Erfolgreich auf dem Weg zum Mittelständler / Verlust von Stärke in Kommunikation und Agilität durch neue Hierarchien
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gut für Berufseinsteiger, guter Einstieg ins Recruiting.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung der Mitarbeit passiert vor allem durch Lob und gutes Feedback, zeigt sich aber nicht im Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern und nach Möglichkeit flache Hierarchien beibehalten. Hierarchien schaffen Distanz und verlangsamen die Arbeitsprozesse.
Viel mehr individuell auf Mitarbeiter eingehen und deren Stärken besser kennen und fördern, vor allem langjährige Mitarbeiter, die das Unternehmen sehr gut kennen, aufgebaut haben und durch ihr wertvolles Wissen
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, offenes Miteinander und Vertrauen in Mitarbeiter.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert recht zügig, regelmäßige Meetings, die alle Mitarbeiter (vom Praktikanten bis zum Senior Consultant) abholen.
Regelmäßige Feedbackgespräche.
Einzelne Führungspersonen sind teilweise sehr schlecht zu erreichen.
Zuletzt wird Kommunikation schleppender, vor allem auch durch immer längere Kommunikationswege und Hierarchiestufen. Immer weniger Kontakt zur Geschäftsführung.
Risiko, dass durch neue Hierarchiestufen Flexibilität und Agilität, die CareerTeam so stark und attraktiv als Arbeitgeber machen, verloren gehen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Teamatmosphäre! Alle ziehen an einem Strang. Viel Spaß während und nach der Arbeit. Viele Freundschaften.
Work-Life-Balance
Agenturgeschäft, immer wieder Phasen mit vielen Überstunden, aber auch Phasen, die angenehmer sind. Es wird Yoga angeboten und täglich Frühstück. Arbeitszeiten sind flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gutes Verhältnis zu Vorgesetztem, Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen. Geschäftsführung in Berlin super.
Interessante Aufgaben
Tagesgeschäft wird zu Routine, in Task-Forces, die sich immer wieder neu bilden, können unternehmensweite Projekte vorangetrieben werden.
Gleichberechtigung
Das Management besteht größtenteils aus Männern, mir sind nur 2 Frauen mit disziplinarischer Führungsverantwortung in der gesamten Unternehmensgruppe bekannt. Insgesamt sind ca. 3/4 der Mitarbeiter weiblich; diese sind jedoch in den unteren Hierarchiestufen überrepräsentiert.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist gut, Großraumbüro recht eng und laut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung. Immer mehr virtuelles Arbeiten statt Reisen mit Flugzeug oder Zug.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind sehr gering und stehen in keinem Verhältnis zu erbrachten Leistungen. Das Unternehmen wächst sehr sehr schnell, die Gehälter der Mitarbeiter aber eher langsam. Viele sind mit dem Gehalt nicht zufrieden.
Image
Sehr gutes Image bei Kunden und Kandidaten, das lange von allen durch eine hervorragende Arbeit auf allen Leveln erarbeitet wurde.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget ist vorhanden, frei wählbar, in welchem Bereich man dies machen möchte. Immer wieder interne Workshops.
Weiterentwicklungspfad ist sehr starr, sodass langfristige Entwicklung im Unternehmen für sehr viele Mitarbeiter schwer vorstellbar ist. Wenig individuelles Eingehen auf Mitarbeiter. Dies muss unbedingt verbessert werden.