Caritas 

Köln

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung ist tariflich geregelt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

mobbing, bossing, schlechte Arbeitsausstattung, unprofessionelle Arbeitsweise, schlechte Führungskräfte, intransparenz, Machtstrukturen, wirtschaftliche Zwänge werden auf Belegschaft und Personal abgeleitet, statt innovativ und technikoffen zu arbeiten und dadurch effizienter zu werden; insgesamt die schlimmste Arbeitserfahrung, die ich je machen musste

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung auch nach innen zeigen

Arbeitsatmosphäre

Je nach Kollegium und Führungsposition, aber die Büros sind teilweise sehr schlecht ausgestattet;

Image

Katholisch...

Work-Life-Balance

Man wird sogar im Krankenstand von der Vorgesetzten angerufen, weil sie sich nicht die Mühe macht ausführliche Übergabeemails zu lesen

Karriere/Weiterbildung

abhängig von Projektgeldern und den Beziehungen zu den Vorgesetzten

Gehalt/Benefits

Bezahlung nach Tarif

Kollegenzusammenhalt

teilweise kompetitiv wegen der Stellenfinanzierung und schlechter Führung; die älteren Mitarbeitenden pflegen oft einen kollegialen Umgang

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig wertschätzend, trotz jahrelanger Betriebszugehörigkeit wird das Gefühl vermittelt, man wolle sie loswerden

Vorgesetztenverhalten

Manipulative Führung, wenig auf Augenhöhe; Bossing; Gaslighting; für einen Wohlfahrtsverband wirklich traurig wie unselbstbewusst und wenig wertschätzend sich Führungskräfte hier verhalten; hier fehlen eindeutig Führungskompetenzen, Professionalität und Distanz; Macht wird hier gnadenlos ausgenutzt. Verträge werden nicht korrekt erstellt. Komplett intransparent und nicht rechtssicher.

Arbeitsbedingungen

Nicht mal genügend Arbeitsplätze vorhanden, sehr enge und dunkle Büros, geschweige denn eine funktionierende Technik. An Zoommeetings kann man aus dem Netzwerk nicht teilnehmen, obwohl es zu den Aufgaben gehört aus "Datenschutzgründen". Kolleginnen mit Rückenbeschwerden bekommen keine höhenverstellbaren Tische oder ergonomische und gesundheitsfördernde Arbeitsplatzausstattung. Ich habe nie eine Arbeitsplatzbegehung erlebt.

Kommunikation

Teilweise unehrlich, manipulativ oder unvorbereitet, viel wird unter den Tisch gekehrt oder ausgesessen; Fälle von Bossing und Mobbing sind an der Tagesordnung; man merkt deutlich, wenn die Führungskraft Mitarbeitende "loswerden" will; teilweise kein Einbezug von Mitarbeitervertretung möglich, weil "Freunde" der Vorgesetzten dort platziert werden; insgesamt sehr gewaltvolle Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

möglich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziales Engagement; Positionierung zu Vielfalt, Diversität, Antidiskriminierung und Antirassismus; Initiativen und Engagement zu Nachhaltigkeit und Klima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In einigen Prozessen immer noch sehr konservativ und Veränderungen brauchen zu viel Zeit

Verbesserungsvorschläge

Mehr Offenheit für moderne Arbeitsrealitäten und damit bessere Chancen für Mitarbeiter:innenbindung; mehr Vertrauen in Arbeitnehmer; bessere Verwaltungsstrukturen

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Atmosphäre n den Einrichtungen

Image

Als katholischer Verband ambivalent

Karriere/Weiterbildung

Wenig Aufstiegschancen

Gehalt/Benefits

Gehalt angemessen und gute Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Initiativen für Klima und sozial Schwache

Vorgesetztenverhalten

In Anteilen zu viel Reglementierung und zu wenig Vertrauen in untergeordnete Leitungen

Kommunikation

Insgesamt gut, kann aber von Leitungsebenen mehr Transparenz sein

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind inhaltlich sehr interessant, sehr viel Administration

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder ist freundlich und hilfsbereit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dazu fällt mir nichts ein

Verbesserungsvorschläge

Ein wenig mehr Flexibilität was Arbeitszeiten angeht.

Arbeitsatmosphäre

Total angenehm

Image

Gut, sozial und engagiert

Work-Life-Balance

In Hochphasen bleibt man natürlich mal länger, aber das kann man jeder Zeit wieder abbauen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird einem beim Wunsch angeboten

Gehalt/Benefits

Man kann sich nicht beschweren. Verdi sorgt für jährliche Lohnsteigerung :)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimaschutz steht bei Caritas mit auf dem Programm.

