Gaslighting mit dem „wir sind doch eine Familie“-Status
Work-Life-Balance
Entweder Burn-Out oder Bore-Out. Da gibt es nichts dazwischen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin stellt sich die Firma als sehr offen und engagiert hin. Trotzdem liegt der persönliche Vorteil der GF und der finanzielle Gewinn natürlich immer im Vordergrund - so hält der Arbeitgeber z.B. den Corona Bonus, der für seine Angestellten gedacht war, lieber für sich selbst ein, als ihn auszuzahlen, mit der Erklärung, es sei nicht genug Geld da. Gleichzeitig mieten die Firma dann aber wahnsinnig teure Büroräume.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine regelmäßigen Weiterbildungsangebote.
Vorgesetztenverhalten
Die beiden Chefs wussten leider immer am wenigsten - sowohl fachlich, als auch bei der Unternehmensführung, sind aber beide charismatisch und deshalb gut darin sich zu verkaufen. Außerdem wird hier versucht möglichst viel Verantwortung an die Angestellten abzugeben (natürlich ohne Gehaltsanpassung). Sollte man mal krank werden, wird man von den Chefs mehrfach telefonisch kontaktiert, da man sich bitte in der Krankheit noch selbst um die Vertretung und Aufgabenübertragung kümmern soll. Hier wird wenig professionell gearbeitet, Feedback wird z.B. ausschließlich immer emotional weitergegeben („Ich bin enttäuscht von dir“).
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind ausschließlich für Trainees geeignet und es gibt kein Langzeitmodell zur Gehaltsentwicklung.
Gleichberechtigung
Die angestellten Frauen haben den Großteil der Verantwortung übernommen, während die Männer sich eher entspannen durften.