Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei careful-service die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist das administrative Schlusslicht des Unternehmens. Auf berechtigte, vertraglich relevante Nachfragen von Mitarbeitern wird entweder gar nicht oder mit einer völlig unangebrachten, passiv-aggressiven Abwehrhaltung reagiert. Transparenz oder gar ein professioneller Austausch auf Augenhöhe existieren hier schlichtweg nicht.
Der Zusammenhalt im Team basiert primär auf einer reinen 'Leidensgemeinschaft'. Man stützt sich gegenseitig, um das administrative Chaos, die mangelnden Prozesse und die ständigen Launen der Führungsebene im Alltag irgendwie aufzufangen und abzufedern.
Die psychische Belastung durch das unprofessionelle Arbeitsumfeld, den permanenten Rechtfertigungsdruck bei alltäglichen Prozessen und die ständigen administrativen Brandherde zehrt massiv an der Erholung in der Freizeit. An ein gesundes Arbeitsklima oder Verlässlichkeit ist hier nicht zu denken.
Das Verhalten der Führungsebene ist als absolut beratungsresistent und stark cholerisch einzustufen. Sachliche Fachgespräche sind kaum möglich, da Gegenargumente regelmäßig mit extremer Lautstärke abgeblockt werden. Vertragliche Absprachen und gesetzliche Rahmenbedingungen werden willkürlich zu den eigenen Gunsten ausgelegt. Insbesondere bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen zeigt sich das wahre Gesicht: Der Umgangston kippt sofort ins Emotionale und Unsachliche.
Die an sich sinnvollen Aufgaben im Personalwesen werden durch rückschrittliche Strukturen und administrative Willkür komplett überschattet. Man reibt sich im operativen Geschäft an unnötigen, manuellen Prozessen auf, weil moderne Standards, Optimierungen und gesetzliche Vorgaben konsequent blockiert werden.
Die Atmosphäre in der Verwaltung ist extrem belastend und von tiefem Misstrauen geprägt. Es herrscht ein ausgeprägtes Kontrollbedürfnis seitens der Geschäftsführung, das jegliches produktive Arbeiten im Keim erstickt. Fachlicher Input wird ignoriert; stattdessen wird Druck aufgebaut, sobald man auf Missstände oder Fehler aufmerksam macht.