Kollegenzusammenhalt

Einer für Alle, Alle für Jeden

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder ist stets respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Immer stets freundlich

Arbeitsbedingungen

Alles passt soweit

Kommunikation

Immer gut und transparent

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Buchhaltung ist halt immer wieder mit den gleichen Abläufen vertraut.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen müsste ein offeneres Ohr für seine Mitarbeiter haben und ihnen zuhören wenn ihnen etwas auf dem Herzen liegt. Vor allem sollten sie mal den Mitarbeitern etwas Gutes tun, indem Sie ihnen an und zu mal einen Wellness Gutschein schenken, damit die Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen und sich entspannen können.

Arbeitsatmosphäre

Viele Angehörigen unserer Bewohner sind sehr anstregend und suchen jeden Tag aufs Neue etwas zum meckern . Viele Mitarbeiter sind gegangen aufgrund einen bestimmten Angehörigen.

Image

Das Image der Pflege ist bei den meisten Menschen , dass sie denken wir würden den älteren Menschen nur nach dem verrichten ihres Stuhlganges helfen sich das Gesäß sauber zu machen und das wars.
Wir haben viele weiter Aufgaben die unseren Job so besonders machen.

Work-Life-Balance

Man kommt sehr oft erschöpft nach Hause und ist körperlich nicht mehr in der Lage seine Hausarbeiten oder Freizeitaktivitäten umzusetzen, die man sich vor genommen hatte. Das Einspringen um Dienste abzudecken ist auch nicht förderlich für die eigene Gesundheit.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich bei der Caritas gut weiterbilden und es werden auch immer wieder Fortbildungen für die Mitarbeiter angeboten.

Gehalt/Benefits

Die Mitarbeiter in der Pflege müssten viel mehr verdienen . Sie arbeiten im Schichtsytsem und arbeiten am Wochenende und Feiertagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alle Mitarbeiter der Caritas haben ein sehr starkes ausgeprägtes Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden wegen ihrem Wissen und der Erfahrung geschätzt, jedoch wird nicht darauf geachtet , wie körperlich belastbar sie noch sind

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben sich auf meiner jetzigen Arbeit immer korrekt gegenü dem Personal verhalten.
Jedoch vergisst ein Chef oft, wie es selbst einmal war in der Pflege zu arbeiten , da er nur noch bürokratische Dinge erledigt.

Arbeitsbedingungen

Sehr viele Bewohner müssen versorgt werden und zu wenig Zeit ist da um sich für komplexere Pflege die Zeit nehmen zu können.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Pflegekräften läuft gut ab , jedoch kommunizieren und geben die Pflegehelfer unnötige Informationen weiter .

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Der Job beinhaltet sehr interessante Aufgaben, wie zum Beispiel eine Wundnehandlung durchzuführen, den Pflegeprprozess jedes einzelnen Bewohners zu begleiten, die Medikamente zu stellen und das Auseinandersetzen mit der letzten Phase des Lebens .

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man fühlt sich gehört, gesehen und wertvoll.

Arbeitsatmosphäre

Tolle kollegiale Atmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Viele Weiterbildungen und Seminare werden angeboten

Kollegenzusammenhalt

Gute Unterstützung

Umgang mit älteren Kollegen

Top

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Arbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immerhin kommen die Bezüge pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sich selbst als Nabel der Welt sehen und darstellen. Verbesserungsvorschläge seitens der Mitarbeiter sind wegen "Inkompetenz" unerwünscht.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung denen gegenüber, die in Krisenzeiten "Gewehr bei Fuß" stehen, zeigen.

Arbeitsatmosphäre

Mit gewissen Kollegen unterirdisch, mit anderen top!

Image

Woah, Du arbeitest für die Caritas?!? Toll! Dann hast Du ja ausgesorgt! Hahaha, nein! Und ich mache mich kaputt!

Work-Life-Balance

Null planbar, weil willkürliche Wechselschichten

Karriere/Weiterbildung

Relativ sinnlose Weiterbildung: ja! Karriere: nein!

Gehalt/Benefits

Weihnachts-, Urlaubsgeld und Inflationsausgleich werden gezahlt. Die Bezüge sollten mMn den Tarifen der vergleichbaren Einrichtungen der nicht-kirchlichen Organisationen angeglichen werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Erstaunlich gut.

Kollegenzusammenhalt

Kommt dann wieder auf die Kollegen an

Vorgesetztenverhalten

Ein Chef, der mit einem Bein im Ruhestand steht, macht seinen Mund nicht mehr auf, lässt alles, aber wirklich alles geschehen, ohne ein zu greifen.

