Unfassbar
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter wieder mehr "verstehen" und ggf handeln.
Bei befristeten Verträgen nicht auf ewiges Hinhalten setzen.
Mit Kaffeetrinken und Kochkursen kann man Mitarbeiter nicht motivieren.
Sinnvoll wäre es, mal darauf zu schauen, warum so viele Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder gehen. So kann kein stabiles Wissen aufgebaut werden. Wir hangeln uns mit professionellen Halbwissen durch.
Die Einführung von ERP war alles andere als eine Unterstützung. Hauptsache der Versand läuft - andere Abteilungen kämpfen ums "überleben".
Manche Vorgesetzte haben das Talent Abteilungen zu zerstören - Blick auf Finanz (gesamt)
Arbeitsatmosphäre
Im Team haben wir eine tolle Atmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Unser Team ist unschlagbar - Wir halten zusammen, egal was kommt.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte haben das Talent ein Team in null-komma-nichts zu demotivieren. Man könnte meinen, dass es dafür einen Bonus gibt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und man lernt immer dazu. Langweilig wird es nie.
Gleichberechtigung
Mit Vitamin B kommt man definitv weiter
Arbeitsbedingungen
es wird übermenschliches erwartet - aber mehr als arbeiten können auch wir nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit bestimmten Klauseln im Vertrag kann man Mitarbeiter unendlich hinhalten. Das beherrscht die Firma perfekt.
Wäre toll, wenn sie endlich mal so ein toller Arbeitgeber werden, wie sie nach aussen immer werben und versprechen.
Gehalt/Sozialleistungen
Viel versprechen und doch nichts einhalten
Kommunikation
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin.
Deine Missstimmung tut uns leid. Gerne würden wir dich besser verstehen können, kommst du direkt auf mich oder jemand anderen bei uns im Unternehmen zu?
Herzliche Grüße
Theresia
Director HR
t.steiner@reich-online.biz
080369439496