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Canudo 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Canudo die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Canudo
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Canudo
Branchendurchschnitt: Bildung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Agentur gehen alle wertschätzend und rücksichtsvoll miteinander um . Man hat persönliche Freiräume, aber gleichzeitig die Möglichkeit, Teil eines sympathischen Teams zu sein, in das sich jeder mit eigenen Ideen und Fähigkeiten einbringen kann.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Team erfolgt regelmäßig, direkt und konstruktiv.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist herausragend gut und man kann sich aufeinander verlassen. Wenn es mal ein Problem gibt, hat jeder ein offenes Ohr, bietet Hilfe an oder bemüht sich um Lösungsvorschläge.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Work-Life-Balance durch geregelte Arbeitszeiten.
Dank guter Kommunikation, Verlässlichkeit und Flexibilität auf beiden Seiten, können Projekte erfolgreich durchgeführt und gleichzeitig auf persönliche Bedürfnisse Rücksicht genommen werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer offen für neue Ideen, Vorschläge, aber auch konstruktive Kritik. Offener und ehrlicher Austausch ist jederzeit möglich. Mitarbeitende werden über wichtige Entscheidungen oder Vorgänge schnell informiert und - wo möglich - involviert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Branchen- und themenübergreifende Projekte, die immer individuell gestaltet sind, sorgen dafür, dass keine Langeweile aufkommt.

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