Schlechte Führung, viel Unruhe im Team
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte die Geschäftsführung stärker hinschauen und die Situation im Team ernst nehmen.
Wichtig wäre:
• mehr Struktur und klare Abläufe im Alltag
• eine ruhigere, professionellere Führung
• respektvolle und klare Kommunikation
• keine Besprechung von persönlichen Konflikten im Team
• mehr Fairness und Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden
• verlässlichere Dienstplanung für eine bessere Work-Life-Balance
Ich denke, dass sich dadurch die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern könnte.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Sicht ist die Arbeitsatmosphäre in der Sozialstation St. Elisabeth sehr schlecht. Es ist oft unruhig und stressig, und ich habe das Gefühl, dass die Pflegedienstleitung viel dazu beiträgt.
Es ändert sich ständig etwas, oft ohne klare Erklärung. Das sorgt für Unsicherheit im Team. Für mich wirkt es so, als würde alles durcheinanderlaufen, statt gut organisiert zu sein.
Auch die Kommunikation empfinde ich als schwierig. Insgesamt macht das die Arbeit anstrengend und die Stimmung im Team eher schlecht.
Image
Nach außen wirkt vieles besser, als es intern tatsächlich ist. Aus meiner Sicht passt das Bild nach außen oft nicht zu den tatsächlichen Arbeitsbedingungen und der Stimmung im Team.
Work-Life-Balance
Habe ich sehr schlecht erlebt. Dienste wurden ständig geändert oder getauscht, sodass eine Planung des Privatlebens kaum möglich war.
Wenn man aus privaten Gründen nicht einspringen konnte, hatte ich oft den Eindruck, dass dies auf wenig Verständnis gestoßen ist. Das hat die Situation zusätzlich belastet.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich eigentlich als gut erlebt. Trotzdem hatte ich oft das Gefühl, dass sich viele nicht richtig vertrauen.
Aus meiner Sicht liegt das daran, dass durch die Pflegedienstleitung Unruhe und Misstrauen ins Team gebracht wird. Es entsteht schnell das Gefühl, dass gegeneinander gearbeitet wird, statt miteinander.
Vorgesetztenverhalten
als sehr schlecht erlebt. Für mich fehlten oft klare Strukturen und verlässliche Entscheidungen. Ich hatte häufig den Eindruck, dass wenig Unterstützung da war und Probleme nicht ruhig und professionell gelöst wurden. Stattdessen wirkte vieles hektisch und unorganisiert. Der Umgang mit Mitarbeitenden war aus meiner Sicht oft nicht wertschätzend. Kritik wurde nicht immer konstruktiv geäußert, was die Stimmung zusätzlich belastet hat.
Insgesamt hat das für mich zu viel Stress und Unsicherheit im Arbeitsalltag geführt.
Arbeitsbedingungen
Durch häufige Änderungen und hohen Druck wurde die Arbeit zusätzlich belastend. Für mich hat es sich oft chaotisch angefühlt, statt gut organisiert. Insgesamt waren die Arbeitsbedingungen für mich nicht zufriedenstellend.
Kommunikation
Als ehemalige Mitarbeiterin habe ich die Kommunikation in der Sozialstation St. Elisabeth als schlecht erlebt. Es gab wenig Struktur und vieles wirkte chaotisch.
Die Pflegedienstleitung habe ich oft als laut und sehr emotional wahrgenommen. Sie wirkte unsicher, wurde schnell wütend und zeigte ihre Gefühle auch vor dem Team. Das hat mich verunsichert.
Außerdem wurden Konflikte mit einzelnen Mitarbeitenden häufig im Team besprochen, was ich als unangenehm empfunden habe.
Insgesamt habe ich mich dadurch im Arbeitsalltag unsicher gefühlt.
Gleichberechtigung
Habe keine Gleichberechtigung erlebt. Aus meiner Sicht wurden einzelne Mitarbeitende bevorzugt, besonders wenn sie ein gutes Verhältnis zur Pflegedienstleitung hatten. Ich habe die PDL oft als launisch wahrgenommen, was den Umgang zusätzlich schwierig gemacht hat. Je nach Stimmung wurden Entscheidungen unterschiedlich getroffen. Außerdem habe ich mich häufig unter Druck gesetzt gefühlt. Insgesamt wirkte das für mich unfair und belastend im Arbeitsalltag.