Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 255 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Caritas die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 536 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
255 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Führungsstil unterirdisch.
Geschäftsführerin bringt Unruhe in die Mitarbeiterschaft, ist inkompetent, informiert falsch und ist kommunikationsschwach. Absprachen werden nicht eingehalten.
Sie schafft nicht mal mit ihrer Vertretung Wichtiges abzusprechen.
mies durch führung zerstörte mav
Ganz in Ordnung, alle Mitarbeiter verstehen sich gut.