Steile Lernkurve in der CareerTeam-Family
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Start-up Flair bei einer Agentur, die gerade über sich hinauswächst
- flache Hierarchien: Definitiv keine hohle Phrase! Ob beim Meeting, beim Kaffee holen oder bei Mitarbeiterevents – es wird sich auf Augenhöhe begegnet.
- Familie ist Programm! Nicht nur bei Events, sondern auch im Alltag. Arbeiten in „Büro-WGs“, gemeinsames Feierabendbier oder Mittagspausen gehören genauso dazu wie Mottotage oder Partys
- steile Lernkurve und neue Herausforderungen
- viel Eigenverantwortung in übernommenen Aufgabenbereichen
- offene Fragenkultur - nicht nur Fragen stellen ist erlaubt, auch das Hinterfragen von Prozessen und Herangehensweisen ist gern gesehen. Im Streben nach Verbesserung wird der frische Blick auf bestehende Strukturen geschätzt.
- regelmäßige Feedback-Gespräche für jeden
- offene Tür-Politik
- Praktikanten-Workshops, bspw. zum digitalen Umfeld oder spezifischen Headhunting-Themen
- Yogakurs
- frisches Obst und Getränke
- monatlich mehrere Praktikanten-Stammtische und starke Vernetzung ab Tag 1
Verbesserungsvorschläge
- Vergütung anpassen oder Benefits anbieten, welche die Kosten an anderer Stelle senken. Beispielsweise eine HVV Profi Card einführen und bezuschussen.
- Wertschätzung besser vermitteln. Diese ist zwar im Miteinander erkennbar, könnte aber noch besser kommuniziert werden!