Deutlicher Qualitätsverlust in Führung und Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Engagierte Kolleginnen und Kollegen sowie die sinnstiftende Arbeit im sozialen Bereich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation, geringe Mitarbeiterbeteiligung und erhebliche Defizite in der Führungskultur.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, stärkere Einbindung der Mitarbeitenden und ein konstruktiverer Umgang mit Feedback würden das Arbeitsumfeld deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren spürbar verschlechtert und war zunehmend von Unsicherheit geprägt.
Image
Vertrauen verloren, Potenzial verspielt
Work-Life-Balance
Die Belastung durch organisatorische Veränderungen wirkte sich teilweise negativ auf die Arbeitszufriedenheit aus.
Karriere/Weiterbildung
Nur mit Bitten und Betteln und langer Rechtfertigung.
Gehalt/Benefits
Nach Tarif gut, vorausgesetzt man wurde korrekt eingestuft.
Kollegenzusammenhalt
Ein vertrauensvolles Miteinander habe ich nur eingeschränkt erlebt. Tratsch und die Weitergabe persönlicher Informationen haben aus meiner Sicht zu einem belastenden Arbeitsklima beigetragen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur war aus meiner Sicht von mangelnder Transparenz, geringer Mitarbeiterbeteiligung und einer wenig ausgeprägten Feedbackkultur geprägt. Fachliche Hinweise und Verbesserungsvorschläge wurden häufig nicht als konstruktiver Beitrag wahrgenommen. Wertschätzung und offene Kommunikation habe ich nur eingeschränkt erlebt.
Arbeitsbedingungen
Mangelnde Führungskultur überschattet vieles.
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen wurden häufig nicht transparent kommuniziert und Mitarbeitende oft vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Das öffentliche Selbstbild des Unternehmens und die tatsächlich erlebte Unternehmenskultur haben aus meiner Sicht nicht immer zusammengepasst. Ich habe vereinzelt Situationen erlebt, die bei mir Zweifel an einer konsequent gelebten Gleichbehandlung aufkommen ließen.