Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Caritas-Don Bosco gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meinem Bereich kann man selber Aufgaben und Angebote entwickeln und umsetzen
Das Team wurde oftmals neu zusammengewürfelt, da zu der Zeit eine hohe Fluktuation herrschte. (Hauptgrund: Unzufriedenheit mit den direkten Vorgesetzten)
Dadurch musste man sich immer wieder neu einspielen, was nach einer Weile gelang, aber den Arbeitsalltag für eine erhebliche Zeit erschwerte.
Ich kann nur für meinen Bereich sprechen. Den Vorgesetzten waren eher weniger Mitarbeitenden unterstellt. Es gab oftmals keine transparente und professionelle Kommunikation. Eine Fortbildung, wie man sich in leitenden Positionen verhält, wäre für eine angenehmere Arbeitsatmosphäre wahrscheinlich angenehm.
Mit Vorgesetzten, Kollegen und Aufgaben komme ich sehr gut zurecht.
Teilzeit und Sabbatjahr/Monate möglich