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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritas-Trägergesellschaft St. Mauritius gGmbH (ctm) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritas-Trägergesellschaft St. Mauritius gGmbH (ctm)
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caritas-Trägergesellschaft St. Mauritius gGmbH (ctm)
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    86%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    86%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamwork fehlt leider

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Einspringen oder Überstunden.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teams können sich teilweise nicht leiden. Es herrscht eine Atmosphäre von Missgunst, Abneigung und Neid. Teamleitungen sollten ausgetauscht werden, um ein angenehmeres Betriebsklima herzustellen.

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3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Wie funktioniert arbeiten unter Frauen? Natürlich nicht immer einfach. AG richtet sich in Personalentscheidungen nicht nach einzelnen AN - schade eigentlich. Klima könnte dadurch besser werden.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Regelmäßige informationsweitergabe erfolgt

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Super, wenige Ausnahmen gibt es immer

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