Wie man Mitarbeiter los wird.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Athmosphäre, da es keine positive Fehlerkultur gibt. Bei Fehler folgen sofort Abmahnungen und Kündigungen
Kommunikation
Keine Kommunikation, Fehler werden nicht angesprochen es gibt gleich die Abmahnung oder Kündigung. Keine Transparenz bei Umstrukturierung O.ä
Kein einheitlicher Informationsfluss
Kommunikation erfolgt mit erhobene Finger & mit Aussagen wie „Mitarbeiter müssen erzogen werden“
Kollegenzusammenhalt
Erschwert, aufgrund der großen Angst vor Fehler herrscht kein Vertrauen im Team. Jeder versucht nur sich selbst zu Retten. Das Team wurde zerrüttet & zum Teil ausgetauscht
Work-Life-Balance
Wer Teilzeit arbeitet, darf doppelt soviel einspringen und arbeitet dann quasi 20-30% mehr . Keine Rücksicht auf Überforderung/ Wünsche oder Anregungen zu Veränderungen.
Feedback wird nicht gehört
Vorgesetztenverhalten
Keine Transparenz, kein Verständnis für Familiäre Verhältnisse. Mütter werden diskriminiert obwohl die Hausleitung selbst Mama Dienst hat & nur Teilzeit arbeitet.
Vorgesetzte sind kaum erreichbar, keine direkte Ansprechpartner Vorort.
Feedback gibt es kaum, Mitarbeiter Gespräche finden auch nur statt wenn man Fehler macht. Positives Feedback ist ein Fremdwort. Mitarbeiter die den Mund aufmachen werden mürbe gemacht oder gekündigt. Ziel ist wohl zahme ja sager zu beschäftigen
Interessante Aufgaben
Pflege wie in der Produktion, keine Zeit für Menschlichkeit, abarbeiten wie am Fließband.
Sätze wie „ Pflege war noch nie langsam“ bekommt man zu hören wenn es um Überlastung geht.
Gleichberechtigung
Nein, manche bekommen Abmahnungen, manch andere beim gleichen Fehler nur ein „ ach das passiert mal“
Mamas bringen teilweise ihre Kinder mit zur Arbeit da keine Rücksicht genommen wird, wenn diese am Wochenende kein spätdienst machen können, da die Ehemänner nicht zuhause sind & keine sonstige Familie da ist
Arbeitsbedingungen
Nicht ausreichende Arbeitsmittel, oftmals gehen viel zu früh Handtücher und Bettlarken aus. Wird auch nicht mehr bestellt da ja aufs Budget geachtet werden muss. Muss ja gespart werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Also von nächsten Liebe und Caritas Werten ist nichts zu erkennen…
Gehalt/Benefits
Nach Tarif, nicht genommene Pausenzeiten aufgrund Personalmangel bekommt man nicht bezahlt.
Und Überstunden nur bei wichtigen Grund.