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115 employees rated this employer with an average of 3.6 points on a scale from 1 to 5.
71 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 37 reviews.
Gut am Arbeitgeber finde ich die Offenheit und die Bereitschaft, Arbeitnehmer auch in vielen privaten Situationen zu helfen.
Es hat sich bereits vieles verbessert. Der Arbeitgeber ist kontinuierlich bemüht, Prozesse weiter zu optimieren.
Den Rest, alle sind nett und freundlich, niemand wird von oben herab behandelt
Fällt mir ehrlich gesagt nix ein
Die Schulung im Call-Center sollte vielleicht eher direkt erfolgen statt per Teams
Super, kann mich wirklich nicht beschweren
Kann ich bisher wenig dazu sagen
Wurde hier super aufgenommen von den Kollegen
Könnte gerade in der Anlernphase besser sein
Die Recruiterin ist klasse, bleibt immer freundlich und in Kontakt,
Die Atmosphäre bei mir auf der Arbeit ist sehr Wohlfühlend und gibt einem das Gefühl, schon lange ein Teil des Teams zu sein.
Kann ich bisher nicht zu 100% beurteilen, allerdings wird aber Rücksicht auf einen genommen, wenn es um Arbeitstage und Privatleben geht.
Für die Aufgaben die man erhält, würde ein etwas höherer Stundenlohn nicht schaden, allerdings ist es nicht dramatisch.
Ich kann bisher nur von meinem Team sprechen, da ich nicht lange mit dabei bin, aber das Teamwork ist definitiv toll. Man erhält Unterstützung und tolle Einarbeitung.
Nicht wirklich "ältere Kollegen", viele sind relativ jung
Man befindet sich auf Augenhöhe und es fühlt sich nicht an wie ein Chef-Mitarbeiter Umgang, sondern eher ein auf gleichem Niveau
Belüftung, Lichtverhältnisse und Arbeitsplatz sind gut, allerdings würde eine größere Bürofläche für das Team nicht schaden; da bei Anstellung neuer Mitarbeiter das Büro auch nicht größer wird.
Man kann offen über Dinge- seien es Themen aus dem privaten Umfeld oder wo anders- sprechen und es wird Rücksicht genommen. Ebenso findet regelmäßiger Austausch statt, sodass jeder auf dem neuesten Stand ist.
Kann ich nicht wirklich beurteilen, aber man wird nicht weniger oder besser behandelt als ein anderer
Bisher sehr interessant, man kriegt viele Einblicke in vielen Bereichen.
Alles ist super!
Gar nicht!
Schon das Interview mit der HR-Rekruterin in Frankfurt war sensationell.
Freundliches Miteinander. Netter Umgangston.
Kundenzufriedenheit ist überragend.
Kann ich keine Angaben zu machen, da ich zu kurz im Unternehmen war.
Die KollegInnen helfen einander. Auch Abteilungsübergreifend.
Alle Altersgruppen werden gleichberechtigt behandelt.
Vorgesetzte sind immer ansprechbar.
Interner Informationsaustausch klappt hervorragend. Alle Änderungen (Dienstplan etc.) werden zeitnah weitergegeben.
...na klar, das Gehalt könnte immer besser sein.
Alle MA werden gleichberechtigt behandelt und geschätzt.
Es besteht die Möglichkeit, über seinen Tellerrand hinaus zu schauen und andere Bereiche kennen zu lernen.
Es fällt mir schwer, echte Pluspunkte zu nennen. Wenn überhaupt, dann, dass man in kurzer Zeit sehr viel lernt und Verantwortung übernimmt – allerdings hauptsächlich, weil sehr viel gleichzeitig verlangt wird.
• Arbeitsbedingungen/Workload: Zu viele Aufgaben auf einmal, dauerhafter Druck.
• Teamzusammenarbeit: Zusammenarbeit teils respektlos; neue Kolleg:innen werden eher ausgegrenzt als unterstützt.
• Umgangston: Man wird schnell „runtergemacht“, Einwände werden kaum angenommen; einige Kolleg:innen wirken sehr arrogant und „wissen alles besser“.
• Onboarding: Neue Mitarbeitende erhalten zu wenig Anleitung und Struktur.
• Realistische Aufgaben- und Personalplanung: Die Arbeitsmenge ist für eine Person häufig zu hoch. Aufgaben priorisieren, Zuständigkeiten klar regeln und Engpässe durch mehr Personal oder bessere Schichtplanung abfedern.
