Wir sind CARIAD, das Automotive-Software-Unternehmen der Volkswagen Group. Für legendäre Marken wie Audi, Volkswagen und Porsche entwickeln wir Softwareplattformen und digitale Kundenfunktionen und unterstützen so die Volkswagen Group auf ihrem Weg zum führenden automobilen Technologiekonzern.
Unsere leistungsstarke Software-Architekturen steigern das digitale Kundenerlebnis mit Schlüsselprodukten wie fortschrittlichen Fahrerassistenzsystemen, einer einheitlichen Infotainment-Plattform, Softwarefunktionen für das Laden und die Fahrleistung sowie Daten-, Backend- und Cloud-Lösungen und digitale Dienste im und um das Automobil.
Schon heute findest du unsere Software in Fahrzeugen wie der ID. Familie von Volkswagen, dem Audi Q4 e-tron, Škoda Enyaq, Škoda Elroq oder dem CUPRA Born. Seit 2024 hebt eine Plattform für das Premium- und Sport/Luxus-Segment das Fahrerlebnis von Fahrzeugen wie dem Audi Q6 e-tron und dem Porsche Macan 4 Electric auf ein neues Niveau.
Gegründet im Jahr 2020, arbeiten CARIDIANS aus über 90 Nationen in Softwarezentren in Deutschland, den USA, China, Indien und Estland, um marktspezifische Lösungen zu entwickeln und Software zu einem Wettbewerbsvorteil für den Volkswagen Konzern zu machen.
Klingt nach einer großen Aufgabe? Ist es auch, aber wir sind überzeugt: Wie wir zusammenarbeiten, ist genauso wichtig wie die Technologien, die wir entwickeln. Wir handeln mit einer Can-Do-Mentalität und setzen auf Tempo statt Perfektion. Gegenseitiges Vertrauen und Eigenverantwortung prägen unsere Zusammenarbeit. Dabei legen wir Wert auf Transparenz und schätzen vielfältige Perspektiven – denn nur so können wir gemeinsam lernen, wachsen und uns weiterentwickeln.
Werde Teil unseres Teams und begleite uns auf dieser spannenden Reise!
The following benefits were most frequently mentioned in the 410 employee reviews.
Home Office
Company phone 
Flexible working hours
Pension plan
Parking
Discounts
Cafeteria
Company physician
Health-promoting measures
Coaching
Accessible
Team events
Internet access
Company car
Good transport links
Dog-friendly
Childcare supportWir bieten dir ein Umfeld das dich fördert und dir dabei hilft, zu wachsen und dich selbst zu verwirklichen.:
Bei CARIAD arbeitest du mit uns an Softwareplattformen und digitalen Kundenfunktionen.
Schon heute findest du unsere Software in Fahrzeugen wie der ID. Familie von Volkswagen, dem Audi Q4 e-tron, Škoda Enyaq, Škoda Elroq oder dem CUPRA Born. Seit 2024 hebt eine Plattform für das Premium- und Sport/Luxus-Segment das Fahrerlebnis von Fahrzeugen wie dem Audi Q6 e-tron und dem Porsche Macan 4 Electric auf ein neues Niveau. Damit dein Job zu deinem Leben passt, bieten wir dir die Möglichkeit zu Remote-Work in Deutschland, der gesamten Europäischen Union sowie in China und Indien, flexible Arbeitszeiten, eine betriebliche Altersvorsorge, berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, tolle Kolleg:innen, die weltweit die Vision von CARIAD unterstützen und vieles mehr.
Helpful information about the application process at CARIAD SE.
Wir freuen uns, wenn du dich auf eine unserer ausgeschriebenen Stellen bewirbst. Über unser Jobportal kannst du unser Angebot nach Location, Tätigkeitsbereich oder Karrierelevel filtern, um die passende Position für dich zu finden.
Um dich zu bewerben, lege ein Benutzerprofil mit deinen Zugangsdaten in unserem Jobportal an. Dadurch erhältst du jederzeit Zugriff auf deine Bewerbung und kannst sie verwalten.
Bei CARIAD sind alle herzlich willkommen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung und Identität, Glauben, Behinderung oder Alter. Vielfalt ist für uns von entscheidender Bedeutung, deshalb fördern wir sie in all unseren Unternehmensaktivitäten.
Bei CARIAD sind wir stets auf der Suche nach herausragenden Talenten. Darum ist unser Bewerbungsprozess darauf ausgerichtet, transparent, effizient und sorgfältig zu sein. Wir möchten nicht nur mehr über dich erfahren, sondern dir auch einen Einblick in unser Unternehmen und die Arbeitsatmosphäre bei CARIAD bieten.
