Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CarbonWacker die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt einen Betriebsurlaub der Pflicht ist, dennoch hat man noch genug Urlaubstage die man sich frei einplanen kann. Hier herrscht auch viel Verständnis wenn mal kurzfristig was anfällt.
Die Vorgesetzten nehmen sich gerne für die Mitarbeiter Zeit und versuchen auch soweit es geht die Mitarbeitenden miteinzubeziehen.
Der Aufgabenbereich kann sehr Vielfältig sein, was die Arbeit aber auch sehr interessant macht. Man lernt viel dazu, auch wenn man aus einem ganz anderen Bereich kommt.
Die Atmosphäre unter den Teamkollegen war meist in Ordnung. Für ein so kleines familienoroentiertes Unternehmen allerdings unterdurchschnittlich.
Sehr viel Arbeit für sehr wenig Geld, Überstunden wurden als selbstverständlich angesehen, Gleitzeitkonten gab es keine.
Täglich gibt es in der Früh eine Besprechung mit allen Mitarbeitern, wo der Vortag kurz analysiert wird und die Mitarbeiter über mögliche Verbesserungen, Herausforderungen und Ziele sprechen.
Das gute ist jeder darf in der Runde seinen Beitrag leisten, wodurch man sich zu jederzeit gehört und ernstgenommen fühlt.