Arbeitsbedingungen

Für die MAV unter aller Kanone, für alle anderen Bereiche: so lala

Kommunikation

Was soll ich sagen? Weder auf Augenhöhe noch von oben nach unten.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Fehlanzeige. Einzig die Funktion als MAV-Mitglied macht das Ganze erträglich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt, Tarifgehalt und Sozialleistungen, Standort der Geschäftsstelle in Ehrenfeld gut erreichbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die von der Führung gelebte Kultur abseits der hübschen Flyer und den darin gegebenen Versprechungen, die oft zu Lippenbekenntnissen verkümmern.
!!! Euch laufen die Leute davon !!!

Verbesserungsvorschläge

Den eigenen MA gegenüber menschlicher und sozialer agieren. Mehr Vertrauen.
!!! Euch laufen die Leute davon !!!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre leidet bereits seit geraumer Zeit, die Stimmung liegt unter dem Gefrierpunkt und die Fluktuation und Absichtserklärungen zu wechseln sprechen für sich.

Image

Es wird viel getan, um ein poliertes Image zu halten. Außen hui.

Work-Life-Balance

Ist möglich, kommt aber stark auf den Vorgesetzten an. Homeoffice wird insgesamt sehr kritisch gesehen, z.T. blockiert obwohl es möglich ist, coronabedingt gesetzlich vorgeschrieben ist, da dem AN nicht vertraut wird. Urlaub und Überstundenabbau ist Abstimmungssache.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Angebote, die müssen aber vom Vorgesetzten freigegeben werden. Es ist also absolute Glückssache ob man gefördert wird. Nasen- und Sympathiefaktor spielen eine große Rolle. Aufstieg ist eher schwierig. Man profitiert eher von Notlösungen. Nach Abgängen muss neu besetzt werden, da nimmt man dann eigene Leute, da weiß man was man hat und kann sich eine Neubesetzung auf Kosten des Abteilungsrestes sparen.
Win/win (ha, ha)

Gehalt/Benefits

Tarifgehälter, dennoch ist Verhandlungsgeschickt gefragt, wenn es um die Einstufung geht. Einige sind gleich, andere gleicher.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt: Man ist bemüht, mehr aber auch merklich nicht.
Sozial: man ist Caritas, das muss dann auch reichen. Nach außen wird Gutes getan und viel Tamtam gemacht, das Bild findet sich im Inneren leider nicht wieder.

Kollegenzusammenhalt

Meist sehr gut, das kann man nicht anders sagen. Da merkt man, dass man in der Verwaltung eines Sozialunternehmens arbeitet. Man spürt, dass die Menschen der Verwaltung für eine gute Sache angetreten sind. Manchen haben es vergessen, aber denen kann man sachlich begegnen.

Vorgesetztenverhalten

Die Team- und Leistungsbereichsleitungen sind noch nah am AN dran, darüber hinaus ist die Führung absolut desolat und renovierungsbedürftig. Leider leiden darunter die Team- und LBL und damit alle. Hier liegt die Ursache für die frostige Atmosphäre und die Abwanderungen der Kräfte.

Arbeitsbedingungen

Die Gesetzte werden eingehalten. Mehr ist aber auch nicht drin.

Kommunikation

Flurfunk 1a.
Ansonsten wird vom Vorgesetzten Feedback eingeholt, notiert und offensichtlich in die Ablage „P“ verschoben, denn es passiert nichts. Optimierungsvorschläge, Kritik, Kollegenzwistigkeiten, Überlastungsanzeigen, Überstundenkonto, Wunsch nach Weiterentwicklung - es wird angehört, aber was bringt es? Da kann man es auch dem Morgentoast erzählen. Hat den selben Effekt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

The same procedure as every day.
Entwicklungspotential ist nicht gegeben. Man soll wegschaffen und bekommt nach Weggang von Kolleginnen oder Kollegen oder bei neuen Projekten die gewisse Abteilungen neu kreieren ungesehen die Mehrarbeit zusätzlich aufgedrückt. Am Ende wird sich über Mehrarbeitsstunden gewundert und was man überhaupt den ganzen Tag so macht ???

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Weiterbildung gefördert wie auch finanziert wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die teils schlechte Personalführung zu Doppelbelastungen führt

Verbesserungsvorschläge

Mehr Hilfen für Rückenschonendes Arbeiten sollten beschafft werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen wie auch die Leitung sind super nett und hilfsbereit.

