
Geht in die richtige Richtung.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte, abwechslungsreiche Aufgaben nebenher.
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotezial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gute Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt & Incentives
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstufen attraktiver gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist ok. Nach einer Umstrukturierung ist es immer etwas schwierig dir Stimmung wieder auf ein Hoch zu bekommen.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeiten, HO Möglichkeit
Gehalt/Benefits
Leider hat man nicht viel Mitspracherecht bei den Gehaltsrunden. Es wird viel über einen Kamm geschoren.
Kollegenzusammenhalt
Durchwachsen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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