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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 36 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 36 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehalt, Sicherheit
Urlaubs- und Weihnachtsgeld,
Immer nett freundlich und fair
Viele Arbeitsbereiche
Selbstständiges Arbeiten mit hoher Verantwortung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dienstplanänderung auf den letzten Drücker
Das Motto, dass sie das alte am ehren bewährt, wird konsequent weitergeführt
Es sitzen nicht immer die richtigen ( qualifizierten ) Menschen auf Führungspositionen
Nichts. Hatt den Kollegen die länger da sind immer geglaubt anstatt ein Gespräch zu führen
- Offiziell gibt es (nur in bestimmten Bereichen?) keine „Über-/Mehrstunden“, lediglich „nach Dienstanweisung“. Schwer abgrenzbar, wann etwas (wenn zusätzliche Stunden für eine gute Bewältigung der Aufgaben notwendig sind) „dienstangewiesen“ ist.
Verbesserungsvorschläge
Im Vorstellungsgespräch nicht lügen, wenn man gefragt wird ob man fair eingearbeitet wird und die Zeit bekommt wo man braucht. Ich durfte nach dem 4ten Tag alles alleine machen und plötzlich hieß es, daß ist hier normal. Aha.... ist klar!
Lob und Anerkennung
Mehr Personal einstellen
Mehr Fortbildungen
Mehr Kommunikation
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter
Mehr Mitarbeiter einstellen
Home-Office, wenn möglich
Je nach Standort ist die Ausstattung etwas in die Jahre gekommen, neue Standorte hingegen sehr modern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Mannheim ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei Fragen/Hilfe kann man sich immer auf die Kolleg*innen verlassen
Ich habe in einem sehr kleinen Team gearbeitet und der Kolleg*innenzusammenhalt war stark geprägt von transparenter Kommunikation, gegenseitiger Unterstützung, wertschätzendem Umgang und solidarischem Miteinander. Auch von Kolleg*innen aus anderen Bereichen habe ich immer Unterstützung erfahren. Über die Qualität des Kolleg*innenzusammenhaltes innerhalb anderer Abteilungen/Teams kann ich keine Aussage treffen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Mannheim ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nach der Arbeit, hast du kein Life weil du erschöpft bist vom stressigen Arbeitstag
Sehr Gute Arbeitszeiten in meiner Abteilung
Überstunden die abgebaut werden müssen und nicht ausgezahlt werden. Extremer Personalmangel, was alle anderen ausgleichen müssen.
Es gibt schon viel zu tun...
Ständig Überstunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Angebote, teilweise muss man trotzdem Anteile zahlen oder die Fortbildungen sind sehr Kirchen spezifisch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritasverband Mannheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritasverband Mannheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritasverband Mannheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritasverband Mannheim als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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