1. Bewerbung und Kontaktaufnahme:
Sobald du dich über unser Jobportal beworben hast, werden wir uns umgehend mit dir in Verbindung setzen. Je nach Stellenangebot ist es möglich, dass du einen technischen Eignungstest absolvieren musst, der von unserem Partner Futurepath durchgeführt wird. Darüber würden wir dich gesondert per E-Mail informieren.
2. Gespräch mit dem Fachbereich (Technical Interview):
Das erste offizielle Gespräch findet mit dem jeweiligen Fachbereich statt. Dieses Gespräch gibt dir Einblicke in die möglichen Aufgabenbereiche und das zukünftige Team. Es ermöglicht auch, die Teamstruktur, Arbeitsweise und den verwendeten Tech Stack (z.B. Programmiersprachen, Frameworks, Methoden und Tools) kennenzulernen. Hier besteht die Möglichkeit, neben dem/der Hiring Manager:in, Fachexpert:innen aus dem Team zu treffen – in einigen Fällen sogar das gesamte Team.
3. Gespräch mit der Personalabteilung (HR Interview):
Im Anschluss folgt ein Gespräch mit unserer Personalabteilung, in dem wir dich als Person näher kennenlernen möchten. Dabei geht es um deinen beruflichen Werdegang, aber auch um deine persönlichen Erfahrungen – inklusive Erfolgen, Herausforderungen und wie du damit umgehst. Wir freuen uns auf konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Laufbahn.
Wir legen großen Wert darauf, dass deine Werte und deine Persönlichkeit zu CARIAD passen. Daher möchten wir mehr über deine Herangehensweise an komplexe Situationen, deine Vorstellung von Teamarbeit und deine Fähigkeit zur Verantwortungsübernahme erfahren. Und natürlich gilt dasselbe auch für uns: Wir geben dir gerne einen Überblick darüber, wie es ist, bei CARIAD zu arbeiten und stehen für deine Fragen zur Verfügung.
4. Feedback und weitere Schritte:
Nach dem HR-Interview erhältst du innerhalb von 48 Stunden ein erstes Feedback von uns. Bei positiver Rückmeldung wird dich jemand aus unserem Recruiting-Team über die Vertragseinzelheiten und die nächsten Schritte informieren.
Falls es beim ersten Versuch nicht geklappt hat, möchten wir dich dazu ermutigen, nicht aufzugeben. Du bist herzlich eingeladen, dich erneut auf eine andere Position zu bewerben. Wir sind ständig auf der Suche nach den besten Talenten und wissen daher deine Bemühungen sehr zu schätzen.
Um dich bestmöglich kennenzulernen, benötigen wir deinen aktuellen Lebenslauf. Wir empfehlen dir außerdem, ein Anschreiben und andere relevante Zeugnisse hochzuladen. Du kannst deine Bewerbungsunterlagen sowohl auf Englisch als auch auf Deutsch einreichen. Die Unterlagen kannst du jederzeit aktualisieren oder ersetzen. In deinem Profil hast du die Möglichkeit, Dokumente später zu ergänzen oder zu aktualisieren.
Ja, du kannst dich gleichzeitig auf mehrere Stellen bewerben. Bitte stelle sicher, dass die Qualifikationen in deinem Lebenslauf mit den Anforderungen der jeweiligen Stelle(n) übereinstimmen.
Wichtig: Bitte verwende für alle Bewerbungen dieselbe E-Mail-Adresse.
Selbstverständlich! Du kannst deine Daten im Bewerbungsprofil jederzeit aktualisieren. Bitte beachte aber, dass Änderungen nur für neue Bewerbungen gelten – bereits abgeschickte Bewerbungen bleiben unverändert.
Wenn sich deine Pläne ändern, kannst du deine Bewerbung ganz einfach zurückziehen. Gehe dazu in deinem Bewerbungsprofil auf den Bereich „Job Applications“, wähle die entsprechende Bewerbung aus und ziehe sie zurück.
Es ist nicht notwendig, deine Bewerbung an eine bestimmte Kontaktperson zu richten, da die Prüfung deiner Unterlagen in enger Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Teammitgliedern erfolgt.
Unser Recruiting-Team legt großen Wert darauf, dir eine zeitnahe Rückmeldung zu geben, um deine Bewerbungserfahrung optimal zu gestalten. Bitte habe Verständnis dafür, dass es gelegentlich aufgrund einer hohen Bewerberanzahl, Stellenänderungen, Urlaub oder unerwarteten Ereignissen zu Verzögerungen kommen kann. Wir schätzen jedes Feedback und sind offen für Ideen zur Verbesserung des Verfahrens.
