Faire Konditionen, nur Geld ist eben zweitrangig, wenn es an anderen Punkten hapert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung und andere Zuschüsse, wie Kindergeld und betriebliche Rentenversicherung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation, wenig Interesse an den Mitarbeitenden als Menschen und der Förderung und Nutzung derer Kompetenzen/Talente, wenig Interesse Mitarbeitende zu halten (austauschbar)
Verbesserungsvorschläge
- direkte Kommunikationswege
- mehr Vertrauen in Kompetenzen der Mitarbeitenden, vielleicht mal eine anonyme Abfrage starten, es wäre bestimmt spannend zu sehen, welche Talente hier noch schlummern
- mehr Gestaltungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- klarere Strukturen schaffen, insbesondere bei der Datenablage, aber auch bei Themen wie Onboarding
Arbeitsatmosphäre
In einigen Abteilungen sehr gut, in einzelnen leider mangelhaft. Hier fehlt es teilweise an Führungskompetenz und Teamfähigkeit. Das Potential der Mitarbeitenden wird oft nicht ausgeschöpft. Hierarchien werden extrem ausgelebt.
Kommunikation
Gerade auf der Führungsebene werden häufig indirekte Kommunikationswege eingeschlagen, die zu noch mehr Misstrauen und noch mehr Missverständnissen führt. Eine Stelle für interne Kommunikation wäre empfehlenswert, allerdings nur, wenn Führungskräfte bereit sind, etwas zu ändern.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Home Office existieren zwar, allerdings ist man gegenüber Remotearbeit oder sogar nur Umzügen an einen anderen Care-Standort, sprich z.B. von Bonn nach Berlin, wenig aufgeschlossen, wodurch man schon einige kompetente Mitarbeitende verloren hat
Vorgesetztenverhalten
Hier gebe ich nur zwei Sterne, da es sehr auf die Abteilung ankommt. Die Mehrheit nehme ich als sehr menschlich und interessiert am Wohlergehen jedes Einzelnen ungeachtet der Position wahr. Leider gibt es auch Vorgesetzte, die einem das Leben zur Hölle machen und ihre Machtposition ausnutzen, um andere zu unterdrücken und klein zu halten. Schade ist, dass dies geduldet wird und nicht wirklich etwas dagegen unternommen wird.
Interessante Aufgaben
Es könnte mehr abteilungsübergreifend und über hierarchische Distanzen hinweg gearbeitet werden, um die Kompetenzen der Mitarbeitenden optimal zu nutzen und so den Arbeitsalltag interessanter zu machen bzw. auch Arbeitsstrukturen zu optimieren. Leider besteht oftmals kein Vertrauen in mitgebrachte Kompetenzen. Immer mehr Mitarbeitende kündigen - auch langjährige, erfahrene und enorm kompetente- und dies wird einfach hingenommen. Gleichzeitig fehlt es an Personal in IT und enorm wichtigen Schlüsselkompetenzen, die vermutlich vorhanden wären, würde man sich mal tatsächlich mit den Menschen auseinandersetzen und nicht nur deren CVs.
Gleichberechtigung
Hier könnten Positionen durchaus, vor allem an der Spitze, gerechter verteilt werden. Das Bewusstsein darüber ist bereits vorhanden, gehandelt wird jedoch kaum.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Menschen werden schon auch mal eingestellt. Allerdings scheint man nicht interessiert zu sein, langjährige Mitarbeitende zu halten.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt absolut in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zwar ein Green Team, aber allzu viel ist nicht wahrnehmbar. Wirkt eher wie ein Alibi nach außen statt wie echtes grünes Engagement.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier schneidet CARE für eine NGO überdurchschnittlich ab. Die Gehälter sind sehr fair und es gibt einige tolle Extras.
Image
Teils teils. Da gibt es sehr unterschiedliche Meinungen.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte nicht den Eindruck, dass man wirklich gefördert wird.