Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
CAPREO GmbH als Arbeitgeber
CAPREO
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Modernes Gebäude mit durchdesigntem Tastingroom. Die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitenden ist ganz gut.
Bei CAPREO herrschen flache Hierarchien und man hat gute Möglichkeiten sich einzubringen. Man arbeitet sehr selbstständig, hat aber immer einen Ansprechpartner, wenn Fragen aufkommen. Bei Problemen oder Anregungen gibt es immer ein offenes Ohr und die Mitarbeiter untereinander verstehen sich sehr gut.
Kleines Unternehmen, flache Hierarchien, gute Unternehmenskultur, Mitarbeiter mit Herz, tolle Teamveranstaltungen.
Gleitzeit, Eigenverantwortliches Arbeiten.
Teambuilding durch gemeinschaftliche Events. Gute Einstiegsmöglichkeiten für Quer- und Wiedereinsteiger.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Folgende Punkte spiegeln nur meine persönliche Erfahrung und Meinung wieder:
Wer einen sicheren Job sucht, sollte bei dieser Firma sehr, sehr vorsichtig sein. Meiner Meinung nach haben die Führungskräfte im Unternehmen, wenig bis keine Ahnung von validierenden Geschäftsmodellen. Es wird blind Personal eingestellt ohne zu wissen, können wir uns diesen überhaupt leisten. Ich finde, für große und langfristige Investitionen (neues Betriebsgebäude, Messewagen, etc.) wird kein umfangreicher Businesscase und Finanzplan ausgearbeitet.
Unterjährich finden m.M.n. keine detaillierten Monatsabschlüsse statt. Getreu nach dem ...
Zu gewissen Terminen herrscht Druck. Wenn man krank ist, bleibt Arbeit liegen und man verdient weniger.
Im Unternehmen wird sehr viel auf den Vertrieb gesetzt, was an sich nicht verkehrt ist. Allerdings merkt man in den anderen Bereichen, dass dort viele Aufgaben auf wenig Leute kommen. Hier sollte man auf mehr Personal setzen.
Verbesserungsvorschläge
Eine offene, herzliche Unternehmenskultur. Für neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen der perfekte Einstieg!
Grundsätzlich sollte über einen Wechsel der Führungspersonen nachgedacht werden. Für Personaleinstellungen müssen mittel- und langfristige Finanz- und Ertragspläne erstellt werden. Für größere Investitionen (Personal, Gebäude, Messewagen) sollten umfangreichere Business cases erstellt werden. Zusätzlich sollten unterjährige Control-Mechanismen eingeführt werden (Monatsabschlüsse, Soll-Ist-Vergleiche) und nicht nur auf den gesetzlichen Jahresabschluss warten und hoffen das die Zahlen, die in einem Geschäftsjahr erwirtschaftet wurden, einigermaßen stimmen.
Super Team, man fühlt sich direkt willkommen
IT-Infrastruktur und Ergonomie am Arbeitsplatz könnte verbessert werden. Hier wird allerdings aktiv dran gearbeitet.
* noch bessere Abstimmung zwischen Abteilungen
* Verbesserung IT Systeme (an Wachstum anpassen!)
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von CAPREO ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine Benachteiligung oder Diskriminierung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Regelmäßige Produktschulung, Coaching
Eigene Entwicklungsmöglichkeit durch angebotene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ich habe als Quereinsteiger ohne anfängliches Fachwissen begonnen und so sukzessive das nötige Fachwissen erlangt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CAPREO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet CAPREO besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CAPREO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CAPREO als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CAPREO
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CAPREO
Branchendurchschnitt: Handel