Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Hierarchien, Direkte Kontakte auch zu anderen Ländern (EMEA, USA).
Zu viele Änderungen in den letzten Jahren, kontinuierliche Fokussierung auf den Markt ging zum Teil verloren.
Fokus, technische Verbesserungen (bereits gestartet), Innovationen (beginnen in den USA, müssen ausgerollt werden).
Super flexibel, offene Kommunikation, Freiraum
Amerika steuert
Mehr Marketing
Gehalt aber das ist nicht alles
keine Einarbeitung, wusste nicht was zu tun ist und vorallem nach welchen Standards
bessere Führung, Struktur, Training und Einarbeitung, mehr Kommunikation
die Kollegen
keine Struktur, keine Führung, keine Einarbeitung, keine Standards
Struktur, Führung, Einarbeitung, Standards
sehr wenige Sachen, wie z.B. dass man.................
die Struktur, die Umsetzung von alles
freundlicher, bemühen
klar vorhanden. Jedoch Definitionssache
man kämpft ums überleben
kein geben Nehmen. Eher nur Nehmen
kaum bis gar nicht möglich
oft gegeben
CareerBuilder ist ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitern enorme Weiterentwicklungsmöglichkeiten und eine gute und lockere Arbeitsatmosphäre bietet, sofern die Mitarbeiter auch entsprechende Leistungen erbringen - ein klassisches Geben und Nehmen, wer sich entsprechend engagiert, dem steht in jegliche Richtungen alles offen- Flexibilität und Freiheit in der Jobgestaltung sind in allen Positionen - im Rahmen natürlich - möglich. Durch die Internationalität sind je nach Tätigkeit internationale Reisen möglich und Firmenevents und Veranstaltungen erhöhen den entsprechenden "Fun-Faktor".
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens mag für Einzelne intransparent erscheinen, ein relativ klassisches Szenario in amerikanischen Unternehmen und es wird gesehen und sich bemüht dies entsprechend zu verbessern. Das Management hat immer ein offenes Ohr für Vorschläge und Initiativen der Mitarbeiter und bemüht sich stets diese auch umzusetzen.
Klarere Strukturen und ein stabiles Management werden langfristig zu mehr Stabilität in allen Ebenen führen - dies ist bereits in Umsetzung.
Flexibles Arbeitszeitmodell, Urlaub ist auch kurzfristig möglich
Kommunikation ist für solch ein Internationales Unternehmen mehr als schwach..
Spricht mit euren MA eure Vorhaben und Pläne!
jede Abteilung ist für sich, da fehlt jegliche Kommunikation
Schafft es nach über 5 Jahren immernoch nicht, sich auf dem deutschen Markt zu positionieren.
wenn man nicht schief angeschaut werden möchte, bleibt man eben länger
International eventuell..
kompliziertes Provisionssystem welches absolut nicht transparent isst, und vorallem für neue mitarbeiter nicht gleich verständlich ist.
Natürlich denkt jeder an die eigene Nase
sind halt noch von früher (wegen kauf von Jobscout24) da und bleiben nur wegen dem Alter..
je nachdem wie das Produkt in seine Einzelteile zersetzt und wieder zusammengefügt wird, wechselt der Vorgesetzte. Vorgesetzte verlassen ohne ein letztes Wort gegenüber den MA von heute auf morgen die Firma. Keine Übergaben dementsprechend geschweigedenn Zwischenzeugnisse.
Für ein IT-Unternehmen könnte die Technik und Ausstattung besser sein..
definitv leider nicht der Fall
Nur die Kollegen, jedoch auch diese wechseln wie die Eintagsfliegen!
Unehrlichkeit, keine Struktur, kein gutes Management, vor allem von Amerika getriebenes Management.
Wenn man als Softwareunternehmen wahr genommen werden möchte, sollte man mehr Beständigkeit vermitteln und zeigen.
Stattdessen wechseln Mitarbeiter und Produkte und Auszahlungmodelle ständig.
Miserabel!!!!
Schnelle Entscheidungen, viele neue Produkte, internationales Umfeld, flache Entscheidungsebenen.
Manchmal zu hektisch, in einzelnen Bereichen muss die Servicequalität verbessert werden.
Klare, frühzeitige Kommunikation von Entscheidungen.
- die persönliche Atmosphäre
- interessantes Produkt & Markt (HR-Cloud-Services)
- Eigeninitiative gefordert & gefördert
- das Image stellt die Firma noch vor Probleme bei der Erschließung des deutschen Marktes
Führung aus den USA sollte versuchen, eine konsistentere Linie bzgl. Marke/Pricing/Positionierung zu fahren, um langfristig im deutschen Markt erfolgreich zu sein
Ich bin jeden Tag gerne zur Arbeit gekommen! Leider hatte ich nicht das Gefühl, dass dieses Gefühl von jedem Einzelnen geteilt wurde.
Das Unternehmen sollte weiter an der Positionierung im deutschen Markt arbeiten
Es wird darauf Wert gelegt, dass Überstunden die Ausnahme bleiben.
Aufgrund von Größe in D eher geringe Aufstiegschancen; generell aber wahrscheinlich internationale Karriere möglich; es werden u.a. Webinare zur Weiterbildung geboten
Für Werkstudenten sehr zufriedenstellender Tarif
Es wurde nicht viel gedruckt; fast alles läuft digital ab
Sehr persönlich und unkompliziert; stets hilfsbereit
Kollegen 45+ kaum oder nicht vorhanden; wären aber sicher Teil des Teams wie jede(r) andere auch
Open door-Atmosphäre; selbst bei Stress immer Zeit für Hilfestellungen und Feedback
Moderner Arbeitsplatz; schöne Aussicht aufgrund von Lage im 5. Stock
Regelmäßige Meetings & Updates; informelle Gesprächsanbahnung, daher leichte Kommunikation
Sehr humaner Umgang, auch Wiedereinsteiger werden problemlos re-intergriert
(zumeist) abwechselnder Aufgabenbereich; stetig die Chance etwas Neues zu lernen und ich andere Bereiche zu schauen
So verdient kununu Geld.