Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Modernes Gebäude mit durchdesigntem Tastingroom. Die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitenden ist ganz gut.
Folgende Punkte spiegeln nur meine persönliche Erfahrung und Meinung wieder:
Wer einen sicheren Job sucht, sollte bei dieser Firma sehr, sehr vorsichtig sein. Meiner Meinung nach haben die Führungskräfte im Unternehmen, wenig bis keine Ahnung von validierenden Geschäftsmodellen. Es wird blind Personal eingestellt ohne zu wissen, können wir uns diesen überhaupt leisten. Ich finde, für große und langfristige Investitionen (neues Betriebsgebäude, Messewagen, etc.) wird kein umfangreicher Businesscase und Finanzplan ausgearbeitet.
Unterjährich finden m.M.n. keine detaillierten Monatsabschlüsse statt. Getreu nach dem Motto, joar, wird schon irgendwie zum Geschäftsjahresende passen. Ich sehe es äußerst kritisch, wenn ein Geschäftsführer in sehr vielen Firmen (unterschiedlicher Branchen) beteiligt ist und in der operativen, weitreichende Entscheidungen trifft.
Das Unternehmen generiert primär ihren Umsatz aus direktem Kontakt mit Endkonsumenten (Telefon, Email). Ist dafür jedoch ziemlich schwach aufgestellt was Homeoffice Möglichkeiten angeht.
Neue Vertriebsmitarbeiter und Mitarbeiterinnen bekommen lediglich einen Mentor an die Hand. Umfangreiche Vertriebsschulungen und coachings finden nicht statt, was m.M.n. für diese Art des Vertriebs (Direktvertrieb per Telefon) unumgänglich ist.
Grundsätzlich sollte über einen Wechsel der Führungspersonen nachgedacht werden. Für Personaleinstellungen müssen mittel- und langfristige Finanz- und Ertragspläne erstellt werden. Für größere Investitionen (Personal, Gebäude, Messewagen) sollten umfangreichere Business cases erstellt werden. Zusätzlich sollten unterjährige Control-Mechanismen eingeführt werden (Monatsabschlüsse, Soll-Ist-Vergleiche) und nicht nur auf den gesetzlichen Jahresabschluss warten und hoffen das die Zahlen, die in einem Geschäftsjahr erwirtschaftet wurden, einigermaßen stimmen.
Bei CAPREO herrschen flache Hierarchien und man hat gute Möglichkeiten sich einzubringen. Man arbeitet sehr selbstständig, hat aber immer einen Ansprechpartner, wenn Fragen aufkommen. Bei Problemen oder Anregungen gibt es immer ein offenes Ohr und die Mitarbeiter untereinander verstehen sich sehr gut.
Im Unternehmen wird sehr viel auf den Vertrieb gesetzt, was an sich nicht verkehrt ist. Allerdings merkt man in den anderen Bereichen, dass dort viele Aufgaben auf wenig Leute kommen. Hier sollte man auf mehr Personal setzen.
IT-Infrastruktur und Ergonomie am Arbeitsplatz könnte verbessert werden. Hier wird allerdings aktiv dran gearbeitet.
Durch Gleitzeit kann man sich seinen Tag selbst gestalten. Durch Events arbeitet man manchmal am Wochenende, kann die Freizeit dann aber nachholen.
Nette und kompetente Ausbilder. Zur Saison ist es manchmal stressig, da viele Aufgaben anfallen und bei den Teamleitern landen.
Unter den Kollegen herrscht eine gute Stimmung. Hier geht es nicht nur um Arbeit.
Man wird an viele Aufgabenbereiche herangeführt und dabei gut begleitet. Seine Aufgaben erledigt man selbstständig, hat aber immer einen Ansprechpartner für Rückfragen.
Abwechslungsreiche Arbeit, hier ist kein Tag gleich.
Man wird wertgeschätzt und erhält auch mal Lob für seine Arbeit.
Gleitzeit, Eigenverantwortliches Arbeiten.
Zu gewissen Terminen herrscht Druck. Wenn man krank ist, bleibt Arbeit liegen und man verdient weniger.
Wirklich gut! Hat immer ein offenes Ohr. Nimmt sich immer Zeit! Egal wie stressig es ist.
Die Hierarchien sind flach und die Kommunikationswege kurz. Hier gibt es kein überflüssiges Taktieren zwischen den Abteilungen, sondern es geht bodenständig und ehrlich zu. Das Sortiment - südafrikanische Top-Weine - ist natürlich ein Traum für jeden Genießer und die umfassenden Verkostungsschulungen machen auf jeden Fall Spaß. Aufgrund der übersichtlichen Zahl an Mitarbeitern (20) kann sich jeder einbringen und eigenverantwortlich handeln.
Das Unternehmen ist noch jung. Bedeutet, es zahlt angemessen, aber keine Top-Gehälter a la Frankfurt.