Die Anzeigen in unserem Jobportal werden kontinuierlich aktualisiert. Solange die Position in unserer Stellensuche aufgeführt ist, ist sie noch vakant.
Wir möchten Menschen mit Behinderung zur Bewerbung bei CARIAD ermutigen und gewährleisten gleichzeitig ein faires Bewerbungsverfahren. Wir involvieren frühzeitig unsere Schwerbehindertenvertretung und bieten technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren an. Bitte teile uns bei deiner Bewerbung mit, wenn du solche Anpassungen benötigst. Unser Recruiting-Team hilft dir gerne weiter: careers@cariad.technology.
Nein, das Auswahlverfahren beginnt am Tag der Stellenausschreibung und endet erst, sobald die Position besetzt ist. Du kannst dich bewerben, solange die Stelle in unserem Jobportal veröffentlicht ist. Unsere Stellen sollen grundsätzlich zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzt werden.
Aktuell gibt es keine Möglichkeit, eine Initiativbewerbung bei CARIAD einzureichen. Wir empfehlen jedoch, unser Jobportal regelmäßig zu besuchen, da wir kontinuierlich neue Stellenangebote veröffentlichen. Möglicherweise findest du bald die perfekte Position für dich!
Wolfsburg
Ingolstadt
Berlin
München
Mönsheim
Nürnberg
Kassel
Arbeitsbedingungen, Gehalt, Weiterbildungsangebote, Benefits, Kollegenzusammenhalt, Work-life-balance durch Flexibilität bzgl. Standort, Arbeitszeiten.
Hängt sehr vom Bereich ab, bei uns entspannte Arbeitsatmosphäre, sehr gute Work Life Balance und interessante Aufgaben
Super Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Überdurchschnittliche Bezahlung.
Noch Beschäftigungssicherung bis 2029, mal sehen wann das aufgekündigt wird..
Gutes Gehalt, spannende Aufgaben, gute Kollegen, genug Urlaub
Ständige Umstrukturierungen und damit Profilierungen von höheren Vorgesetzten, die dann verschwinden, wenn es unbequem wird. Die Toollandschaft und IT Infrastruktur. Verwaltung mit sich selbst, statt Arbeit am Produkt.
Das Unternehmen mischt sich in die Politik ein und tritt beispielsweise mit einem Bus beim CSD auf. Die Kollegen traf ich aber beispielsweise noch nicht im Berghain, KitKat, SchwuZ oder Sisyphos. Dies schafft auch keine neuen VW-Käufer und führt nur zu weiterem Diskurs.
CARIAD bricht wegen schlechtem Management ein. In dem hektischen Versuch, alles zu retten, werden unüberlegte Entscheidungen getroffen, die Mitarbeitern keinen Respekt zeigen und deren Karriere ignorieren. Die Atmosphäre ist vergiftet: Jeder kämpft nur darum, seinen Platz zu behalten. Viele haben über Nacht ihren Job oder ihre Zukunftspläne verloren, ohne irgendeinen Fehler gemacht zu haben. Man fühlt sich weder zugehörig noch unterstützt, und Sicherheit gibt es keine.
Das Essen in der Kantine ist scheußlich, teuer und fühlt sich auch richtig ungesund an. Lieber die paar Meter zum Rewe oder Mömax laufen und sich dort gesünder und günstiger ernähren.
Das Abbauprogramm hat das Unternehmen in die Unfähigkeit geschrumpft und wird vermutlich in den nächsten 2 Jahren vom VW Konzern abgewickelt.
Zu allem was eh bekannt ist muss man ehrlich sagen: Leistung wird tatsächlich bestraft. Wenn man als „wichtig“ eingestuft wird hat man kein Recht auf die Abfindung, während man den anderen in den gleichen Abteilungen zusehen darf wie sie diese einstreichen. Noch nie etwas derart absurdes und unfaires gesehen.
Sie kommen zu VW, um endlich eine moderne Software zu entwickeln, die den Bedürfnissen der Kunden entspricht.
Zählen Sie mit:
1)Sie bekommen Projekte, bei denen die Marken zuvor gescheitert sind.
2)Sie werden als weiterer Lieferant gesehen, der die Folgen ihrer Misserfolge beseitigen soll, weil sie selbst schon lange nichts Neues mehr auf die Beine stellen können.
3)Das innovative Projekt scheitert.
4)Wegen der Projekte aus Punkt 1) prasselt von allen Seiten Kritik auf Sie ein.
5)Die Finanzierung wird gekürzt, Mitarbeiter werden ...
Board of management has to start being honest about what's going on the next years. If you're agenda is ramping the company down, communicate so. Propagating to "become an inhouse software unit" with no clue on what we're doing in the future is poor. VW group bord just mentions a "governance" role for CARIAD, not a word on inhouse development, not a word on our role in SSP. Stop this reality distortion.