Image

Ist ganz gut

Work-Life-Balance

Durch das Projekt „Zeit für mich“ gibt es da nicht mehr zu sagen als 5Sterne

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird hier gern gesehen und auch finanziert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist nicht schlecht. Sollte aber gerade in schweren Zeiten bei Doppelbelastung zb. Durch Corona,angepasst werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da muss die Caritas jetzt schwer nach legen

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte nie zuvor so ein super Team

Umgang mit älteren Kollegen

Absolution Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Die meiste Zeit sehr gut

Arbeitsbedingungen

Was Arbeitssicherheit betrifft gibt es noch einiges zu tun. Zb. Im Bereich Rückenschonendes arbeiten.

Kommunikation

Kommunikation könnte sich noch etwas verbessern. Zb. Absprachen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielfältig

Verbesserungsvorschläge

die Unternehmensführung muss von ganz oben eine anderen zeitgemäßen Führungsstil etablieren, Stichwort: servant leadership

Arbeitsatmosphäre

in den Teams gute Atmosphäre, im Gesamtunternehmen eher mau,

Image

die Caritas mit ihren Unterstützungsangeboten rettet der kath. Kirche immer das Image,

Work-Life-Balance

sehr anhängig wo man arbeitet, in Bereichen mit Schichtdiensten versuchen die Führungskräfte oft individuelle Lösungen z.B. bei Kinderbetreuung zu finden. In Beratungs- und Bürodiensten ist es einfacher Beruf und Familie zu leben. Caritas ist als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert. Es gibt einen internen Familienservice.

Karriere/Weiterbildung

gute Fortbildungsmöglichkeiten und wer will kann sich weiterentwickeln; wird gerne gesehen und gefördert.

Gehalt/Benefits

tariflich korrekt und o.k. , Gerade in Zeiten der Pandemie ein verlässlicher sicherer Arbeitgeber

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hier noch Luft nach oben, soll aber jetzt als großes nachhaltiges Projekt angegangen werden

Kollegenzusammenhalt

es herrscht eine hohe Kollegialität , man hilft sich und hält sich auch in Krisenzeiten bei Laune;

Umgang mit älteren Kollegen

mit Respekt vor der Erfahrung

Vorgesetztenverhalten

sehr abhängig von der jeweiligen Führungskraft, überwiegend gut; fitte Chefs mit viel Einsatz, haben ihre Mitarbeiter im Blick. Kritisch ist die Geschäftsführung zu bewerten. Eher autoritärer Führungsstil, haben die Mitarbeiter wenig im Blick und auch wenig Zutrauen in die MA neue Arbeitsmodelle auszuprobieren, wie mobiles Arbeiten (home office). Führung läuft über "Ansagen" und nicht über Dialog.

Arbeitsbedingungen

gute Arbeitsbedingungen, IT Infrastruktur hat sich schon gebessert da ist aber noch Luft nach oben, auf Arbeitsschutz wird geachtet.

Kommunikation

abhängig von der jeweiligen Führungskraft, mal sehr gut, mal sehr schlecht, seit der Pandemie gibt es einen sehr transparenten wöchentliche newsletter

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

es gibt sehr viel spannende Themen und Möglichkeiten auch neue Konzepte und Aufgaben zu übernehmen; die Caritas Köln ist da sehr am Puls der Zeit auch mit Blick auf die Menschen, die Hilfe und Unterstützung brauchen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlen gutes Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das nur gelästert wird und wenn einer nicht so tickt wie die Führungskräfte es möchten dann hat man kein schönes Leben dort und das gute Gehalt ist es dann nicht wert wenn man weinend nach hause fährt

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber....mehr Präsenz von den Führungskräften.....mehr Sachlichkeit weniger privates

Arbeitsatmosphäre

Sie Mitarbeiter super die Führungsetage nicht zu empfehlen

Image

Hat in den letzten Jahren nachgelassen

Work-Life-Balance

Es wird erwartet immer erreichbar zu sein

Karriere/Weiterbildung

Du wirst gefördert

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Sozialen Kräfte und Medien werden unterstützt

Kollegenzusammenhalt

Auf den Wohnbereichen ist der Zusammenhalt Top

Umgang mit älteren Kollegen

Würde mir für die Mitarbeiter mehr Wertschätzung wünschen

Vorgesetztenverhalten

Am besten kein Stern aber einen muss man ja geben ....kann man auch nicht in Worte fassen

Arbeitsbedingungen

Besseres Arbeitsmaterial wäre angebracht

Kommunikation

Wird viel geredet ausser das wesentliche wird vergessen....es ist interessanter was bei dem einzelnen Privat läuft

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es würde einiges gehen was verbessert werden könnte ist aber leider nicht erwünscht