6 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Top Produkt, Prozess ein Desaster.
Das Gespräch begann mit "Deine Gehaltsvorstellung ist weit über dem Budget, aber wir haben Dich dennoch eingeladen, da Du auf Empfehlung eines MA kommst. What ?
Als erfahrene HR-Fachkraft (7-jährige Praxis im Bewerbermanagement) habe ich einen solchen Prozess noch nie erlebt. Absolut unstrukturiert und eine reine Verschwendung on Lebenszeit für alle Beteiligten.
Der Ablauf:
Erstgespräch (30 Min.): Sehr allgemein, sympathisch, schnelle Einladung zur nächsten Runde.
Fachgespräch (75 Min.): Mit dem potenziellen Teamlead. Sehr kompetenter, netter Austausch.
Team-Kennenlernen (ca. 3 Std.): Angenehme Kollegen, allerdings teilweise sehr unprofessionelle Fragen (z. B. nach dem Sternzeichen).
Gespräch mit dem Head of (45 Min.): Das absolute Lowlight. Hier wurde 30 Minuten lang über meine Jobwechsel der letzten zwei Jahre debattiert.
Fazit & Warnung an andere Bewerber:
Dass eine kürzere Verweildauer bei den letzten Stationen ein Thema ist, ist legitim. Dass dies aber erst im vierten Gespräch nach insgesamt über 5 Stunden Gesamtzeit thematisiert wird, ist ein HR-Handwerkerfehler erster Güte.
Lebensläufe liest man VOR der ersten Einladung. Solche Knockout-Kriterien gehören ins Pre-Screening.
Nach der Zusage einer „sehr zeitnahen“ Rückmeldung passierte dreieinhalb Wochen lang gar nichts. Am Ende folgte eine standardisierte 08/15-Absage.
Das Produkt ist toll und der Teamlead war super – aber das Management und der Recruiting-Prozess sind extrem unprofessionell. Zum Glück hatte ich parallel ein Angebot meiner Traumfirma vorliegen. Wer hier den Prozess startet, sollte viel Geduld mitbringen und sich auf Basics im späten Verlauf einstellen.
Give feedback within promised period. Give more personalised feedback.
Als People Company, das Sie nicht nur als Mitarbeiter sucht, sondern aufrichtig möchte, dass Sie mit Ihrem Job zufrieden sind, gab es viele Fragen, aber diese war die beste; Wenn Sie unabhängig von Ihrer Ausbildung oder Erfahrung einen beliebigen Beruf wählen könnten, welchen Beruf würden Sie wählen?
gemachte Zusagen einhalten, kein „Bewerber-Ghosting“
Dem Bewerber den nötigen Respekt entgegen bringen und eine entsprechend transparente Zu-/Absage rausschicken