Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritas Diözese Augsburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab immer wieder viele Probleme,von Verstopfung der Toiletten bis Wassereinbruch nach Gewitter,usw. selten war jemand überhaupt zu erreichen und wenn doch wurde erstmal die Zuständigkeit geprüft und so wurden wichtige Themen nicht behandelt oder vergessen oder noch besser behauptet man weiß von nichts.
In der Filiale ist der Kollegenzusammenhalt gut, ohne ausreichend Ehrenamtliche Helfer wäre das Arbeitspensum nicht zu bewältigen
Arbeiten bis zum umfallen, körperlich sehr schwere Arbeit . Telefonisch stets erreichbar sein auch im Krankheitsfall oder Urlaub .
Katastrophal , es wird einem ins Gesicht gesagt : " Sie sind nichts!" Es wird ständig Druck gemacht die Kasseneinnahmen zu erhöhen
Langweilig wird's nicht ,da man wirklich für alles zuständig ist .
Teilweise unerträglich, hat man in den Augen der Obrigkeit etwas falsch gemacht ,wurde man zum "Strafarbeiten" in die Hauptfiliale zitiert .