Klare und verlässliche Prozesse in Führung, HR und Projektsteuerung etablieren – insbesondere bei längeren Abwesenheiten von Führungskräften.
Zudem wären schnellere und standardisierte HR-Prozesse (z. B. bei Zeugnissen, Zertifikaten, Vertragsangelegenheiten) dringend notwendig, da diese Verzögerungen direkt die Karriereentwicklung der Mitarbeitenden beeinträchtigen.
Das Unternehmen sollte eine klare Strategie entwickeln, die auch auf der Arbeitsebene verstanden werden kann. Volatile, halbjährlich wechselnde Strategien, die lediglich die Budgetkürzungen und Personalreduktion gemeinsam haben, sorgen ausschließlich für Verwirrung und Unsicherheit bei den Beschäftigten.
The highest rated factor of CARIAD is Salary/Social benefits with 4.3 points (based on 98 reviews).
Gehalt ist schon gut. Aber auch hier gilt die allg. Politik: wenn dein Chef dich mag oder du relevante Infos hast, dann wirst eben weiterkommen. Mit "kompetenzbasiert" hat das wenig zu tun. Zumal die Personen, die die Kompetenzen einschätzen, selbst eig überhaupt nichts darüber wissen, welche Kompetenzen du zur Erfüllung deines Jobs bräuchtest.
Das Gehaltsniveau ist überdurchschnittlich hoch. Allerdings ist die Entwicklung auf Expertenebene beschränkt und eine Entwicklung in Führungsverantwortung/höhere Expertenverantwortung (Corporate Level) kaum möglich.
Wages are above average and the main reason why people still stay next to the home office possibilities
Das Gehalt ist sehr überdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Firmen in der Branche
Gehalt generell gut. Sozialleistungen könnten verbessert werden.
The lowest rated factor of CARIAD is Image with 2.8 points (based on 121 reviews).
Das Image ist aufgrund der Vergangenheit sehr schlecht. Die wenigen Lichtblicke diverser Social-Media-Kanäle genügen nicht, um das verlorene Vertrauen (Dieselgate) und den durch Politik und Leitmedien aufgebauten Widerstand gegen die Automobilbranche zu überwinden. Zudem verstehen es die höchsten Etagen nicht, die Markenspielchen in den Griff zu bekommen und für eine halbwegs prozesskonforme Entwicklung zu sorgen, bei der Systemer der Marken direkt den Code diktieren möchten.
Diese Firma hat wahrscheinlich das schlechteste, künstlich herbeigeführte Image der gesamten Branche. Weltweit. Fällt dir ein Unternehmen mit mehr schlechten Schlagzeilen ein? Und das Unternehmen gibt es erst seit 6 Jahren......
Die Badbank des Volkswagenkonzerns. Die Cariad wird von den Medien oftmals fälschlicherweise verantwortlich gemacht für Software die vor ihrer Gründung entwickelt wurde. Oder deren Architektur durch die Marken verbockt wurde.
Durch die Berichterstattung in der Vergangenheit wohl noch eher schlecht, ist aber bedeutungslos für die Arbeit und die Stimmung im Team
VW Group's bad bank. They do everything to not mention our successes. But if something fails, it's all our fault.
Career/Professional development is rated with an average of 3.5 points (based on 109 reviews).
Um Karriere zu machen, braucht man das richtige Geschlecht. Zusätzlich sollte man sich mit den richtigen Personen vernetzen und auf schöne Floskeln und Sichtbarkeit setzen. Herausragende Arbeit und umfangreiches Fachwissen hilft hier nicht weiter.
Aktuell scheint es keine großen Karrieremöglichkeiten zu geben. Das trifft aber nicht auf die Weiterbildung zu. Diese scheint ohne Probleme möglich wobei das interne Wissensmanagement oftmals die Qualität von externen Schulungen übertrifft.
- Managementpfad ist die einzigige Weiterentwicklungsmöglichkeit
- Beförderungschancen hängen stark davon ab, wen man kennt.
- Sichtbarkeit zählt mehr als Kompetenz oder Leistung.
- Oberflächliche Arbeit wird höher bewertet als tiefgehende
Am Anfang sehr viele Möglichkeiten, aktuell wenig Support für z.Bö Konferenzbesuche und wirklich interessante Weiterbildungen. Digitales Weiterbildungsportal ist gut aufgestellt, aber sehr oberflächlich.
Wehmütig weil Kosten Einsparung. Arbeitsalltag besteht darin, dass externe Dienstleister beauftragt werden. Das eigene Know How wird nicht gefördert