Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Homeoffice
KinderbetreuungImmer nett freundlich und fair
Viele Arbeitsbereiche
Urlaubs- und Weihnachtsgeld,
Pünktliche Gehalt, Sicherheit
Selbstständiges Arbeiten mit hoher Verantwortung
Dienstplanänderung auf den letzten Drücker
Das Motto, dass sie das alte am ehren bewährt, wird konsequent weitergeführt
Es sitzen nicht immer die richtigen ( qualifizierten ) Menschen auf Führungspositionen
Nichts. Hatt den Kollegen die länger da sind immer geglaubt anstatt ein Gespräch zu führen
- Offiziell gibt es (nur in bestimmten Bereichen?) keine „Über-/Mehrstunden“, lediglich „nach Dienstanweisung“. Schwer abgrenzbar, wann etwas (wenn zusätzliche Stunden für eine gute Bewältigung der Aufgaben notwendig sind) „dienstangewiesen“ ist.
Im Vorstellungsgespräch nicht lügen, wenn man gefragt wird ob man fair eingearbeitet wird und die Zeit bekommt wo man braucht. Ich durfte nach dem 4ten Tag alles alleine machen und plötzlich hieß es, daß ist hier normal. Aha.... ist klar!
Mehr Personal einstellen
Mehr Fortbildungen
Mehr Kommunikation
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter
Mehr Mitarbeiter einstellen
Home-Office, wenn möglich
Je nach Standort ist die Ausstattung etwas in die Jahre gekommen, neue Standorte hingegen sehr modern.
Unterstützung für den Arbeitsweg
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Mannheim ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei Fragen/Hilfe kann man sich immer auf die Kolleg*innen verlassen
Ich habe in einem sehr kleinen Team gearbeitet und der Kolleg*innenzusammenhalt war stark geprägt von transparenter Kommunikation, gegenseitiger Unterstützung, wertschätzendem Umgang und solidarischem Miteinander. Auch von Kolleg*innen aus anderen Bereichen habe ich immer Unterstützung erfahren. Über die Qualität des Kolleg*innenzusammenhaltes innerhalb anderer Abteilungen/Teams kann ich keine Aussage treffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Mannheim ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nach der Arbeit, hast du kein Life weil du erschöpft bist vom stressigen Arbeitstag
Überstunden die abgebaut werden müssen und nicht ausgezahlt werden. Extremer Personalmangel, was alle anderen ausgleichen müssen.
Sehr Gute Arbeitszeiten in meiner Abteilung
Es gibt schon viel zu tun...
Ständig Überstunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Angebote, teilweise muss man trotzdem Anteile zahlen oder die Fortbildungen sind sehr Kirchen spezifisch
