Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Top Firmenkultur, super Arbeitszeiten, super Entwicklungsmöglichkeiten wenn man es will, super HQ in der Brunnenstr. in Berlin.
Das was ich schlecht finde, wird bereits optimiert :)
Eigentlich keine langfristigen. Aber evtl. nach dem ganzen Merger sich ein einmaliges Gift für die Mitarbeiter überlegen, die high performance geboten haben in den letzten Monaten. Z.B. ein Urlaubstag on Top einmalig oder so.
Die Atmosphäre ist super. Endlich mal ein Unternehmen dass sich mehr um die Arbeit kümmert. Die Mitarbeiter kommen aus den unterschiedlichsten Kulturen und machen es möglich gemeinsam zu performen. Man steht wortwörtlich hinter dem Produkt.
Für mich hat die company ein super Image.
Super. Aktuell höher Arbeitsaufwand, aber es macht einfach Spaß und man entwickelt sich dadurch. Man wird nicht in starre Arbeitszeiten reingequetscht. Ein Unternehmen das versteht, das Gleitzeit gelebt werden kann. Egal ob Früh- oder Spätaufsteher, beide sind auf gleicher Höhe.
Hier wird man gefördert sich weiterzuentwickeln.
Klar will man immer mehr. Aber ich denke das Gehalt ist fair, vor allem wenn man sich anschaut was für eine tolle Atmosphäre herrscht.
Hier steht die Arbeit im Fokus. Unterschiedlichste Kulturen treffen aufeinander und akzeptieren die unterschiedlichsten Individuen. Endlich mal ein Unternehmen, welches das umsetzen kann. Somit leidet die Arbeit weniger darunter und man möchte gemeinsam Ziele umsetzen. Das Untereinander funktioniert sehr gut, Menschen bekommen keinen Stempel. Vorurteile haben keinen Platz. Hiervon können einige "konservative" Unternehmen noch viel lernen.
Jeder hat hier eine Chance. Seit ich hier bin, habe ich nicht erlebt, das ältere Kollegen anders behandelt werden. Das Alter spielt bei uns keine Rolle.
Ich bin überrascht wie gut Vorgesetzte mit Ihren Teams umgehen können. Vor allem wenn man unter Betracht zieht wie unterschiedlich die Kulturen sind. Sehr souveränes Verhalten selbst in schwierigen Situationen.
Super Arbeitsbedingungen. Wie gesagt, aktuell hoher Arbeitsaufwand, aber fair play.
Relevante Topics werden auf verschiedenen Kanälen transparent kommuniziert.
Menschenvielfalt: Ja, tagtäglich lernt man Neues.
Arbeitsvielfalt: Definitiv! Hier wird es nicht langweilig.
Definitiv interessante Aufgaben. Hier wird es einem nicht langweilig. Hier kann man sehr viel leisten und lernen. Die Steine werden nicht in den Weg gelegt, sondern aus dem Weg geräumt.
Flexible Arbeitszeiten, Umgang und Kommunikation untereinander, technische Ausrüstung, Sehr gute Parkmöglichkeiten
Eigentlich nichts
Anpassung der Gehälter an die Muttergesellschaft Daimler bzw. Leistungsgerechte Entlohnung
Die Arbeitsatmosphäre war stets sehr gut. Respekt und Anerkennung auch außerhalb des eigenen Teams.
Sehr Gut! Durch die flexible Arbeitszeit wurde die Work-Life Balance auch praktisch gelebt. Man ist meist sehr flexibel was die Arbeitszeit und -Ort betrifft. Meist, da auch hier, wie in allen anderen Unternehmen, Termine vor Ort stattfinden können.
Für Berufseinsteiger eine sehr gute Möglichkeit in das Berufsleben einzusteigen. Car2go bietet hier vielen Absolventen eine Möglichkeit erfolgreich ins Berufsleben einzusteigen und sich auch intern, leider aber nur begrenzt, weiterzubilden.
Gehalt war für den Einstieg in Ordnung und entspricht ca. dem durchschnittsgehalt eines Absolventen. Sozialleistungen waren auch in Ordnung. Weihnachts- oder Urlaubsgeld hingegen gab es keine. Dafür eine Betriebsrente, car2go Guthaben und Frühstück sowie Getränke umsonst.
Der kollegiale Zusammenhalt war innerhalb von car2go ein überwiegend guter. Feedback wurde, sowohl positiv als auch negativ, geäußert und akzeptiert. Die Zusammenarbeit im Team hat ebenso gut funktioniert.
Vorgesetze waren durchweg bodenständig, hilfsbereit und zuvorkommend. Durch die wird eine offene Unternehmenskultur erst möglich.
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Modernes Büro und sehr gute technische Ausstattung
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens verlief reibungslos und persönlich. Die "Du" Kultur hat zudem für eine lockere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern gesorgt. Durch die Unternehmensstruktur und der unterschiedlichen Standorte wurde die Kommunikation erschwert und unpersönlicher.
Jede Mitarbeiterin, jeder Mitarbeiter wurde im Unternehmen gleich behandelt.
