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Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nicht professionell....absolutes No-Go

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Verwaltungsangestellte beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Pro:
Gesprächstermin 2 Tage nach Bewerbungseingang
Contra:
Gehalt konnte nicht benannt werden (keine Nachfrage vom Bewerber/in)
Hinweis erfolgte wo man nachschauen kann
Arbeitszeit (von....bis.../Uhr/tägl. Stundenanzahl wusste man nicht
(man muss sich hierzu noch Gedanken machen....)
für eine bereits existierende TZ-Tätigkeit von 20,25 Std als Krankheitsvertretung
für ausgeschriebene Stellenausschreibung die sofort besetzt werden soll.

Feedbackeinholung durch Bewerber/in zur Absageformulierung:
...wurde folgende Antwort gegeben: Man weiß noch nicht, bzw man ist sich
nicht sicher...wie man so etwas am besten formulieren kann/soll

Bewerbungsfragen

  • Stärken/Schwächen
  • Wiedergabe des Lebenslaufs
  • Keine

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Johannes KeuckEinrichtungsleitung

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihre Bewertung, die wir sehr ernst nehmen. Ihre Bewertung deckt sich nicht mit unserem Anspruch als Arbeitgeber.

Innerhalb unseres Tarifwerks (AVR) erkennen wir die Berufserfahrung unserer Bewerber*innen bei der Anfangsvergütung an. Dies bedarf einer vorhergehenden Überprüfung, mit der möglichen Folge, dass bei kurzfristig durchgeführten Bewerbungsgesprächen die Frage der Einstufung noch aussteht. In solchen Fällen reichen wir die Information schnellstmöglich nach. Unabhängig davon informieren wir selbstverständlich in jedem Bewerbungsgespräch, in welcher Vergütungsgruppe die Tätigkeit verortet ist.

Bezüglich der Arbeitszeiten genießen unsere Mitarbeiter*innen eine hohe Flexibilität. Aus dem Grund wurden im Gespräch keine festgelegten Zeiten benannt. Die Teams organisieren sich in hohem Maße selbstständig. Bei der Mitarbeiterbefragung wurde die Berücksichtigung von Arbeitszeitwünschen mit 4,5 von 5 bewertet.

Wir verstehen Ihren Wunsch, mehr über die Hintergründe der Absage zu erfahren. Es ist immer schwierig, aus mehreren gleichermaßen qualifizierten Bewerber*innen den oder die einen, richtigen auszuwählen.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und viel Erfolg.

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