• Strukturierte Einarbeitung: Neue Mitarbeitende brauchen einen richtigen Onboarding-Plan (Mentor:in/Pat:in, Checkliste, feste Ansprechpartner:innen), statt „ins kalte Wasser“ geworfen zu werden.
• Wertschätzende Teamkultur: Respektvoller Umgang auf allen Ebenen. Abwertende Kommentare und „Herabreden“ müssen klar angesprochen werden; Führung sollte hier konsequent eingreifen (Null-Toleranz gegen Mobbing/Ausgrenzung).
• Gleichbehandlung von Neuen und Langjährigen: Wissen teilen, keine Grüppchenbildung. Regelmäßige Teamrunden/Supervision, in denen alle zu Wort kommen.
• Klare Kommunikation mit angrenzenden Teams/Partnern (z. B. Eltern/Kooperationen): Entscheidungen transparent machen, Feedbackkanäle definieren und auf Augenhöhe zusammenarbeiten.
• Regelmäßiges Feedback & Entwicklung: Konstruktives Feedback, Fortbildungen und klare Entwicklungsschritte anbieten.
• Pausen und Erholungszeiten sicherstellen: Belastung aktiv im Blick behalten und echte Pausen ermöglichen.
• Führung sichtbarer machen: Erreichbare Leitung, die moderiert, Konflikte löst und aktiv unterstützt.
Die Zusammenarbeit ist insgesamt sehr angespannt und wenig kollegial. Statt einander zu unterstützen, liegt der Fokus häufig darauf, Fehler bei anderen hervorzuheben. Das sorgt für Druck und eine unruhige Stimmung im Team. Lob oder positives Feedback bekommt man dagegen so gut wie nie.
Überhaupt kein Zusammenhalt
Die Kommunikation ist einseitig und oft nur auf Fehlerkontrolle ausgerichtet. Sobald jemand einen Fehler macht, wird sofort darauf hingewiesen, anstatt gemeinsam Lösungen zu finden. Wertschätzender Austausch oder konstruktive Rückmeldungen fehlen weitgehend.
Es ist ein sehr gemütliches Umfeld wenn man sich versteht mit den Leuten
Schlechtes Anlernen Unfähige Führungskräfte
Ich verstehe nicht warum man mir nie geholfen hat wenn ich Fragen zur Arbeit gestellt habe jeder war immer genervt und hatte keine Zeit
Dynamisches Unternehmen mit viel Potenzial sich einzubringen
Auf Führungsebene gibt es verkorkste Strukturen, die hoffentlich noch verbessert werden
Mehr Gleichberechtigung zwischen den Niederlassungen schaffen.
Gehaltstabelle.
Klarere Struktur der Aufgabenverteilung
Durch die sehr flexiblen Arbeitszeiten OK, aber Wochenenden leider schwer im Vorraus planbar.
Viele interne Fortbildungsmöglichkeiten
Siehe Kommunikation
Hier besteht Verbesserungsbedarf in der Führungsebene. Druck aufzubauen in Bereichen, die nicht erreichbar sind mit den gegebenen Mitteln, ist kontraproduktiv. Bitte lieber Zuhören und gemeinsam Verbesserungen entwickeln.
Geht so. Subjektiv werden männliche Kollegen bevorzugt bzgl Gehalt und Beförderung.
Sehr vielfältig
Bewerbungsprozess:
Der Prozess war professionell und transparent. Ich fühlte mich gut informiert. Care Vision ist ein moderner Arbeitgeber mit einem starken Teamgeist und klaren Strukturen – empfehlenswert für alle, die in einem positiven Umfeld arbeiten möchten.
Angenehme und kollegiale Atmosphäre, in der man sich schnell willkommen fühlt. Das Miteinander im Team ist respektvoll und unterstützend.
Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut. Vorgesetzte sind ansprechbar.
Arbeitsatmosphäre: eine freundliche und unterstützende Arbeitsumgebung.
Die Recruiterin, war äußerst professionell und unterstützend während des gesamten Bewerbungsprozesses. Sie hat alle meine Fragen zeitnah beantwortet und mir wertvolles Feedback gegeben, das mir half, mich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Ich fühlte mich jederzeit gut informiert und wertgeschätzt. Ich kann sie jeder Zeit kontaktieren und Frage stellen. Ich kann das Unternehmen nur empfehlen.
This is how kununu makes money.