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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Urlaubs- und Weihnachtsgeld,
Immer nett freundlich und fair
Viele Arbeitsbereiche
Selbstständiges Arbeiten mit hoher Verantwortung
Pünktliche Gehalt, Sicherheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dienstplanänderung auf den letzten Drücker
Das Motto, dass sie das alte am ehren bewährt, wird konsequent weitergeführt
Es sitzen nicht immer die richtigen ( qualifizierten ) Menschen auf Führungspositionen
- Offiziell gibt es (nur in bestimmten Bereichen?) keine „Über-/Mehrstunden“, lediglich „nach Dienstanweisung“. Schwer abgrenzbar, wann etwas (wenn zusätzliche Stunden für eine gute Bewältigung der Aufgaben notwendig sind) „dienstangewiesen“ ist.
Nichts. Hatt den Kollegen die länger da sind immer geglaubt anstatt ein Gespräch zu führen
Verbesserungsvorschläge
Im Vorstellungsgespräch nicht lügen, wenn man gefragt wird ob man fair eingearbeitet wird und die Zeit bekommt wo man braucht. Ich durfte nach dem 4ten Tag alles alleine machen und plötzlich hieß es, daß ist hier normal. Aha.... ist klar!
Lob und Anerkennung
Mehr Personal einstellen
Mehr Fortbildungen
Mehr Kommunikation
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter
Mehr Mitarbeiter einstellen
Home-Office, wenn möglich
Je nach Standort ist die Ausstattung etwas in die Jahre gekommen, neue Standorte hingegen sehr modern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Mannheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bisher keine Probleme
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Mannheim ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Angebote, teilweise muss man trotzdem Anteile zahlen oder die Fortbildungen sind sehr Kirchen spezifisch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritasverband Mannheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritasverband Mannheim gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritasverband Mannheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritasverband Mannheim als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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