48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Führungskräfte sollen aus dem separaten Büro raus zu den Teams. Mehr Zeit mit denen verbringen als bei den meist nutzlosen Meetings. Die superkomplizerten Prozesse von Daimler zu vereinfachen.
Fast alle Manager sind nur mit sich selbst beschäftigt. Rennen vom Meeting zu Meeting. Die Mitarbeiter sind denen mehr oder weniger egal.
Great product, amazing people
Communication between teams, especially, situated in different locations, can be improved
car2go
car2go provides employees with a possibility to work from home, flexible working hours.
regardless of the team or location you are in, you will always find people, who burn for shaping future of mobility and making life of our members better.on the other hand, you can’t call the office spaces quite green.
The best thing about car2go is the team.
However, the teams are young on average. I believe that it reflects the industry rather than anything else.
Company constantly works on getting better in communication, but it’s not perfect yet.
If you are ready to take responsibility and change things, you are at the right place at car2go. Your work will not be routine, quite the contrary. However, if you prefer to work with very clear and defined structures, you won’t be happy at car2go.
Guter Zusammenhalt der Kollegen.
Das Unternehmen sollte versuchen nachhaltiger zu wachsen und nicht von Jahr zu Jahr völlig übertriebenen Vorgaben hinterher hecheln. Manchmal wäre es auch empfehlenswert auf die Erfahrungen der Mitarbeiter zu hören und nicht ständig Neuerungen ohne jeglichen Grund anzustoßen, die nicht zu Ende gedacht sind.
Die Firmenkultur, Prozesse, Kommunikation muss unabhängiger von Daimler werden. Anders gesagt: moderner.
Wirklich schade das Daimler hier als Bremse im Hintergrund wirkt. Viele Daimler Prozesse und Regeln sind altmodisch und Bremsen ein modernes Startup wie car2go. Wie soll man da mit amerikanischen Startups mithalten die von der Arbeitsweise 2 Jahrzehnte voraus sind?
Eines der Zukunftsweisenden Unternehmen im Ländle
Ein Löwenzahn auf Daimlers Asphalt Wiese.
Fortbildungen sind jederzeit möglich, Reisezeit für Workshops wird leider nicht angerechnet.
Es gibt kaum Vorgesetzte die Hierarchien sind flacher als Holland.
Wem das Großraum Office zu laut ist kann auch zu Hause arbeiten, Hauptsache der job ist erledigt. Das ist mir lieber als ein Einzelbüro bei anderen Firmen in dem ich jeden Tag eingesperrt werde. So ist man flexibel.
Leider stehen hier noch Daimler Prozesse im Weg und verhindern eine moderne transparente Kommunikation. Viele gute Ansätze werden von Daimler kategorisch torpediert, eine Begründung gibt es aber nicht. Ansonsten herrscht Chaos wie in einem Startup.
Gehalt ist eher im Durchschnitt aber kommt pünktlich.
Das nachhaltige Produkt, Diversität und Internationalität der Mitarbeiter, Verantwortung, Benefits wie kostenfreies Frühstück, flexible Arbeitszeiten, Kollegen, Trainingsangebote
Interessante Aufgaben, flache Hierarchien, nette Kollegen, super Team, nähe zum Daimler Konzern ohne verkrustete Konzernstrukturen, moderne Arbeitsbedingungen, tolles Firmenimage, große Handlungsspielräume, nette Führungskräfte, open door policy bei Management, C E O mit Vision und Charme
Gehalt nicht auf Niveau von Daimler AG, Kommunikation von Firmenstrategie durch Management könnte besser sein
Angleichung der Vergütungsmodelle an Daimler AG (um Angestellte dauerhaft zu binden), bessere Kommunikation der Strategie und Management-Entscheidungen
Tolles Image, innovatives Geschäftsmodell, flache Hierarchien, schnelle Arbeitsabläufe. (Kostenloses Frühstück!)
Relativ niedriges Gehaltsniveau, Gebäude nicht klimatisiert.
Sehr lösungsorientierte Arbeitsweise.
Jeder ist stolz hier zu arbeiten #proudtoshare
Relativ normale Arbeitszeiten, Urlaub in Abstimmung mit dem Team immer möglich, Home-Office 1x pro Woche.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne Academy.
Gehalt könnte etwas höher sein, ist aber der Größe des Unternehmens angepasst.
Geschäftsmodell ist CSR-orientiert, darüber hinaus gibt es einige Aktivitäten in diesem Bereich.
Transparentes Verhalten der Führungskräfte, Verantwortung wird gut verteilt.
Kostenloses Frühstück jeden Morgen ist der Hammer!
Guter Stand der technischen Ausstattung. Office allerdings nicht klimatisiert und im Sommer extrem heiß und laut durch direkte Nähe zur Autobahn.
Regelmäßige News vom Management über aktuelle interne und externe Entwicklungen.
Viele Frauen in Führungspositionen.
Gute Einflussmöglichkeiten auf eigenen Verantwortungsbereich.
Das Produkt, die Probleme an denen wir Arbeiten und die Vision die Mobilität in Städten zu verändern.
Das Management sieht car2go als Projekt in der Daimler Karriere an während alle "niederen" Mitarbeiter car2go als ein Produkt dass eine Stadt verändern kann ansehen und wirklich hinter Vision und Idee stehen.
Das würde ich mich auch vom Management wünschen, anstatt die Chefs von Daimler zu befriedigen und car2go überwiegend als Mercedes Verkaufskanal zu nutzen.
Nicht nur Startup spielen sondern Startup werden.
Moderneres Office, Abkopplung der Steinzeit-Daimler IT, Eigene - moderne - Software Lösungen kaufen/bauen, Manager die selbst nie car2go nutzen nach und nach ersetzen.
Schulungen, Konferenzen, Workshops - alles kein Problem
An sich gut aber extremer Daimler Style. Eigentlich wünschen sich alle mehr Startup-Flair in einem modernen Office.
Digitale Administrations-Tools sind völlig veraltet. Daimler Software aus den 90ern für Reisen, Zeiterfassung, Intranet & Co.
Die interne "Cloud" ist auch unfassbar weit von modernen Lösungen entfernt, da man alles versucht selbst zu machen anstatt auf bestehende (um Längen bessere) Produkte zurück zu greifen
Mangelnde Fähigkeiten und teilweise Inkompetenz der Führungskräfte
Eng zusammengepfercht sitzen die Mitarbeiter in einem Großraum Büro, das für die Anzahl der Personen nicht ausgelegt ist.
- viele junge Kollegen/-innen
- das Produkt
- internationales Umfeld
- hohe Fluktuation
- schlechtes Verhalten von Führungskräften
- kein Betriebsrat
- schlechte Bezahlung
- Führungskräfte sollte besser geschult werden
- Maßnahmen gegen Fluktuation im Management und bei Angestellten sollten umgesetzt werden
Image nach außen top, nach innen flop
So verdient kununu Geld.