Caritas 

Köln

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mehr Frauen in der oberen Führungsebene

Arbeitsatmosphäre

Dienstgemeinschaft mit guter Arbeitsatmosphäre

Image

Der Caritasverband ist ein sozialer Arbeitgeber mit einer Werteorientierung. Die kommt den Kund*innen wie auch den Mitarbeiter*innen zugute. Das Image nach außen ist gut.

Work-Life-Balance

Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf ist gegeben

Karriere/Weiterbildung

Das wird in den einzelnen Geschäftsfeldern unterschiedlich betrachtet. Man muss sich schon selbst bemühen und nachhacken, trotz hervorragender Arbeit und Persönlichkeitseigenschaften.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gewährt.

Gehalt/Benefits

Es wird tarifliches Gehalt gezahlt. Es werden Exerzitien, Freizeit-, und Sport angeboten. Ebenso JobRad und Entgeltumwandlung zur Altersvorsorge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

auf Umwelt und Klimaschutz wird geachtet

Kollegenzusammenhalt

guter Teamspirit

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Arbeitskolleg*innen sind auf Grund der Tarifbindung teuer, ihre Berufserfahrung wird geschätzt. Es werden aber nicht allen Kolleg*innen bei Wunsch, eine Weiterbeschäftigung z.B. mit Rentenalter angeboten und sie bekommen dann befristete Verträge trotz langer Dienstzugehörigkeit.

Vorgesetztenverhalten

Nicht alles ist immer nachvollziehbar- mehr Transparenz

Arbeitsbedingungen

Es ist okay, trotzdem besteht Verbesserungspotential

Kommunikation

regelmäßige Besprechungskultur

Gleichberechtigung

In der mittleren Führungsebene sind viele Frauen, nicht so in der oberen Führungsebene; die Wiedereinstiegsmöglichkeiten für Frauen sind gegeben.

Interessante Aufgaben

sehr interessante Tätigkeiten mit Freiraum zu Gestaltung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte regelmäßig bewerten lassen. Ich bin zufrieden aber das trifft möglicherweise nicht auf alle zu

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm und auf Augenhöhe

Image

Sehr gut, viel Werbung, viele Aktionen

Work-Life-Balance

Hier muss wie überall gearbeitet werden, man kann zB Teilzeitstellen haben

Karriere/Weiterbildung

Ist natürlich immer ausbaufähig aber solide

Gehalt/Benefits

Tarif nach AVR

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird ernst genommen, man müsste aber mal an der Basis hören, was man wirklich umsetzen kann im operativen Geschäft

Kollegenzusammenhalt

Bei mir sehr gut, natürlich gibt es immer ein paar Probleme wenn Menschen zusammenkommen

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier habe ich noch nichts negatives erlebt

Vorgesetztenverhalten

Ich bin zufrieden mit direkten Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Auf dem neusten Stand, sauber und modern

Kommunikation

So gut wie es in einem großen Verband sein kann

Gleichberechtigung

Top noch keine schlechten Erfahrungen

Interessante Aufgaben

Digitalisierung wird ernsthaft gewollt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mehr Diversität in den oberen Führungspositionen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechtes Onboarding! Langjährige Mitarbeiter haben die Macht, neue Mitarbeiter abzulehnen, hinterrücks unwahre Informationen zu streuen. Der Arbeitgeber übernimmt dies ungeprüft. Es wird nicht dafür gesorgt, dass Mitarbeiter weniger schlecht Deutsch sprechen und lässt zu, dass diese Mitarbeiter mit Dementen *kommunizieren* was soll Gutes dabei herauskommen? Diese Mitarbeiter haben Angst, wenn Neue kommen, die gut verstanden und gemocht werden. Das halten sie für eine Bedrohung ubd reagieren mit Mobbing. Das wird von den Führungskräften gewollt und unterstützt

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte den EinzelgruppenVorgesetzten nicht so viel Macht geben, sondern sich selbst über seine Mitarbeiter informieren z.B. in Form von Gesprächen.

Arbeitsatmosphäre

Teilweise katastrophal (abhängig von tagesaktuellen Kollegen und Vorgesetzten)

Work-Life-Balance

teilweise ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Durchführung wird nicht wirklich überprüft. Aus Kostengründen?

Kollegenzusammenhalt

Wird von einigen Vorgesetzten verhindert

Umgang mit älteren Kollegen

Da ist viel Luft nach oben

Vorgesetztenverhalten

Keine Führungsqualität, Unterstützung von Mobbing, Hierarchie wird steil gehalten!

Arbeitsbedingungen

Interessiert Niemanden

Kommunikation

Null

Gehalt/Benefits

Entsprechend

Gleichberechtigung

Bevorzugt werden schlecht deutschsprechende Kolleg*innen, entsprechend den schlecht deutschsprechenden Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Nun ja ....

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und nicht nur darauf bedacht sein das Geld ins Unternehmen fließt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu sehr hierarchisch

Arbeitsatmosphäre

Gutes Arbeitsklima!

Vorgesetztenverhalten

Alle bis jetzigen Leitungen waren sehr gut.