Aufgaben waren meist interessant und vielseitig, jedoch oft auch sehr monoton.
Gute Arbeit wird anerkannt und belohnt. Zwar oft mit mehr Arbeit, aber oft auch mit Sonderaufgaben, die dann echt spannend sein können.
Wirklich "schlecht" eigentlich wirklich nichts! Und dafür werde ich nicht bezahlt :)
Wer will, findet natürlich immer etwas, worüber man sich aufregen könnte.
Wenn man aber einfach einen guten Job macht und ein Bisschen links und rechts über den Tellerrand schaut, hat man hier echt ein schönes Leben.
Momentan ist aufgrund eines ziemlich allgemeinen Themas recht viel in Unruhe. Viel verändert sich.
Es wird sich zwar darum bemüht, dass alle immer über die Geschehnisse informiert sind -auch, damit man weiß, dass man sich keine Sorgen machen muss, im Gegenteil- aber wenn man versucht etwas konkretere Fragen zu stellen, sind die Rückmeldungen derzeit oft noch etwas schwammig. Das wird bestimmt bald besser, aber im Moment ist das manchmal nicht so doll. Ein, zwei konkrete Ansagen, auf die man sich verlassen kann, wären da gut.
Ist momentan nicht immer leicht, das ist mir bewusst, aber es würde helfen.
Oh, oder ein Firmenticket. Das wäre klasse! Gibt es wohl an anderen Standorten, aber nicht in Berlin. Genau wie das Frühstück, das ich in Leinfelden erlebt hab. Das ist mir persönlich aber nicht so wichtig.
Es macht Spaß! Innerhalb recht weitreichender Parameter hat man eine große Entscheidungsfreiheit. Zudem kann man die eigene Persönlichkeit super einbringen.
Das Image hat sich in den vergangenen Jahren sehr verbessert. Gleichzeitig ist es aber noch nicht so gut, wie es das eigentlich verdient hat. Auch aus Member-Sicht (und das sind wir letzten Endes auch) ist car2go echt nicht schlecht.
Auf einem ziemlich guten Weg! Viel freie Gestaltungsmöglichkeiten, relativ viel Gleizeit, aber auch gewisse Zeitfenster, die eigentlich nicht mehr notwendig sind. Ist aber auch in Prüfung.
Möglichkeiten gibt es zwar theoretisch enorm viele. Ich persönlich wüsste aber im Moment gar nicht, wie ich vorgehen sollte, um überhaupt rauszufinden, *was* oder *wie* ich mich fortbilden wollen würde.
Nicht schlecht, aber auch nicht so, dass ich am Monatesende frohlocken würde. Wer WG- Lben mag, kommt super über die Runden.
Für eine Standard 2-Zimmer Wohnung, die nicht am Stadtrand liegt, reicht es aber aktuell kaum bis nicht. Die Anforderungen von Vermietern bezüglich des Einkommens sind mittlerweile so hoch, dass ich für die Mehrzahl der verfügbaren Wohnungen (genauer gesagt deren Vermieter) nicht infrage komme, weil ich nicht genug verdiene -oder weil ich zu viel verdiene und darum keinen WBS bekomme :(
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben, ebenso der Umgang miteinander.
Einzig das Thema Obst (welches mehrmals die Woche geliefert wird) ist noch verbesserungsbedürftig, aber da wird auch schon dran gearbeitet.
Super Zusammenhalt im Team, echte TEAMarbeit, wenn man Fragen oder Schwierigkeiten hat, findet man immer ein offenes Ohr.
Gleichberechtigung von vorne bis hinten. Extrawürste gibt es nicht, sind von denjenigen aber auch nicht gewünscht.
Egal, welcher Bereich, es sind alle prima! Mit einer Person kam ich persönlich nicht so zurecht, aber zum einen ist das mein eigenes Ding, zum anderen muss man nicht den ganzen Tag aufeinander hocken und zum dritten fällt mir gerade auf, dass diese Person eh nicht mehr hier arbeitet. Von daher alles fein.
Eigentlich echt ok. irgendwelche Zipperlein hat man immer mal, hier könnte was hübscher sein, da könnte was anders gemacht werden. Es wird sogar aktiv um Verbesserungsvorschläge gebeten!
Grundsätzlich gut! Gerade die allgemeinen Informationen sind manchmal verwirrend, weil sie einen ganz anderen Konzernbereich betreffen, was man nicht immer gleich mitbekommt.
100% ja! Und das in sämtlichen Bereichen und sämtlichen Hierarchie- Ebenen.
Grundsätzlich: ja, absolut!
Während man sich Stück für Stück weiterentwickelt, merkt man aber auch, welche spannenden anderen Bereiche es auch gibt, in die man aber unter normalen Umständen nicht hinein kommt. Muss mal herausfinden, wie man da am schlauesten vorgeht.
Es ist der Wahnsinn täglich fremde Leute zu sehen die unser Produkt nutzen!
Keine wirkliche Repräsentation von technischen Leuten im Management.
