Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Caltest Instruments die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arztermine, Handwerker im Haus oder Kind krank... alles kein Problem.
Cheflieblinge halten zusammen. Andere werden ausgeschlossen und man spürt es.
Wenn der Chef jemanden nicht mag, sieht und spürt man es stark. Er setzt auch seine Lieblinge darauf an zu "spionieren".
Kleine Firma - großes Chaos. Kommunikation wird an die richtige Stelle nicht weitergeleitet.
Schönes Büro, moderner Arbeitsplatz, Chef ist nett und hat einen guten Führungsstill, im kleinen Team. Gleichwohl, leider nicht alles richtig eingeschätzt wird und das seine Konsequenzen mit sich zieht. Er lädt gern zu Benefiz ein. Was sich auf die arbeitsqualität spiegelt. Leider ist der Respekt unter den Kollegen schwerer, es kommt auch mal zu Reibungen, welche in dem kleinen Team schnell sichtbar wurden. Manche MA haben noch nie in einer größeren Firma gearbeitet, was man am Respekt gemerkt hat.
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Aber man spürt die Unzufriedenheit der Kollegen und leider wird darüber nicht mit dem Chef gesprochen, sondern unter den Kollegen hinter seinem Rücken.