Kommunikation

Hierarchien sind nach wie vor sehr stark ausgeprägt

Interessante Aufgaben

Sinnstiftende Tätigkeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir fällt aktuell nichts Negatives ein – kleinere Herausforderungen werden offen angesprochen und gemeinsam gelöst.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber ist bereits sehr gut aufgestellt. Vielleicht könnten noch mehr informelle Austauschformate angeboten werden, um den Teamzusammenhalt weiter zu stärken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Diversität in der Führung, mehr Möglichkeiten für zukunftsorientiertes Arbeiten - agil, partizipativ, weniger Hierarchiedenken, Veränderung als Chance besser nutzen

Work-Life-Balance

Home Office Regelung könnte flexibler sein.

Gehalt/Benefits

AVR-Tarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir sind GWÖ-zertifiziert und setzen mit unserem Klimamanagement konkrete Ziele für nachhaltiges Arbeiten um.

Vorgesetztenverhalten

Kommt sehr auf den Vorgesetzten an. Ich hatte in 2,5 Jahren schon 3 verschiedene Führungskräfte.

Gleichberechtigung

Im punkto Diversität in der Führung, ganz besonders in der oberen Führungsebene ist definitiv Luft nach oben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Meeting im Team einführen, mehr Verständnis und mehr Freundlichkeit für die Mitarbeiter, mehr Kompetenz gegenüber den Mitarbeitern, Vorschläge wie sich der einzelne Mitarbeiter verbessern kann

Arbeitsatmosphäre

Keine Kommunikation, keine Hilfe für Persönlichkeitsentwicklung, keine Teamarbeit

Image

Mitarbeiter beschweren sich aber haben nicht den Mut, es dem Chef zu sagen.

Work-Life-Balance

Gute Arbeitszeiten aber man wird in der Freizeit angerufen ob man einspringen kann auch wenn man etwas geplant hat. Nicht genügend Personal vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit Kollegen mangelhaft, es wird hinter dem Rücken der anderen gesprochen

Umgang mit älteren Kollegen

Zu wenig Verständnis und zu wenig Kommunikation und Unterstützung

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleiterin ist rücksichtslos und arrogant, die Mitglieder des Teams werden unterwürfig behandelt.

Arbeitsbedingungen

Dunkel, laut

Kommunikation

Unterstützung der neuen Kollegen nur auf Nachfrage, lustlos

Gleichberechtigung

Die neuen Mitarbeiter ohne Ausbildung haben keine Möglichkeit sich zu entwickeln und daher auch keine Aufstiegschancen. Es wird ihnen zu verstehen gegeben, dass sie nur für das „Arsch putzen“ zuständig sind..

Interessante Aufgaben

Die neuen Mitarbeiter werden nur ausgenutzt und ihnen wird die schwere Arbeit zugeteilt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

mobbing, bossing, schlechte Arbeitsausstattung, unprofessionelle Arbeitsweise, schlechte Führungskräfte, intransparenz, Machtstrukturen, wirtschaftliche Zwänge werden auf Belegschaft und Personal abgeleitet, statt innovativ und technikoffen zu arbeiten und dadurch effizienter zu werden; insgesamt die schlimmste Arbeitserfahrung, die ich je machen musste

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung auch nach innen zeigen

Arbeitsatmosphäre

Je nach Kollegium und Führungsposition, aber die Büros sind teilweise sehr schlecht ausgestattet;

Image

Katholisch...

Work-Life-Balance

Man wird sogar im Krankenstand von der Vorgesetzten angerufen, weil sie sich nicht die Mühe macht ausführliche Übergabeemails zu lesen

Karriere/Weiterbildung

abhängig von Projektgeldern und den Beziehungen zu den Vorgesetzten

Gehalt/Benefits

Bezahlung nach Tarif

Kollegenzusammenhalt

teilweise kompetitiv wegen der Stellenfinanzierung und schlechter Führung; die älteren Mitarbeitenden pflegen oft einen kollegialen Umgang

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig wertschätzend, trotz jahrelanger Betriebszugehörigkeit wird das Gefühl vermittelt, man wolle sie loswerden

Vorgesetztenverhalten

Manipulative Führung, wenig auf Augenhöhe; Bossing; Gaslighting; für einen Wohlfahrtsverband wirklich traurig wie unselbstbewusst und wenig wertschätzend sich Führungskräfte hier verhalten; hier fehlen eindeutig Führungskompetenzen, Professionalität und Distanz; Macht wird hier gnadenlos ausgenutzt. Verträge werden nicht korrekt erstellt. Komplett intransparent und nicht rechtssicher.

Arbeitsbedingungen

Nicht mal genügend Arbeitsplätze vorhanden, sehr enge und dunkle Büros, geschweige denn eine funktionierende Technik. An Zoommeetings kann man aus dem Netzwerk nicht teilnehmen, obwohl es zu den Aufgaben gehört aus "Datenschutzgründen". Kolleginnen mit Rückenbeschwerden bekommen keine höhenverstellbaren Tische oder ergonomische und gesundheitsfördernde Arbeitsplatzausstattung. Ich habe nie eine Arbeitsplatzbegehung erlebt.

Kommunikation

Teilweise unehrlich, manipulativ oder unvorbereitet, viel wird unter den Tisch gekehrt oder ausgesessen; Fälle von Bossing und Mobbing sind an der Tagesordnung; man merkt deutlich, wenn die Führungskraft Mitarbeitende "loswerden" will; teilweise kein Einbezug von Mitarbeitervertretung möglich, weil "Freunde" der Vorgesetzten dort platziert werden; insgesamt sehr gewaltvolle Kommunikation

Gleichberechtigung

Tarifbindung

Interessante Aufgaben

möglich