Interne RoleModels für developer schaffen.
flexibel, offen für neue Entwicklungen, Weiterbildungsbudget weit über der Norm, moderne softwaremethoden
Räumlichkeiten beengt
Bitte denkt doch an die Mitarbeiter in Berlin, es ist wirklich wirklich sehr eng - nicht dauernd rausreden mit irgendwelchen Lösungen in einem Jahr oder so... das ist extrem unprofessionell
locker
entspannt
so offen wie es halt erlaubt ist
überdurchschnittlich
Eigentlich alles zufriedenstellend. Ich hatte sehr spannende Aufgaben, sympathische Kollegen, recht angenehmes Arbeitsklima und moderne Arbeitsbedingungen.
Im Grunde gab es nur zwei Dinge, die mich gestört hatten.
Zum Einen die Daimler-typisch starren Prozesse, die sich durchaus in die Länge ziehen. Dazu kommt, dass vieles auf Daimler-Seite leider gar nicht funktionierte oder nur mit Umständen.
Zum Anderen wird man leider nicht bei allen Abteilungen und anderen Daimler-Töchtern respektiert, wenn man nicht gerade auf der gleichen Gehaltsstufe steht. War sicher die Ausnahme, aber ich hatte damit gelegentlich zu kämpfen.
Great product, amazing people
Communication between teams, especially, situated in different locations, can be improved
car2go
car2go provides employees with a possibility to work from home, flexible working hours.
regardless of the team or location you are in, you will always find people, who burn for shaping future of mobility and making life of our members better.on the other hand, you can’t call the office spaces quite green.
The best thing about car2go is the team.
However, the teams are young on average. I believe that it reflects the industry rather than anything else.
Company constantly works on getting better in communication, but it’s not perfect yet.
If you are ready to take responsibility and change things, you are at the right place at car2go. Your work will not be routine, quite the contrary. However, if you prefer to work with very clear and defined structures, you won’t be happy at car2go.
Interessante Aufgaben, flache Hierarchien, nette Kollegen, super Team, nähe zum Daimler Konzern ohne verkrustete Konzernstrukturen, moderne Arbeitsbedingungen, tolles Firmenimage, große Handlungsspielräume, nette Führungskräfte, open door policy bei Management, C E O mit Vision und Charme
Gehalt nicht auf Niveau von Daimler AG, Kommunikation von Firmenstrategie durch Management könnte besser sein
Angleichung der Vergütungsmodelle an Daimler AG (um Angestellte dauerhaft zu binden), bessere Kommunikation der Strategie und Management-Entscheidungen
Tolles Image, innovatives Geschäftsmodell, flache Hierarchien, schnelle Arbeitsabläufe. (Kostenloses Frühstück!)
Relativ niedriges Gehaltsniveau, Gebäude nicht klimatisiert.
Sehr lösungsorientierte Arbeitsweise.
Jeder ist stolz hier zu arbeiten #proudtoshare
Relativ normale Arbeitszeiten, Urlaub in Abstimmung mit dem Team immer möglich, Home-Office 1x pro Woche.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne Academy.
Gehalt könnte etwas höher sein, ist aber der Größe des Unternehmens angepasst.
Geschäftsmodell ist CSR-orientiert, darüber hinaus gibt es einige Aktivitäten in diesem Bereich.
Transparentes Verhalten der Führungskräfte, Verantwortung wird gut verteilt.
Kostenloses Frühstück jeden Morgen ist der Hammer!
Guter Stand der technischen Ausstattung. Office allerdings nicht klimatisiert und im Sommer extrem heiß und laut durch direkte Nähe zur Autobahn.
Regelmäßige News vom Management über aktuelle interne und externe Entwicklungen.
Viele Frauen in Führungspositionen.
Gute Einflussmöglichkeiten auf eigenen Verantwortungsbereich.
Das Produkt, die Probleme an denen wir Arbeiten und die Vision die Mobilität in Städten zu verändern.
Das Management sieht car2go als Projekt in der Daimler Karriere an während alle "niederen" Mitarbeiter car2go als ein Produkt dass eine Stadt verändern kann ansehen und wirklich hinter Vision und Idee stehen.
Das würde ich mich auch vom Management wünschen, anstatt die Chefs von Daimler zu befriedigen und car2go überwiegend als Mercedes Verkaufskanal zu nutzen.
Nicht nur Startup spielen sondern Startup werden.
Moderneres Office, Abkopplung der Steinzeit-Daimler IT, Eigene - moderne - Software Lösungen kaufen/bauen, Manager die selbst nie car2go nutzen nach und nach ersetzen.
Schulungen, Konferenzen, Workshops - alles kein Problem
An sich gut aber extremer Daimler Style. Eigentlich wünschen sich alle mehr Startup-Flair in einem modernen Office.
Digitale Administrations-Tools sind völlig veraltet. Daimler Software aus den 90ern für Reisen, Zeiterfassung, Intranet & Co.
Die interne "Cloud" ist auch unfassbar weit von modernen Lösungen entfernt, da man alles versucht selbst zu machen anstatt auf bestehende (um Längen bessere) Produkte zurück zu greifen
So verdient kununu Geld.