Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Da bleibt leider nicht all zu viel.
Dieses Unternehmen steht sich in der Entwicklung selbst im Weg.
Mehr Kreativität und Spontanität zulassen.
Stillstand
Unterirdisch
Das Obst, die Kollegen, die Hunde
Das würde hier den Rahmen sprengen und toppt sogar Startups von Rocket Internet.
- Personalabteilung austauschen
- mehr kompetentes Führungspersonal statt "Young professionals"
Führungskräfte und Personalabteilung ausgenommen :)
Führungskräfte und Personalabteilung ausgenommen :)
Den Standort.
Die unstrukturierte und unpersönliche Art der Unternehmensführung.
Markt vergleichen und Values wirklich leben.
In Deutschland kennen die Leute die Dienstleistung nicht wirklich. Die Kundenberatung wird mit ungeschultem Personal durchgeführt.
Es wird viel erzählt, aber in Wirklichkeit ist man unterfordert oder überfordert.
Von der Personalabteilung wird viel versprochen und erzählt, aber nichts getan oder angeboten.
Im Vergleich zum Berliner Durchschnitt - wesentlicher schlechter bezahlt. Ich erhielt Versprechungen, die nie eingehalten wurden.
Ungeschulte Führungskräfte, die sich austesten auf Kosten der Mitarbeiter.
Unsere Zielgruppe
Lippenbekenntnisse und das Aufblasen von Themen, bei denen ganz schnell die Luft raus ist.
Schulung der Vorgesetzten und eine ansprechbare Personalabteilung schaffen.
die Familienorientierung.
nicht vorhandene Innovation
Personalleitung dringend überdenken. So langsam traut sich niemand mehr in das Büro der Abteilung.
zwischen verstaubten Abteilungen ist es wichtiger playstation zu spielen, als innovation voranzutreiben
Überstunden sind nicht gern gesehen und das Unternehmen versucht viel für die Work-Life-Balance zu tun.
Wer immer lächelt und nicht dazwischen funkt, kommt weiter.
mehr schein als sein.
Viel Gerede hinter deren Rücken.
es wird viel geredet, aber nur wenig davon wirklich umgesetzt. Unter den Kollegen stimmt eine gute Kommunikation. Bei den meisten Vorgesetzten lässt der Respekt zur Belegschaft zu wünschen übrig. Vor Allem aus der Personalabteilung herrscht ein zunehmend rauer und unfreundlicher Ton.
dass es ein arbeitgeber mit einer zielstellung ist, wir wollen helfen
dass es manchmal zu abhängig von den usa sind
weiter an den innovativen produkten bauen
care lebt durch seine vision und mission, das spürte ich immer
care ist bekannt und die mission hat ein tolles image
care nimmt rücksicht auf die familie, home office kann genutzt werden, familienservice auch - aber braucht wohl keiner intern
könnte mehr sein
marktüblich, viele benefits, woanders gibt es sicher mehr
kümmern sich viel um soziales, auch mit social days usw.
Tolles team, guter kollegenzusammenhalt
alter ist kein wichtiges kriterium, eher die qualität
die räume sind gut, das büro auch, etwas lieblos an manchen ecken eingerichtet, aber es braucht auch nicht ein reines design büro, wenn die mission stimmt
es gibt immer regelmäßige meetings mit der tendenz zu viele zu haben
chefin in der firma ist eine frau, gleichberechtigung steht oben
insgesamt gut. manchmal zu sehr vorgaben aus den usa
Tolle Arbeitsatmosphäre und gute Ausbildung für Neueinsteiger ins Online-Business
Umständlich/bürokratische Wege bei Entscheidung und Umsetzung hemmen Erfolgsgeschwindigkeit
Hängt mit den Kollegen zusammen, siehe Kollegenzusammenhalt.
Weiterhin im Imagewandel zum Positive.
Hohe Flexibilität bei privaten Anliegen, wie Arzttermine. Homeoffice möglich.
Bei großen Kampagnen bleibt man auch mal länger.
Top. Persönlich eine perfekte Entwicklung.
Gehälter sind in Ordnung. Können positionsabhängig allerdings zu Unzufriedenheit führen.
Gehälter kommen pünktlich.
Sozialleistungen werden angeboten.
Bei vielen Prozessen wird mittlerweile auf Papier verzichtet.
Auf die Wiederverwendung von Schmierpapier (Fehldrucke) sollte immer genauestens geachtet werden.
BVG-Monatstickets für alle festen Mitarbeiter.
Top. Hier können Freundschaften entstehen
Professionelle und faire Führung im Berliner Büro. Kleine Abzüge für "zu professionelles" Verhalten in der falschen Situation und bei der Kommunikation mit dem Headquarter (Boston)
Die SysAdmins halten den Laden am laufen.
Viele Mitarbeitervorteile.
Gute Kommunikation.
Minus für das ein oder andere überflüssige Meeting und zu weite Entscheidungswege.
Keine negative Erfahrungen. Das zahlenmäßige Verhältnis der Geschlechter ist, auch in Führungspositionen, ausgeglichen.
Interessante Aufgaben mit Platz für die persönliche Weiterentwicklung. Perspektive allerdings vorher abstimmen.
- lockerer + freundlicher Umgang
- lunch areas mit kostenlosem Obst + Getränken
- Unterstützung bei BVG Kosten
- viele Hunde
Kein offenes Ohr für MA die Probleme mit Ihrem Teamleiter haben,
da diese anscheinend unantastbar sind ...
- kollegialer Zusammenhalt, gemeinsame Events
- sinnvolle Aufgabe/Mission des Unternehmens
- stärkerer Fokus auf persönliche/individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Charity-Aktionen stärker bündeln (Day of Service)
Interessantes Produkt und Internationalität
Amerikanisches Low Budget System,
Groß auftreten und klein denken.
Mehr persönliche Kommunikation anstatt über Skype. Mehr Austausch unter den einzelnen Abteilungen, Mehr Geld für die die Werte schaffen. Berücksichtigen das Deutschland nicht die USA ist.
So verdient kununu Geld.