Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nix
Alles
Im Vorstellungsgespräch nicht lügen, wenn man gefragt wird ob man fair eingearbeitet wird und die Zeit bekommt wo man braucht. Ich durfte nach dem 4ten Tag alles alleine machen und plötzlich hieß es, daß ist hier normal. Aha.... ist klar!
Auf keinen Fall, deshalb sind viele krank. Zu viel Stress durch schlechte Planung des Chefs.
Nach der Arbeit, hast du kein Life weil du erschöpft bist vom stressigen Arbeitstag
Kein Plan
Ist okay
Keine Ahnung
Stressige Kollegin und überhaupt nicht hilfsbereit!
Bisher keine Probleme
Kein entgegenkommen oder vernünftige Aufgabenverteilung
80% muss der Koch komplett alleine regeln, keine Unterstützung!
Stand am 3ten alleine in der Küche, keiner hat gesagt das die anderen Kollegen später kommen!
Indem Sinn, je mehr Aufgaben der neue Koch machen soll umso leichter ist es für die
Geht so, ist halt mal was Neues
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Einarbeitung, die Arbeitsorganisation und die Zusammenarbeit im Team als so belastend erlebt haben - das entspricht nicht dem Anspruch, den wir an uns selbst stellen. Wir nehmen Ihre Hinweise ernst und nutzen sie, um Abläufe kritisch zu überprüfen.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Immer nett freundlich und fair
Dienstplanänderung auf den letzten Drücker
Mehr Mitarbeiter einstellen
Viele Arbeitsbereiche
Das Motto, dass sie das alte am ehren bewährt, wird konsequent weitergeführt
Mehr Personal einstellen
Mehr Fortbildungen
Mehr Kommunikation
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter
Sehr hierarchiegeprägtes Gefälle
Kirche halt
Überstunden die abgebaut werden müssen und nicht ausgezahlt werden. Extremer Personalmangel, was alle anderen ausgleichen müssen.
Es gibt Angebote, teilweise muss man trotzdem Anteile zahlen oder die Fortbildungen sind sehr Kirchen spezifisch
Gehalt nie gleich. Sonst okay
Sehr viel geht über Papier
Hierarchie. Mitteilungen über die eigene Ansicht zu arbeitsspezifischen Thematiken und auch persönliche werden nicht ernst genommen. Sobald man nicht dem kollektiven ja zustimmt, wird man ausgegrenzt.
Unbekannt
Tun was sie können, jedoch kommunizieren sie direkt, dass sich nichts ändern wird.
Oft sehr modern
Arbeitspläne werden kurz vor knapp erstellt und geteilt. Wichtige Informationen bekommt man nur, wenn man selbst nachforscht.
Dort arbeiten mehr Frauen
Viele tolle Arbeitsbereiche und die Möglichkeit zu wechseln.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld,
Bei Fragen/Hilfe kann man sich immer auf die Kolleg*innen verlassen
Abwechslungsreiche Aufgaben
Pünktliche Gehalt, Sicherheit
Unterstützung für den Arbeitsweg
Selbstständiges Arbeiten mit hoher Verantwortung
Mehr Mitarbeitergespräche führen
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie sich beim Caritasverband so wohl fühlen.
Arbeitszeiten und Gehalt
Es sitzen nicht immer die richtigen ( qualifizierten ) Menschen auf Führungspositionen
Mehr Transparenz schaffen
tolles Team
Aufgrund der Mitarbeitergröße nicht immer ganz so einfach
Danke für die Bewertung! Es freut mich, dass Sie sich in Ihrem Team so wohlfühlen. Können Sie konkretisieren, in welchem Bereich Sie sich mehr Transparenz wünschen und wo es bei der Kommunikation hakt?
Viele Grüße, Julia Koch
Nichts. Hatt den Kollegen die länger da sind immer geglaubt anstatt ein Gespräch zu führen
Nichts. Hatt den Kollegen die länger da sind immer geglaubt anstatt ein Gespräch zu führen
Die Kollegen waren respektlos und haben die auszubilden alles machen lassen. Anstatt auf die Fehler hinzuweisen haben sie hinter dem Rücken geredet und Auch über Kollegen
- Vertrauensarbeitszeiten, diese ermöglicht Flexibilität in der Arbeitszeiteinteilung. Wichtig wäre dennoch eine offizielle Dokumentation mit Regulierung von Mehrstunden (s. Folgefeld) und entsprechender Regulierung.
- Tarifliche, faire Bezahlung.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Offiziell gibt es (nur in bestimmten Bereichen?) keine „Über-/Mehrstunden“, lediglich „nach Dienstanweisung“. Schwer abgrenzbar, wann etwas (wenn zusätzliche Stunden für eine gute Bewältigung der Aufgaben notwendig sind) „dienstangewiesen“ ist.
- Auch wenn nicht für alle Arbeitsbereiche durchsetzbar, Home-Office-Konzept für die Bereiche, in denen es gelegentlich sinnvoll sein kann bzw. keine negativen Auswirkungen auf die Arbeitsqualität hat.
- Offizielle Dokumentation von Arbeitszeit und Regeln, „Mehrstunden“ zu regulieren.
- Teils starre und hierarchische Strukturen auflockern: bestimmte Prozesse digitalisieren und Wege verkürzen.
- Jobantritt von der Vorlage der Konfessionszugehörigkeit lösen.
Ich habe in einem sehr kleinen Team gearbeitet und der Kolleg*innenzusammenhalt war stark geprägt von transparenter Kommunikation, gegenseitiger Unterstützung, wertschätzendem Umgang und solidarischem Miteinander. Auch von Kolleg*innen aus anderen Bereichen habe ich immer Unterstützung erfahren. Über die Qualität des Kolleg*innenzusammenhaltes innerhalb anderer Abteilungen/Teams kann ich keine Aussage treffen.
Besser als den jetzigen.Nicht so viel Stress aber weniger Geld
Zu wenig Geld verdient und keine Weiterbildungen
Mensch als Mensch sehen sind ja keine Maschinen
Schlecht
Ständig Überstunden
Gut
Geht so
Gut
Schlecht
Gut
Nein
So verdient kununu Geld.