ein Herz für Menschen, hier wird eine Einrichtung der ctm betrachtet
Arbeitsatmosphäre
Leistungen werden anerkannt, es gibt die Worte "bitte" und "danke", durch Regelungen der Dienstplanerstellung / Urlaubsplanung ist das geforderte Leistungsverhältnis ausgewogen, MAV
Kommunikation
1x mtl. Teamrunden ... mit Informationen über Veränderungen, Neuerungen, Investitionen etc., regelmäßig erscheint die Broschüre "mauritiusbogen" u.a. mit Mitteilungen der Geschäftsführung
Kollegenzusammenhalt
erst man schimpft gemeinsam übereinander dann man feiert zusammen... ;)
Work-Life-Balance
seit 2015 Zertifikat "berufundfamilie" (https://www.berufundfamilie.de/zertifikat-audit-berufundfamilie/zertifikatstraeger-audit) ... es werden Wünsche in der Dienstplanerstellung berücksichtigt; Urlaubsplanung erfolgt bereits im Vorjahr (alle Tage werden geplant) und zu 99,9% bleibt er so bestehen; Mutti-Dienste (geregelte Zeitverschiebung für Mütter/ Väter) etc.
Vorgesetztenverhalten
es gibt Gesetze, Vorschriften und Dienstanweisungen, die gilt es einzuhalten; zudem gibt genügend Mittel der Kommunikation auf sämtlichen Ebenen (vom Anerkennungsgespräch bis zum Kritikgespräch) ... unsere Einrichtungsleiterin kann loben und tadeln ohne das man im Anschluss abhebt bzw. sich in der eigenen Persönlichkeit verletzt sieht, sie ist ein guter Mensch
Interessante Aufgaben
das Aufgabengebiet ist klar abgesteckt, eine Stellenbeschreibung hat jeder MA bei Beginn des Arbeitsverhältnisses erhalten... Pflege ist ein Beruf mit Herz <3
Umgang mit älteren Kollegen
Führungskräfte sind auf die Generationsunterschiede geschult
Arbeitsbedingungen
berufl. Gesundheitsmanagement
Gehalt/Sozialleistungen
ich bin seit knapp 18 Jahren angestellt und einmal, nur ein einziges mal war das Entgelt erst am ersten Werktag des Folgemonats gebucht (ich bin nicht sicher, Vertragsklausel ist bis 3. Werktag des Folgemonats); wie sagt man: das Entgelt könnte immer etwas mehr sein :) ... mein Empfinden: für das ostdeutsche Lohngefüge ist es ein gute Entlohnung
Image
wie geschrieben bin ich ca. 18 in diesem Haus tätig, es gibt weiter MA/-innen welche ähnliche Dienstzeiten vorweisen können, warum weggehen???
Das Image entspricht also der Realität
Karriere/Weiterbildung
mind 2 max. 5 Arbeitstage (in Ausnahmefällen auch mehr) für berufliche Fort-/Weiterbildung pro MA, mit Übernahme aller Kosten (Fahrt - DienstPKW, Übernachtung, Fortbildung, Zeit); zum größten Teil selbst bestimmend bei der Themenauswahl